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退職代行 https://japanbanker.site ~~銀行員応援チャンネル~~本ページはプロモーションが含まれています Wed, 10 Apr 2024 00:58:33 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.3.10 https://japanbanker.site/wp-content/uploads/2022/10/cropped-24816738_s-32x32.jpg 退職代行 https://japanbanker.site 32 32 170190332 【銀行員 退職代行】仕事を辞めても458万円を受給できます! https://japanbanker.site/retirement/ https://japanbanker.site/retirement/#respond Thu, 25 Jan 2024 01:26:29 +0000 https://japanbanker.site/?p=2739 仕事を辞めて458万円を受給する方法 当サイトではアフィリエイト広告を利用しています   仕事を辞めたら458万円もらえるって聞いたけど、どうやってできるの? この疑問にお答えします。   この記事の […]

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仕事を辞めて458万円を受給する方法

当サイトではアフィリエイト広告を利用しています

 

仕事を辞めたら458万円もらえるって聞いたけど、どうやってできるの?

この疑問にお答えします。

 

この記事の内容

  • 国の保険制度について
  • 退職コンシェルジュについて
  • 受給シュミレーション
  • サービス利用の手順とQ&A

 

退職を考えている方、賢く無駄なくお金を受け取りませんか?様々な理由で、退職・転職を考えている方必見!

このブログでは”社会保険制度を活用し、給料のの6割が最大28ヶ月間受け取れるサポート”をしている「退職コンシェルジュ」というサービスについて紹介をしています。

私が実際に28ヶ月間働かずに約360万円も受給が決まった方法や、確実に給付を受け取るための方法をお伝えします。


なんと受給額の全国平均は458万円!働かずにこんな大金を受給できるなんてすごいですよね。

実は「日本国民の9割は対象になる可能性が高い」と言われているのに、制度を知らないばかりに99.5%以上の人が申請できていません。

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まずは国の保険制度を知ろう!

雇用保険とは

労働者が離職した際に失業手当など、一時的な給付を受け取るための社会保障制度です。失業や労働条件の改悪などによる収入の減少にも備えることができます。

 

具体的には、以下のような給付を受けることができます。

  • 求職者給付(失業手当)
  • 就職促進給付
  • 教育訓練給付 など

今回は、雇用保険の中の「失業手当」を活用していきますので、ここからは失業手当について詳しく説明していきます。

 

 

失業手当について

失業した労働者に対して支給される一時的な給付金のことです。

 

社会保険とは

国や地域が設ける、社会的なリスクや困難に対処するための保険制度のことです。労働者やその家族、高齢者、障害のある方など、特定の人を対象にし、生活の安定や健康の保護を目的としています。

 

具体的には、以下のような給付を受けることができます。

  • 健康保険
  • 介護保険
  • 厚生年金 など

今回は、健康保険の中の「傷病手当金」という給付金制度を活用しますのでここからは傷病手当金について詳しく説明していきます。

 

傷病手当金について

労働者が病気やケガで会社をお休みした時に、生活の保障として支給される一時的な給付金のことです。傷病手当金は労働者が所属する社会保険に基づいて支給される場合が一般的とされています。

私には関係ないと思っている方が多いと思いますが、、、!実はこれ、なんと「日本国民の約9割は対象になる可能性が高い」と言われています!!

 

傷病手当金の間違った認識

 

ガンやうつ病などの重たい病気じゃなきゃダメなんでしょ?
私は育児の疲れなどで眠りが浅く少しの不眠症状があり、対象となりました!

実は、風邪や捻挫などの軽度な症状から受け取ることが可能です!しかも症状の原因が職場でなく、私生活によるものが給付対象です。

 

退職後はもらえないでしょう?
私もらえます!私は育児休業後、復職せずにそのまま退職をしましたが全く問題なく給付対象でした!

