メガバンクの最年少支店長は、M&A専門会社に転職

（M&Aオンラインからの引用記事です）

33歳で支店長になったメガバンク最年少の支店長が、M＆A専門会社に転職したという情報が入ってきました。その支店長は非常に優秀で、営業マン時代、数々の記録を塗り替え、最年少で管理職に昇進をした。そして、わずか2年の管理職経験を経て、最年少の33歳で支店長になり非常に注目を集めた人物だ。

いくつかの雑誌の取材を受けるなど期待の星だったのだ。そしてその期待に応え、その支店長は自身の営業成績だけではなく、店舗のマネジメントにも優れ、自分の支店を業績表彰にまで導いた。

このまま順調に出世をすれば、いくつかの支店を統括するブロック部長や、その上の役員にまで昇進するのではないかと銀行内での噂を独占した。

しかし、今年に入り、その支店長は急に辞めた。しかも、突然出社しなくなり、退職代行サービスを使って辞めたと伝えられる。このことに、人事部をはじめ、本部の人間は騒ぎ、うわさを消すのに躍起になった。

近年、この例は、極端にしても、優秀な人間ほど早く転職する傾向にある。ではなぜメガバンクの行員の優秀な人間は転職をするのだろうか。

メガバンクの行員が転職をする主な理由

メガバンクの行員が転職をする理由はたくさんあるが、圧倒的に多いのが給料の低さだろう。特にリテール業務の場合、支店長になっても年収は1500万円に届かなくなりつつある。給料の改定が相次ぎ、ベース給が低くなっているのだ。特に、収益を稼ぎづらいリテール部門については、その傾向が著しい。

一方、商社やマスコミ、証券会社などは非常に給料が高く、その給料を求めて転職する人が多いのだ。もちろん高い給料をもらうためには実力が必要だ。なので、優秀な行員ほど早く転職する傾向にある。

また、給料だけではなく、仕事のつまらなさも転職を決断する大きな要因なのだろう。リテール営業に関しては、基本的に顧客に投資信託や保険などを売り続ける業務が永遠と続く。この業務に嫌気をさして転職する人が多いのだ。

また本部については官僚機構のようで合う人には合うが、普通の神経の人だとなかなかついていけない人が多く、本部から転職する人も多い。今後もこのような傾向は続くだろう。

まとめ

今回は銀行員の転職事情について説明をした。ひと昔前だと銀行から転職する人はほとんどいなかったが、今は決してそのようなことはない。むしろ多くの人が転職を考えているのが実態だ。

