経済ニュース

銀行員の職場は、ミスが許されなく常に緊張感漂う空間です。また、ノルマが達成できなければ支店長や次長ら役席からボロカスに言われることも日常茶飯事です。こういった職場環境から、精神的不安となり、うつ病になる銀行員というのは少なくありません。

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銀行員にとって出向・転籍は大問題なのです。それは、ズバリ「片道切符」だから。一度、外に出向・転籍されると、元の銀行に戻って来れないのが「片道」の理由です。その片道切符は、入行間もない20代の銀行員にも渡されだしました。

東邦銀行は9日、いわき営業部（いわき市）の融資渉外課長代理だった男性行員（51）が規定にない架空の手数料を顧客から徴収するなどし、取引先の18社と個人4人、同行から299万6800円を着服していたと発表した。今後、男性行員の処分を決め、いわき中央署への刑事告訴も検討する

人手不足がこれほど深刻なものとは。。。 老人が増える人口構成の中で、介護する職員が慢性的に不足しているのは、皆さんご存知の通り。老人を抱えた世帯も、介護施設に預けたいわけです。保育園児を持つ親が働くのと同様に。でも、保育士ならぬ、介護士がいない。保育園児なら可愛いけど、老人は、認知症もいて、もう困った感じしかしない。

3年目を迎える頃の若手銀行員。まわりも良く見えてきた反面、将来に対する不安や悩みも増えていませんか？キャッシュレスにフィンテック、それにコロナショックなど昨今の情勢は、銀行員の将来性を危惧させるようなものばかりです。

三井住友フィナンシャルグループ（FG）は本部人員を2022年度までに3割減らす計画だ。業務の見直しや削減を進め、成長領域に人員を振り向ける。低金利環境の長期化で銀行は従来のビジネスモデルからの転換を迫られており、成長に向けた大幅な見直しに着手する。