 

下記のような症状でも対象になります。

  • 気分が落ち込む、やる気が起きない、イライラする
  • 夜眠れない、朝早く目が覚める、昼間眠くなる
  • 体の疲れがなかなか取れない
  • 合わない会社、人間関係によりストレスを感じる

 

職場の理由だけではなく、日々生活する上で少しでも不快に感じていることがあればそれは給付の対象になる可能性があります。

「日本国民の9割は対象になる可能性が高い」と言われているのに、制度を知らないばかりに99.5%以上の人が申請できていません。

 

 

退職コンシェルジュのサービスについて

退職コンシェルジュとは

 

退職コンシェルジュを見てみる

 

退職コンシェルジュは、退職後の生活を全力サポートしてくれるサービスです。

本来、社会給付金(傷病手当金)の対象にも関わらず、99.5%の方がお受け取りいただけていないというデータがあり、非常に多くの人が数十万円~数百万円もの金額を受け取り損ねています。

しかしサポートを利用せずに全ての申請を自分だけで行おうとする場合、4つの関門があり、先ほどのようなシュミレーションのように受け取れる可能性はかなり低くなります。

また、自分だけで申請をしてなんとか受給できた場合でも、受給開始までに半年以上かかってしまう場合や、受給途中で突然の追加書類を求められて用意をすることができず、わずか数ヶ月で支給停止ということも珍しくありません…。

 

そこで退職コンシェルジュのサービスを利用いただくことで、「確実に」「早い」「最長期間」の受給を実現します!!

退職前から無料で丁寧なヒアリングを行い、確実に受給するための豊富なサポートサービスで、退職後の生活を安心して過ごして頂けるよう全力でお手伝いします。

 

万が一何らかの理由で受給できなかった場合は安心の全額返金保証」もあります!!

その為、お申し込みいただいた後に万が一受給ができない場合でもリスクはありませんのでご安心ください。利用された方の97%が受給できています。

※受給できなかった人の3%の方は、会社の嫌がらせなどで受給を断念した場合ですが、その場合でも全額返金保証の対象

 

今まで2,700名以上の方にご利用いただいており、大きなトラブルはありませんのでご安心ください。

 

給付金の受給シュミレーション

社会保険(傷病手当)と雇用保険(失業手当)を合わせることで、給料の65%が最大28ヶ月間も受給することが可能です。

 

 

下の図は、退職コンシェルジュを利用することでいくらもらえるのかを給料別のシュミレーション表です。

この表では21ヶ月までのシュミレーションですが最大28ヶ月可能なので、追加で7ヶ月分さらに受給することができます。勤続年数など人によっても条件は異なりますが、なんと全国平均受給額は458万円!!

 

 

実際にあなたの条件でいくらもらえるのか、まずはLINEで気軽に無料査定してみてください。勧誘やDMなどは一切ないのでご安心ください!

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万全なサポート体制

退職前から退職後まで、非常に丁寧で的確なサポートを受けることができます!

会社や病院へ伝えてはいけないことがいくつかあり、手順や伝え方を誤ってしまうと数百万と受けれるはずの給付金が受給できない可能性も出てきます…。

 

退職コンシェルジュのサービスを利用すると

  • 通院について
  • 退職方法について
  • 会社と病院それぞれへ伝え方
  • 必要書類の確認
  • その他必要なやり取り

などを状況に合わせて細かくサポートしてくれるため、円滑に確実に受給するということを実現します。

 

「いつまで」に「何をする」という期日とタスクがわかるように、専属コンシェルジュ状況に合わせてその都度フォローしてくれるので、ズボラでスケジュール管理が苦手な私でもスムーズに申請を進めることができました!

 

 

退職コンシェルジュのデメリット

注意ポイント

  • 生命保険への加入がしにくくなる

全く加入できないことはありませんが、ここ数年での加入や見直しを検討されている方は受診前にお手続きをいただくことをおすすめします。保険に加入される予定のない方、既に加入している方は問題ありません。

 

退職コンシェルジュのメリット

ポイント

  • 最長28ヶ月間も円滑に確実に給付を受け取れる
  • 退職前からお客様の状況、退職後の予定を事前に丁寧にヒアリング
  • 金額的に損が発生するリスクはありません
  • 受給額増額で一人当たりおよそ数十万円〜数百万円
  • 全てオンラインで完結!全国どこでも対応可能
  • 2,700名以上の申請実績を誇る給付金の専門家による万全サポート
  • 万が一受給できなかった場合に、全額返金保証有り