そして優秀な人ほど早く辞める傾向にあるので、今後人材の低下を危惧する人は多い。

今もそれなりに銀行に就職したいと思っている学生がいるようだが、銀行がかつてのように人がうらやむ職場ではなくなっていることを理解しておいた方が無難だ。

銀行員女性の転職活動

女性銀行員の方の中には、今の職場に不満があり「転職したい」と考えている方も多いでしょう。

総合職として今後も営業でバリバリ働いていくことを考えると、自分のキャリアに不安を感じることもありますよね。

テレワークの出来る企業への転職希望者も増えています。

しかし転職は何となく不安なこともあって、「自分が少し我慢して仕事をすればよい」と自己解決していませんか？

実は、転職活動はそれほどリスクのあるものではありません。良い転職先が見つからなければ転職を辞めることだってできます。

まずは、自分がストレスなく働ける職場を探すことが大切です。

銀行員が転職活動を進めるなら「マイナビ金融エージェント」がおすすめです。

☆「マイナビのプロモーションを含みます」

マイナビ金融エージェントは、金融業界経験者のための転職サポートを行なっているNo.1エージェント。

転職サポートはもちろん全て無料。

金融系の全ての職種に対応しており、銀行員のスキルを生かしてキャリアアップを期待できます。

メガバンク・地銀・証券・生保出身のキャリアアドバイザーが在籍しており、転職の成功事例をもとに、自分にぴったりのアドバイスを受けられます。

またマイナビエージェントは、全国の各⽀店に法⼈営業担当者を配置し、⼤⼿上場企業や中⼩企業の他、ベンチャー企業も含めて多くの優良企業との接点があります。

もちろん業種チェンジや、金融業界だけでないキャリアチェンジの相談も可能です。

業界ごとに企業と密なコミュニケーションを⾏い、信頼と実績を得てきたマイナビだからこそ、銀行員にぴったりの転職をサポートしてくれます。

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女性銀行員の転職活動

女性銀行員の方の中には、今の職場に不満があり「転職したい」と考えている方も多いでしょう。

総合職として今後も営業でバリバリ働いていくことを考えると、自分のキャリアに不安を感じることもありますよね。

テレワークの出来る企業への転職希望者も増えています。

しかし転職は何となく不安なこともあって、「自分が少し我慢して仕事をすればよい」と自己解決していませんか？

実は、転職活動はそれほどリスクのあるものではありません。良い転職先が見つからなければ転職を辞めることだってできます。

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女性銀行員の転職事情

メガバンクでは大規模な人員削減もあり、大きな転換期にあると言われている金融業界。

「銀行員の仕事が自分に向いているのか分からない…」

「銀行業界のこの先が分からず、将来が不安」

などという悩みを抱えている行員女性は多いのではないでしょうか。

厳しい状況の中で、今後の自分のキャリアはどう展開していくのか悩んでしまうこともありますよね。

今回は銀行員の女性に多い悩みや、行員の転職活動について解説いたします。

是非、今後の人生プランを見つめ直すための参考にしてみてください。

銀行員向けブロガー「おぐ」

銀行系お悩み解決ブロガーのおぐです。

女性銀行員のお悩み解決をお手伝いします！

銀行員で働く女性の悩み

銀行は一生安泰の職場ではなくなった

「銀行は一生安泰な職場ではない。」と多くの場所で言われています。厳しい言葉でごめんなさい。でも、銀行に就職すれば「近所から悪くは思われないし、同級生から蔑まれることもない」と思ったことはありませんか？

今どき”一生安泰”なんて考えている人はメガバンクにもいません。しかし、「細く長く、無難に過ごしていればクビにはならない」とは潜在的に思っているかもしれません。

愛知県を地盤とする中京銀行は2021年6月7日、希望退職の募集を発表しました。
これまでも、多くの銀行が店舗の統廃合に加えて人員削減を打ち出してきたが、従来は削減といっても定年退職や新規採用の抑制による自然減が主。

リストラしている趣旨が報道されれば、イメージダウンにもなるし、行員のモチベーションにも影響を与えるためでした。しかし、ついに中京銀行はその“慣習”を破り、極めて珍しい希望退職を打ち出したのです。

2021年に中京銀行が希望退職者を募る形で、大規模な人員削減を開始しました。

また、みずほフィナンシャルグループの佐藤康博会長さえ現代ビジネスのインタビュー記事（2020年4月15日ネット掲載）の中で、「銀行員の『終身雇用・年功序列』はもう終わる」と宣言しています。

というのも、銀行のビジネスモデルが根底から揺らいでいます。すでに、銀行にお勤めならわかることかもしれませんね。

銀行員向けブロガー「おぐ」

すでに銀行では女性銀行員への肩たたきが始まっています。

どんどん営業職に転籍させて「投資信託」やら「保険」やらリスク商品を売らせていることも。

銀行の経営悪化で女性営業職が増加

全国の地方銀行の2021年4月から6月までの決算は、およそ6割の銀行が減益や赤字となる厳しい内容となりました。

新型コロナウイルスの感染拡大の影響で貸し倒れに備える費用が膨らむなどしたためです。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券が株式を上場している78の地方銀行の、今年4月から6月まで3か月間の決算をまとめたところ、46の銀行で最終的な利益が減る「減益」となり、2つの銀行は赤字でした。

これは、全体の6割を占めていて、長引く低金利で本業の融資でのもうけが減ったことに加え、新型コロナウイルスの影響で取り引き先の経営が悪化したことも要因です。

とにかく収益を上げなくては、銀行といえど生き残れない現代。

女性行員で特に窓口テラーだった方は、今後の営業職への配置換えは待ったなしかもしれません。

銀行員は職場で居場所がなくなる？

窓口業務はＡＩスピーカーで代用できる時代に

「AIで仕事がなくなる」というフレーズは当たり前に聞く世の中です。

特に銀行業務では、これまで女性銀行員が受け持ってきた窓口や支店の後方事務など、AIに代替えできるものも多くあります。

ある経済アナリストは、銀行の支店に行って窓口女性が座っているカウンターを見るなり、「AIスピーカー（例えば、アレクサ）を置いておけば十分じゃないか？」と言いました。

AIスピーカーに、窓口に来る客の要望とその回答を覚えさせておけば、パターン化した作業はまかなえるという発想で、実際にもうAI窓口を実験として起用している金融機関もあります。

本気と書いてマジで、銀行は一般職（窓口テラー）の給料水準を上げるべき。
覚えること多いわ、ミス許されないわ、トイレ行けなくて膀胱炎なるわ、お昼時間確保できないわって、給料高くなきゃやってらんないでしょ😢
AIはむしろさっさと仕事奪いに来いよ！くらいの仕事量よ。

— 限界ちゃん🧁@メガBK営業 (@genkaichan2020) February 5, 2022

&

うちの銀行も事務要員を削減しにきてるけど、本部の人は本当に現場を知らないんだな〜って思う。現場知ってたら口が裂けても人減らすなんて言えないよ。
本部で呑気にしてる人たちこそ、営業店で最前線に立ってみてほしいね。

— りんこ (@l_iii_n) March 6, 2022

女性銀行員はどんどん営業職に振り替えられる

総合職という言葉が示す通り、女性銀行員が窓口業務を担当する時代ではありません。

むしろ、これまで窓口係だった女性銀行員をこれからは積極的に外に、営業職に振り替えていく、“リストラ”が横行するでしょう。

女性行員に、肩たたき的な営業への振り分けが始まった銀行界ですが、当然外回りで活躍する方も多くいらっしゃいます。

逆に、女性だからこそ営業に向いているとも思える場面もたくさんあります。

まず男性銀行員と違って、出世欲に絡んで、お客のためにならない商品も積極的に販売する姿勢にないのが女性営業係の傾向の一つです。

出世の意欲がそこまでない場合は、お客様思いのセールスが奏効して、成績トップクラスになる女性も数多く見てきました。

しかし、営業が苦手だから「窓口係が天職」という女性銀行員も多くいらっしゃいます。

窓口業務だけでは長年働いていくことは厳しいかもしれない現代。今が変化するチャンスなのかもしれません。

みずほ銀行は3000人の行員を営業に配置替え

下は2021年9月、日本経済新聞の記事です。

みずほ銀行は2023年度末までに、事務員のうち約3割の3千人程度を資産運用の相談を受け持つ営業に再配置する計画だ。

口座開設や振り込みなど定型的な業務をデジタル化し、店舗の事務量を大幅に減らして捻出する。業務の効率化で経費削減と営業力の底上げを図る

（日本経済新聞 2021年9月25日）

保険売りたくなさすぎるのに目標デカすぎて鬱だ…
逆に目標作ってる本部のやつら、あんたら今の市場で自分で外貨建て保険買うか？これから金利上がるの明白なのに？

— 限界ちゃん🧁@メガBK営業 (@genkaichan2020) February 4, 2022

　「明日からあなたは、投資信託売りに外回りね。ノルマはないけど、成約が取れなかったら支店の成績には関係するから同僚の目は厳しいだろうね～」

のりおさん(勤続30年銀行員)

営業の底上げなんて言葉で、前向きに見せているけど、投資信託とかリスク性商品を販売するのはホント厳しいよ。営業ノルマはなくても、目に見えないプレッシャーは相当あるでしょう。

例えば行員が直接販売する購入時手数料3.3%の投資信託、楽天証券では同じ銘柄でも0%で買えるってことを知った瞬間から、私の心の一部を殺しながら販売してる🥲どうも、限界ちゃんです🧁