 

自分で全て調べて動いて正しく申請できる人であれば良いですが、ほとんどの人は自分で申請しようとしても途中で受給が止まってしまったり安定した受給を受け取ることは難しいと言われています。

サービスを利用する場合のサポート料金はかかりますが、その分確実に長い期間で受給をすることができるのでメリットしかないと個人的には思います。個人的には非常にメリットが大きいサービスだと心から感じています。会社とのやり取りが不安な場合は申請代行も可能ですので、ご安心ください。

 

↓退職コンシェルジュの運営会社について詳しく

退職コンシェルジュとは?

退職コンシェルジュのサービスについて、興味を持っていただいて記事をご覧いただきありがとうございます。 退職コンシェルジュでは国で認められた社会保険制度の給付金申請をサポート!
社会保険給付金とは、退職後の働いていない期間にもらえる雇用保険や健康保険の給付金の総称です。
社会保険料等を支払ってきた方は、雇用保険の基本手当(俗に言う失業保険)や再就職手当、
健康保険の傷病手当金など、条件を満たせば退職後にもらえる社会保険制度の給付金があります。
社会保険給付金はこれまで社会保険料を支払ってきた方が利用でき、
退職後の働けない期間の生活に困らないようにするための制度です。

 

サービス利用の手順

STEP

  • LINEで無料査定&適用条件を確認
  • 無料WEB説明会&個別相談
  • サービス開始
  • 必要書類準備・申請
  • 受給開始

STEP1 LINEで無料査定&適用条件を確認

まずはお気軽にLINEで無料査定!下記の適用条件に当てはまるか、自分はいくらもらえるのかをご確認いただけます。勧誘やDMなどは一切ありませんので、お気軽にご確認いただくことができます。

 

【適用条件】

  • 年齢が20歳~59歳
    ※「すぐに再就職予定はなく」かつ「老齢年金の繰り上げ受給はしない」場合は制度のご利用ができる可能性がございます!
  • 退職前の方、退職予定の方
    ※退職済みの方でも申請が可能な場合がございます。公式LINEよりお問合わせください。
    ※退職代行との併用も可能
  • 現時点で転職先が決まっていない
  • 社会保険に1年以上加入している(保険証の”資格取得年月日”をご確認ください)
    ※1年未満の方でも申請が可能な場合がございます。公式LINEよりお問合わせください。

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STEP2 無料WEB説明会&個別相談

LINE無料査定をしていただいた方には無料のWEB説明会のご案内をお送りします。制度の概要やサービス内容を担当コンシェルジュが無料のWEB説明会でご説明します。 専門的な内容をわかりやすくお伝えします。

説明会にご参加後、お客様に合わせた無料個別相談を承ります。担当コンシェルジュよりご状況に合わせたご提案を行い、疑問点を解決します。

このブログを通じてお申し込み頂いた方には、私の信頼する非常に丁寧な担当者をおつけすることができるのでよりご安心いただけると思います!

 

STEP3 サービス開始

サポートをご希望のお客様にはこの時点でお申し込みをいただきます。契約書を交わした上でサービス料金をお支払いいただき、サポートを開始します。
サポートには「chatwork」という機能性に優れたチャットツールを使用します。担当コンシェルジュより操作方法を丁寧にお伝えいたしますのでご安心ください。

 

STEP4 必要書類準備・申請

退職前から給付金の申請に必要な書類をご用意いただき、必要書類がすべて揃いましたら所定の機関へ提出していただきます。必要な書類や記入方法等、複雑な申請もひとつひとつ丁寧にサポートしますのでご安心ください。

 

STEP5  受給開始

書類提出後、審査が開始されます。審査が完了し無事に支給が確定すると、約1~2週間でお客様の指定口座に給付金が振り込まれます。※審査状況により受給開始時期は前後することがございます。