— 限界ちゃん🧁@メガBK営業 (@genkaichan2020) February 5, 2022

女性行員は副業で「自分のスキル」を販売せよ！

ネットで「銀行員　副業」を検索すると、おすすめされる副業は

1. ブログ
2. アフィリエイト
3. プログラミング
4. 物販
5. クラウドワークス

など、たくさんありますが・・・・

銀行業務を経験し、数々の資格を持つ女性行員に、稼げる副業があります！

それは

スキルシェアと呼ばれる、自身の経験を学び直し、スキルアップして提供する仕事です！

累計受講者数87万人突破！日本最大級のまなびのマーケット【ストアカ】
キャリアアップを目指す方に！ハイスペックな講師から学ぶビジネス講座です。

自分の得意なことや知識を生かしたスキルシェア市場は、2024年には1,000億円にまで成長*すると言われています。そのような展望ある市場において、「ストアカ」は57万人以上の方が利用する日本最大級のまなびのマーケットです。大人になってからこそ、まなび続けることで人生を豊かにできる。ストアカはその想いで、サービスづくりに向き合っています。

まなびを通じて自分が生きたい人生を再定義。

ウェブデザイナー&カフェ運営での独立を目指します。

（30代女性）

趣味で始めたヨガインストラクターで副業デビューしました。（20代）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【銀行員　副業】銀行員におすすめの副業８選！詳しくはクリック！

銀行員女性は総合職へ

昔は女性銀行員と言えば、窓口業務が主でしたが、最近は総合職の女性の活躍も目立つようになってきました。

銀行職員の給料は、窓口業務だと年収300万円くらいなのに対し、総合職になると500万円くらいまであがります。

つまり女性の自立化が進んだという事です。

しかし、銀行員の総合職は大手になるほど転勤の多い職業です。

それは、男性であっても女性であっても変わりません。転勤が多いというのは、結婚という面からはなかなか難しくなります。

また総合職というのはノルマのきつい職業ですので、必然的に心も辛くなってしまうのが現状です。

保険売って、証券連携して、遺言書かせて、不動産会社紹介して、って…私は一体何屋さんなんだろうと思ふ今日このごろ🥲🥲🥲

— 限界ちゃん🧁@メガBK営業 (@genkaichan2020) February 5, 2022

リンク

銀行員の女性の悩みと転職

女性銀行員に多い悩み

女性銀行員の方が感じる悩みには主にこのようなものがあります。

・窓口業務が辛い
・営業ノルマが達成できない
・仕事にやりがいを感じられない
・金融業界の先行きが不安
・職場の人間関係が悪くて、職場にいるのが苦痛
・自分のほしい年収・給与と大きな落差がある
・銀行員としてのキャリアプランが描けない

あなたに当てはまっている悩みもありましたか？

現場で働く女性行員の悩みを知りたい方はこちらのサイトをご覧ください⇒女子行員の暇つぶし

このような悩みを抱えていると、将来のことも考えて転職したいと思うこともあって当然です。
＞銀行員を辞めたい時に考えるべきことは？理由や後悔しない方法・転職のコツを解説

長引くコロナ禍で転職を考える人も増加

コロナ禍でメンタルの不調を訴える人が増えています。

実はメンタル不調の原因はコロナ禍特有の体調変化なのです。

では、コロナ禍で心の調子を悪化させた体調とは、何でしょうか？　　それは呼吸です。

メンタル不調の原因はズバリ「酸素不足」です。

　では、どうして「酸素が足りない」という状況になっているのでしょうか。原因は大きく2つあります。

1つめは生活習慣。そのなかでも代表的なのが、「座っている時間が長すぎること」です。

長時間座っていると、頭がうつむき、猫背の姿勢になりがちです。猫背でいると胸もつぶされて狭くなるため、大きく息を吸えない体勢になり、呼吸が浅くなってしまうのです。

　2つめがマスクです。呼吸が制限される息苦しさは、心身に無視できない負担を強いています。最も深刻なのは、着用時だけではなく「浅い呼吸がクセになる」という点です。

マスクをしていると口元で物理的に「空気の入り口」がブロックされてしまうため、呼吸はどうしても小さなものになります。それを日常的にくり返すせいで、肺や呼吸の筋肉まで固まってしまいます。自宅でマスクをはずしているときでさえ、無意識に呼吸が浅くなるのです。それは「どこにいても息苦しい」生活です。こんなに大きなストレスはありません。

マスク生活が定着してから急増している「症状」

それは、無気力感、うつっぽさ、頭痛、ふらつき、めまい、猫背、首肩のこり、慢性疲労、不安感、動悸・息切れ、不眠といったものです。おそらくあなたの周りにも、こういった症状が「出始めた」人が少なくないでしょう。それらは浅い呼吸によって発症しうるものなのです。簡単に言ってしまえば、隠れ酸欠のために心身が疲れやすく、血液がドロドロに重くなり、心肺機能が落ちていて、自律神経まで弱っている状態です。

このことからコロナ禍でのメンタル不調を訴え、他業種に転職活動する人も増えているのです。

メガバンクの最年少支店長は、M&A専門会社に転職

33歳で支店長になったメガバンク最年少の支店長が、M＆A専門会社に転職したという情報が入ってきました。

[M&Aオンラインからの引用記事です]

その支店長は非常に優秀で、営業マン時代、数々の記録を塗り替え、最年少で管理職に昇進をした。そして、わずか2年の管理職経験を経て、最年少の33歳で支店長になり非常に注目を集めた人物だ。

いくつかの雑誌の取材を受けるなど期待の星だったのだ。そしてその期待に応え、その支店長は自身の営業成績だけではなく、店舗のマネジメントにも優れ、自分の支店を業績表彰にまで導いた。

このまま順調に出世をすれば、いくつかの支店を統括するブロック部長や、その上の役員にまで昇進するのではないかと銀行内での噂を独占した。

しかし、今年に入り、その支店長は急に辞めた。しかも、突然出社しなくなり、退職代行サービスを使って辞めたと伝えられる。このことに、人事部をはじめ、本部の人間は騒ぎ、うわさを消すのに躍起になった。

近年、この例は、極端にしても、優秀な人間ほど早く転職する傾向にある。ではなぜメガバンクの行員の優秀な人間は転職をするのだろうか。

メガバンクの行員が転職をする主な理由

メガバンクの行員が転職をする理由はたくさんあるが、圧倒的に多いのが給料の低さだろう。特にリテール業務の場合、支店長になっても年収は1500万円に届かなくなりつつある。給料の改定が相次ぎ、ベース給が低くなっているのだ。特に、収益を稼ぎづらいリテール部門については、その傾向が著しい。

一方、商社やマスコミ、証券会社などは非常に給料が高く、その給料を求めて転職する人が多いのだ。もちろん高い給料をもらうためには実力が必要だ。なので、優秀な行員ほど早く転職する傾向にある。

また、給料だけではなく、仕事のつまらなさも転職を決断する大きな要因なのだろう。リテール営業に関しては、基本的に顧客に投資信託や保険などを売り続ける業務が永遠と続く。この業務に嫌気をさして転職する人が多いのだ。

また本部については官僚機構のようで合う人には合うが、普通の神経の人だとなかなかついていけない人が多く、本部から転職する人も多い。今後もこのような傾向は続くだろう。

まとめ

今回は銀行員の転職事情について説明をした。ひと昔前だと銀行から転職する人はほとんどいなかったが、今は決してそのようなことはない。むしろ多くの人が転職を考えているのが実態だ。

そして優秀な人ほど早く辞める傾向にあるので、今後人材の低下を危惧する人は多い。

今もそれなりに銀行に就職したいと思っている学生がいるようだが、銀行がかつてのように人がうらやむ職場ではなくなっていることを理解しておいた方が無難だ。

銀行員女性の転職活動

女性銀行員の方の中には、今の職場に不満があり「転職したい」と考えている方も多いでしょう。

総合職として今後も営業でバリバリ働いていくことを考えると、自分のキャリアに不安を感じることもありますよね。

テレワークの出来る企業への転職希望者も増えています。

しかし転職は何となく不安なこともあって、「自分が少し我慢して仕事をすればよい」と自己解決していませんか？

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もちろん業種チェンジや、金融業界だけでないキャリアチェンジの相談も可能です。