最大28ヶ月の受給期間中、常にサポートさせていただきますのでご不明点や疑問がございましたらその都度担当コンシェルジュへお問い合わせをいただくことが可能です。

退職コンシェルジュサービスの Q&A

 

よくいただく質問についてお答えします。詳しくは個別カウンセリングでご状況を伺いながら、お話しできたらと思いますので、お気軽にお問合せください。

 

転職コンシェルジュのサービス適応条件を教えてください

大きな条件は二つあります。

・社会保険に1年以上加入している

・退職日まで2週間以上ある

他にもいくつか条件がありますが、原則上記二つを満たしていれば対象になることがほとんどです。

 

社会保険(傷病手当)を申請するための、症状がない場合でも受給はできますか?

全く症状がない場合は難しいですが、軽度な初期症状でも制度の活用が可能です。日本国民の約9割は対象になる可能性が高いと言われています。

 

退職をする会社にデメリットはありますか?

会社側にデメリットは全くございません。

労災ではなく、健康保険を活用する手当のため、業務外の病気や怪我をもとに申請ができます。プライベートを理由とした身体的な症状での申請のため、会社が原因とはされませんので、会社側に影響はありません。また、給付金は健康保険組合から支給されるため金銭的な負担もありません。

 

うつ病など重大な病でないと申請できないですか?

うつ病以外ても申請できます。不眠症や適応障害など比較的どのような症状でも活用ができ、「朝起きるのが辛い」「会社に行きたくない」等も精神疾患の初期症状の一つです。

 

申請が通らない可能性はありますか?

提出する書類に不備などが見つかった場合は申請が通らない可能性も少なからずございます。また、会社や病院がこちらの希望を全く対応してくれない場合は申請を行うこともできません。お客様に過失がない場合は、申し込み後であっても全額返金の対象となりますのでご安心くださいませ。

 

LINEで無料査定してみたいけど、DMなど来ますか?

会社からDMや勧誘などは一切ありませんので、まずはお気軽にご確認ください。いくらもらえるか無料査定をして頂いた方には、zoom無料相談会のご案内を差し上げますので、査定後に気になった方は詳細を聞いていただけたらと思います。ブログでは退職コンシェルジュのサービスについて一部しか記載できておりませんので、私の信頼している担当よりしっかりと丁寧に説明をさせていただきます。

 

無料相談を受けたら契約しないといけないの?

そんなことは一切ありません。私は無料相談会をしてから契約までに一ヶ月以上検討し、細かい質問や不安点を何度も聞いてその度にとても親身な対応をしてもらえたので、自分が納得した上でサービスを利用することを決めました。また、相談後にしつこい連絡や勧誘などは一切ありませんので、まずはお気軽に転職・退職に関するご相談をいただけたらと思います。

 

 

まとめ

 

私自身もこのサービスを利用したおかげで、28ヶ月にわたり360万円(毎月13万円)の給付金を受け取れることになりました。手取りが毎月15万円だったので、ほとんど同じくらいの金額を国から受給することができています。

しっかりと身体を休めながら子供の育児と向き合ったり、始めたいと思っていた趣味の勉強に時間を使うことができ、私は本当にこのサービスを知ることができてよかったと心から思います!!

また給付のおかげで、専業主婦の立場でも金銭的な面で我慢することは特にないですし、毎月5万円以上の積立投資もできるようになりました。将来がより楽しみになり、毎日前向きな気持ちで過ごせるようになりました。

 

退職コンシェルジュサービスの本契約するまでにしつこい勧誘などは一切ありません!