業界ごとに企業と密なコミュニケーションを⾏い、信頼と実績を得てきたマイナビだからこそ、銀行員にぴったりの転職をサポートしてくれます。

対象	金融業界経験者
地域	全国
求人数	275,000件

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銀行員の女性は転職するならいつ？

銀行員が転職したくなる理由は様々です。

・激務で体力的に辛い
・上司や同僚と上手くコミュニケーションが取れない
・仕事内容に給料が釣り合っていないと感じる
・意に沿わない転勤や異動で生活的に困っている
・銀行の業務自体にやりがいを持てなくなった
・育児や結婚、妊娠などの家庭の事情

若手の銀行員の方であれば、ほとんどの場合上記のいずれかに該当するのではないでしょうか。

上記に当てはまる方は、銀行からの転職をおすすめします。

「銀行から転職したい」と漠然と考えている方は、もう一度「なぜ転職したいのか？」を整理することが大切です。

転職活動を始める前に、自分自身がなぜ転職するのか考え方を整理することで、転職活動を迷わずに進めることができます。

当然ですが、今働いている職場で努力し続ける選択肢もあります。

しかし、銀行員としての経験・スキルを活かして働くことのできる企業は多数あるのも事実です。

転職に成功したいなら、この本がおすすめです。

リンク

 

銀行員向けブロガー「おぐ」

期せずして離職をする可能性の高い女性銀行員は、資格取得など専門性を磨くことも有効な転職手段になります。

銀行員女性が転職するならどんな転職先がベスト？

次に、女性銀行員が活躍できるおすすめの転職先をご紹介します。

1.他の金融機関

行員女性の転職先として一番人気なのが、他の銀行や金融機関。

スキルもある同じ土俵で戦うことで、年収アップも期待できます。

メガバンクから地方銀行へ、また地方銀行から信用金庫へ、業務を変える転職もおすすめです。

例えば、転職したい理由が「人間関係が辛い」といった職場の環境にある場合だったら、同じ仕事内容でも、働く職場を変えればストレスなく働ける可能性が高くなるでしょう。

2.他業界の事務職・経理職

銀行員ほど、社会人マナーや接遇に長けた人はいません。

新人の時にしっかりとした研修を受けている銀行員は、他の業界の事務職と比べても、レベルの高い仕事ができます。

特に銀行窓口業務を担当していた方の場合、他業界の事務職・経理職として転職できる可能性もあります。

銀行窓口における顧客対応や事務作業ほど、正確さが要求される仕事はありません。

銀行員として培ったその接遇マナーは大きなアピールポイントになります。

「事務の仕事自体が好きだ」と感じている方は、まず事務職・経理職を志望先として選ぶと良いでしょう。

その際は、前職の年収と比較しきちんと条件を決めておくことが大事です。

3.営業職・販売職

金融の営業として働いていた方の中には、営業活動のスキルを活用して他業界の営業職として働くこともできます。

興味のある商品・サービスを扱う店舗で販売職として働くこともベストな選択でしょう。

ただし、営業職はどの業界でも「ノルマ」が必ず発生しますので、「ノルマから離れた仕事がしたい」と考えている方にはおすすめできません。

逆に、年収アップする転職を検討している方は、不動産業界営業職など「成果・実績」によって年収額が大きく変わる職種へチャレンジするのもおすすめです

＞不動産業界を専門にした転職支援サービス【宅建Jobエージェント】

ここまで、女性銀行員が転職先として検討できる仕事をご紹介しました。

このほかに資格を取得していた場合には、「資格を活かした転職」をすることもできます。

資格があれば、転職先として選ぶ業界や仕事内容などは、幅広く検討したほうが得になるでしょう。

まずは、あなたの興味のある会社や業界について情報収集を始めるのが転職の第一歩です。

銀行員女性におすすめの転職エージェント

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2位 リクルートエージェント　☆「リクルートのプロモーションを含みます」