私もはじめはLINE無料カウンセリングで、受給対象に当てはまるかを聞き、契約まで1ヶ月半ほど検討期間がありました。

しつこい連絡なども全く無く自分のペースで進めることができたのでとても安心でき、契約前でもかなり細かい質問にも親身になっていただけて信頼してお任せしたいと思うようになり、サービスの利用をすることに決めました。

 

 

  • 安月給・サービス残業・パワハラ等の毎日のストレス
  • 時間に追われる毎日
  • 将来へのお金の不安

すべて解決して、下記の全てが手に入ります。

  • お金も時間も手に入る
  • 家族や友人との時間を大切にできる
  • 新しい勉強や趣味を始めることができる
  • 投資に回せるお金が増えて将来的が明るくなる

 

国の制度を知り、無駄なく活用することで、お金も時間も生み出されるので生活の過ごし方が大きく変わります。金銭的な余裕は心の余裕に確実に繋がり、未来への選択肢が増え安心感や希望を持つことができます。

少しでも転職や退職を考えている方、話だけでも聞いてみてください。お金と時間のゆとりは、心に余裕に繋がり、未来への選択肢を増やすことができ、安心感や希望を持つことができます。

「日本国民の9割は対象になる可能性が高い」と言われているのに、制度を知らないばかりに99.5%以上の人が申請できていません

 

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↓退職コンシェルジュの運営会社についてもっと詳しく

 

退職コンシェルジュとは?

 

退職コンシェルジュを見てみる

退職コンシェルジュ

 

この記事の内容

  • 国の保険制度について
  • 退職コンシェルジュについて
  • 受給シュミレーション
  • サービス利用の手順とQ&A

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銀行員の退職代行 利用者急増中!

退職代行を利用する人が増えています。

10日以内に銀行を辞める具体的な方法は?

【退職代行ガーディアン】

退職代行なら、人間関係のわずらわしさから解放されて、次の人生へと集中できます

若い世代には退職代行はかなり浸透していますが、年配の方にはまだまだ馴染みのない制度です。

いきなり退職をすることで、今の職場での人間関係は切れてしまう可能性も。

代行を使わなくても、辞めた職場の人とは次第に疎遠になっていきますし、

どうしても繋がりたい人とは、また個別に連絡をとれば充分。

ちなみに退職代行を使って辞めたとしても、次の転職活動には影響は出ないので安心してください。

ただ、退職代行にはネガティブなイメージを持っている人事担当者もいるので、自分から「退職代行で辞めました」とは言わないほうがいいです。

銀行員 退職代行/弁護士に代行を任せる理由

〇弁護士サポートの退職代行サービス
弁護士が対応できる範囲は「雇用契約の解除」行為となり、
法律上の動きとなりますので、それらにまつわる未払い残業代、
有給取得を含む給与等の請求についてもスムーズに行うことが可能です。

また、弁護士が受任することによって後に響かない退職が可能です。

退職を代行してもらう場合、一般法人は退職日交渉すらできないのでトラブルになり損害賠償や懲戒解雇にされるケースもあります。

依頼するなら弁護士(手続き面倒で高い)に頼むか法適合の労働組合となります。

銀行員 退職代行/退職代行の主な流れ

退職代行の大まかな流れをご紹介します。

退職代行の流れ
  1. 無料相談
  2. 退職を依頼
  3. 料金の振り込み
  4. 退職代行の実行

1:無料相談

ほとんどの退職代行会社で「無料相談」を行ってくれます。

相談方法は電話・メール・LINEなど様々です。

2:退職を依頼

「無料相談」の時点でも退職の意思が固く、絶対に退職したい!という方は「退職依頼」に進みます。

退職代行業者にもよりますが、依頼の際に

  • どんな職場か
  • どんな環境で仕事をしているか
  • 辞めたいと思った理由はなにか 
  • どんな辞め方をしたいか 

などいろいろと話を詰めます。

3:料金の振り込み

依頼内容が固まったら、料金の振り込みを行います。料金は正社員・パートなど雇用状態によって異なりますよ。

今すぐ苦痛から逃れることができる
退職代行の一番のメリット。今すぐ苦痛から逃れることができます。

通常の退職ですと、

・直属の上司に退職の意向を伝える

・所属長に意向を伝える

・勤務先の規定に沿って退職関連の書類を提出

・その間に同僚や同期の好気の目にさらされる

などなど多くの手続きをへる必要があります。一ヶ月以上かかる場合も多いでしょう。

これを読んでいるあなたは、もう耐えきれないほど追い詰められていて、今すぐ辞めたいと考えているはず。

退職代行なら、最短で相談日の翌日からの退職が叶います。

銀行員/退職代行のメリットは?