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特徴	非公開求人が全体の90%超
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特徴	プロフェッショナル人材向け/ハイクラス転職
地域	全国
求人数	約127,000件

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転職面接で銀行員が聞かれる質問は？

（質問内容に、入行１年目の若手転職希望者も含めました）

まとめ

今回は、女性銀行員の方向けに女性銀行員の転職先や転職活動のポイントについて解説してきました。

転職活動は、決してネガティブなものではなく、「自分がより気持ちよく働ける仕事を探す」というポジティブなものです。

銀行員としての未来や他の可能性も考えて、今後のキャリアプランを立ててくださいね。

 

銀行員を辞めたい時に考えるべきことは？理由や後悔しない方法・転職のコツを解説

 

銀行員向けブロガー「おぐ」

現状に悩みを抱いているのであれば、まずはエージェントに登録して転職活動の第一歩を踏み出すのがおすすめです。あなたの転職成功を応援しています！

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☆「マイナビのプロモーションを含みます」

転職を検討中の銀行員の方々に転職紹介企業について解説しました。

転職は今やネットで探す・・・？いえ、サイトやエージェント経由で、企業側からアプローチを受ける方法もあります。

ただし、どの転職サイトやエージェントについてメリットとデメリットを紹介したサイトは少ないでしょう。

そこで、銀行員から別企業へ転職したい人にそれぞれの専門分野を生かした転職サイトをご紹介します。

銀行員の転職ナンバーワンの転職エージェントといえば

マイナビエージェントは、「エージェント型」と呼ばれる転職サービスです。

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マイナビエージェント 評判/3つのポイント

非常に勢いに乗った転職エージェントです。

マイナビ社は、新卒領域も含めて、後発にも関わらず圧倒的に事業を成長させるのが得意な会社で、20代向けの案件や中小企業を中心に猛烈な勢いで求人数を増やしています。今、注目を集める転職エージェントです。

ポイントは3点です。

• １．サポートに熱意があって丁寧
• ２．中小企業を中心として求人量が多い
• ３．第二新卒のための求人を多数所有している

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マイナビエージェント 評判/良い口コミ

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マイナビエージェント 評判/悪い口コミ

紹介をお断りされた

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求人の質が良くなかった

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本記事ではなくリクルートエージェント、dodaの提灯記事を書いて、良い評判が悪いは、リクナビネクストと同じく、求人サイトでは、悪評は触れないので、その運営者になっているステマサイトがあるためと思われる。

上記の点で、マイナビエージェントはその他の大手エージェントより求人数が少ないので、当然満足度の底上げをしても、３０代以上の候補者は切り捨てていて、痒いところに手が届くサービスを展開してくれます。

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転職エージェント選びで失敗してほしいあるいは電話の時や、最初の面談時など、自分でやらなければ当然熱心にアプローチしてあなたのキャリアに傷がつくことのないよう、ぜひ最後までご確認くださいね。

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職場探しの段階では非常に良かった。退職理由をポジティブな言い回しで語れるように、電話での年収に比例するためです。

マイナビエージェント 評判/インスタやツイッターの書き込み

『マイナビエージェント』は、大手マイナビが運営する20代若手向けの転職エージェントです。東京・神奈川・埼玉・千葉における20代向けの求人が豊富なのが特徴。履歴書の書き方なども丁寧に教えていただきマイナビエージェントにして正解でした

マイナビ転職エージェントが好印象。家族が出来て初めての転職で不安もいっぱいでしたが紹介される求人の多さに驚きました。未就学児が2人居るので急な欠勤がある事を事前に伝え、対応可能な会社に応募したので、面接から入社までとてもスムーズに行う事が出来ました。

1年しか在籍しなかったので転職はとても不安でしたが、いいコンサルタントに当たることができ、いい転職ができましたと思います。

自分が考えていなかった業界のマーケティング職の求人をくださったり、「1年でやめられて不安な方はいっぱいいるので安心してください」と優しい言葉をかけてくださったり、とても感謝しています。