ニガテな上司や同僚に会わずに済む
そもそもニガテな同僚に会うのがつらすぎる。

上司に「ちょっとお話が……」と伝えるのを考えるだけで、ノイローゼになりそう。

という方でも大丈夫。

代行業者があなたに代わって、退職の旨や手続きについても確認をしてくれます。

保険証や社員証などの会社から貸与された備品は、最後の出勤日の際に会社の引き出しやロッカーなどに入れておくとスムーズに進みます。

もし、会社に置いてないという方でも大丈夫。
郵送で送付する、などといった手段も用意されています。

引き留められずに済む
「支店長に退職の意向を伝えたところ、引き留めにあった」

『俺も何度も辞めようと思ったことがある、もう少し踏ん張ってみないか』と言われて結局自力では退職できなかった。

こうした声も耳にします。
これを読んでいるあなたは、退職の決意は硬いことと思います。

しかし、支店長も特に若手が辞めてしまうと「指導力に問題があったのではないか」と査定に響くケースも。

そこで、退職の意思を伝えたのに必要以上に引き留めにあう方もいます。

銀行で支店長・管理職レベルまで出世している方は概ね口が上手い人が多く、上手く丸め込まれてしまう場合も……。

あなたのことを心配して引き留めているわけでもないのに、無駄な時間を使われるのはイヤですよね。

退職代行なら、上記のようなわずらわしさから解放されて、次の人生へと集中できます。

銀行員が退職代行を使うデメリット


当然ですが、料金の振り込みを行わないと、退職代行業者は動きません。

4:退職代行の実行

実行は早ければ振り込んだ当日に行われます。

銀行員 退職代行/退職代行業者を使うメリットまとめ

  • ハラスメント関係で上司と会いたくない人
  • 面倒な手続きをしたくない人
  • 自分の口から退職の意を表せない人
  • 退職の意を表したのに会社に揉み消されてしまう人

こんな人にメリットがあります。

 銀行員 退職代行/弁護士が介在する退職代行を選びましょう

退職代行サービスを活用したいなら、基本的には『行政書士』もしくは『弁護士』が在籍している会社(退職代行サービスを扱っている会社)を利用するべきです。

退職代行会社を利用するときには、自分の勤め先に退職届や有休の取得など書面を送ることが多くなりますので、

後々のトラブルを回避するためにも、信頼度が高い退職代行サービスを活用したいなら弁護士介在を選びます。

また、弁護士が行っている業者は、未払い給料の回収や万が一の損害賠償請求まで対応しているので、そういった恐れのある場合も安心です。

銀行員 退職代行/弁護士が介在する代表的な退職代行業者


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顧問弁護士監修の退職代行です。
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退職後にしなくてはならないのは?

転職エージェントへの登録です!!
銀行員が転職活動を進めるなら「マイナビ金融エージェント」がおすすめです。

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マイナビ金融エージェントは、金融業界経験者のための転職サポートを行なっているNo.1エージェント。

転職サポートはもちろん全て無料。

金融系の全ての職種に対応しており、銀行員のスキルを生かしてキャリアアップを期待できます。

メガバンク・地銀・証券・生保出身のキャリアアドバイザーが在籍しており、転職の成功事例をもとに、自分にぴったりのアドバイスを受けられます。

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またマイナビエージェントは、全国の各⽀店に法⼈営業担当者を配置し、⼤⼿上場企業や中⼩企業の他、ベンチャー企業も含めて多くの優良企業との接点があります。

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対象 金融業界経験者
地域 全国
求人数 275,000件

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金融業界の転職市場の特徴 2023年

金融業界は、他業界に比べて新卒採用が盛んな業界です。そのため、中途採用の枠は少ないイメージがありますが、必ずしもそんなことはありません。中には保険業界など、未経験の中途採用も積極的に行っている業界もあります。

そもそも、金融業界は銀行、証券会社、保険会社などさまざまな業種があり、それぞれ営業職やバックオフィス系の職種に加えて、金融業界特有の専門職など、幅広い職種があります。また、日本企業か外資系企業かによっても仕事の進め方などが異なり、金融業界と一口にくくることが難しく、志望する業種や職種、応募先の企業の採用傾向などを踏まえて、転職活動を行うことが大切になってきます。

なお、金融業界の転職においては、半年後くらいを見据え、早めに転職活動を行う方が多いです。マイナビ金融エージェントのご登録者様も、年々若年化が進んでいます。企業によっては引継ぎなどに時間がかかるパターンも多いですので、転職活動は早めかつ計画的に進めたほうがよいでしょう。

コロナ禍においての採用市場の変化

金融業界全体の転職市場動向としては、新型コロナウィルスの感染拡大を受けて採用控えをしていた企業もありましたが、企業の採用温度感は回復傾向にあり、直近ではコロナ禍前に近づくくらいまで戻りつつあります。

早期に採用意欲を回復したのは金融業界の中でもいち早くWEB面接の導入に踏み切ったフィンテック・キャッシュレス業界です。また、保険の見直しのニーズが増加したことにより、保険業界の採用意欲も早期に回復しています。ついで、銀行や証券会社などの採用においても、以前の活況だった採用活動に戻りつつある状況です。

これを職種別にみていくと、特に回復傾向にあるのがコールセンター職です。これは、コロナの影響で対面での営業が難しくなり、非対面の営業ニーズが高まりつつあるためです。また、事務職も一定数求人が戻りつつあります。こちらは、コロナによる採用控えの反動が主な原因として考えられます。

マイナビ金融エージェントでは、コロナ禍でも望む転職先を得られるよう、ご登録者様のお話を丁寧にお聞きし、幅広い可能性を提供できるよう対応しています。

金融業界の年収

マイナビエージェントの調査によれば、「金融・コンサルティング・監査法人」全体の平均年収は421万円となっています。年齢別に見ていくと、20歳~24歳が306万円、25歳~29歳が393万円、30歳~34歳が488万円、35歳~39歳が512万円となっています。

「金融・コンサルティング・監査法人」は、「IT・通信」「メーカー」「商社」など、他の業種と比較しても高い平均年収を誇っています。「金融・コンサルティング・監査法人」内での平均ランキングは、コンサルティングファームや監査法人を除くと、第一位が「証券会社」で535万円となっています。続いて「リース・レンタル」が464万円、「銀行・労金・信金・信組」が448万円、「クレジット・信販」が442万円、「生命保険・損害保険」の438万円と続きます。

金融業界で求められるスキル・資格

金融業界への転職では、業界が必要とするスキルや資格を把握した上で、
必要な準備を行うなどの「戦略」が大切になってきます。
ここでは、金融業界で求められるスキルと資格について、それぞれ説明します。

求められるスキル

志望する企業や職種によっても異なりますが、金融業界で求められる代表的なスキルは、「コミュニケーションスキル」「柔軟性」「責任感と粘り強さ」の3つになります。

  • コミュニケーションスキル

    営業職はもちろん、専門職やバックオフィスの仕事もさまざまな人とかかわりながら業務を進めていきます。特に営業職の場合、コミュニケーションスキルが必須。法人営業・個人営業共に、採用側は求職者のコミュニケーションスキルを確認し、「円滑なコミュニケーションを図ることができるか」を判断します。

  • 責任感と粘り強さ

    金融業界はいずれもお金に関わる事業を展開しており、それゆえに働く社員は大きな責任を背負っています。さらに営業職の場合、数字達成などの目標もあります。そのため、金融業界で活躍する上で、「責任感と粘り強さ」が不可欠です。

  • 柔軟性

    対面での取引が主流だった時代は終わり、近年は、銀行、証券、保険会社のいずれも、インターネットを通した取引に力を入れています。国内外の経済情勢や金融情勢をいち早くキャッチするなど情報をキャッチアップする姿勢も求められるため、状況の変化にすばやく対応する「柔軟性」が求められます

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