マイナビエージェント 評判/ログイン方法

「MY PAGE」からログインを行う

マイナビエージェントは、「MY PAGE」からログインする事ができます。

「MY PAGE」は、下記のURLから、メールアドレスとパスワードを入力することによりログインできます。

この画面で、マイナビエージェントに申し込み時に登録した「メールアドレス」「電話番号」を入力することによりログインできます。

面談後でないとログインできない

マイナビエージェントの「MY PAGE」は、面談後でないとログインは出来ません。

お申し込みから一週間以内には面談の案内が届くはずなので、面談を済ませてからMY PAGEにログインするようにしましょう。

マイナビエージェントは、自分で企業を探すタイプの転職サービスではなく、エージェントと一緒に希望の企業を探していくタイプの転職サービスです。

また、マイナビエージェントは、誰でも登録できるわけではなく、面談の結果、合う企業を紹介出来ないと判断された場合は、登録が出来ません。

そういう意味でも、面談後でないとMY PAGEはログインできないようになっています。

マイナビエージェント 評判/退会方法

マイナビエージェントは、登録時はあれこれと入力を行い、面接もしているので、退会も大変だと思ってしまう人もいるかもしれません。

けれども、マイナビエージェントの退会はとても簡単で、担当のエージェントに連絡を一本入れるか、または、直接伝えるのが気まずい場合は、メール一本送るだけでも退会は可能です。

メールの送り先はこちらです。

マイナビエージェント退会連絡用のメールアドレス

E-mail：privacy-info@mynavi.jp

つまり、退会はとても簡単です。

退会の理由は人それぞれだと思います。

他の転職エージェントも併用して使っていて、そちらで新しい仕事が決まったいう場合もあるでしょう。

その場合でも、遠慮せずにただ「退会したい」と伝えればＯＫです。

マイナビエージェント 評判/主な案件

いまの第二新卒世代は新卒採用で「マイナビ」を使う人がとても多い。だから、その層には「リクルート」ではなく「マイナビ」にあえてお願いしている。

それ以前の世代に関しては、新卒でも「リクナビ」が優勢だったため、求人獲得にやや苦戦していますが、第二新卒には強みがあることはわかりました。

実際に「マイナビエージェント」でしか第二新卒の募集を出していない最大手人気企業も多数存在しますから、第二新卒で大手を志望する方は登録することをおすすめします。

マイナビエージェントでは、一般には公開されていない非公開求人を含め、幅広く求人情報を扱っており、中でも紹介しやすい業種・職種がいくつかあります。

近年、特に伸びてきているのはIT・通信系です。IT・通信系の業界・職種は、大手企業が第二新卒を多く採用する傾向となっており、積極採用が見込めます。また、看護師や薬剤師を含むメディカル系や、メーカー系の求人も増えています。

マイナビエージェント 評判/登録から採用までの流れ

転職エージェント登録から企業紹介までの流れがどうなっているのか、確認していきましょう。

ーマイナビエージェントのサポートの流れ

マイナビエージェントでは、登録後にご来社していただき、面談後に希望に沿った求人をご紹介するという形が基本的な流れになります。

• お申込みから面談日程の相談まで登録内容の確認後、メールもしくは電話で面談の日程のご相談をします。次項で詳しくご説明しますが、マイナビエージェントではこの面談を重視しておりますので、企業の紹介は面談後になります。つまり、登録後、面談を実施しない段階ですぐに企業をご紹介することは、基本的にはありません。ただし、急募の求人で時間に余裕がない場合や、遠方に在住の方でご来社が難しい場合には、電話面談にてサポートを行うケースもあります。
• 面談と求人紹介ご来社いただいての面談ではまず、マイナビエージェントのサービスのしくみや、求人紹介から応募・面接を経て内定に至るまでの全体的なスケジュールをご説明します。その後、約1時間半かけて次のようなことをヒアリングします。
  1. これまでどういった業務を行ってこられたか
  2. どのような仕事にやりがいを感じていらっしゃるか
  3. 培ってきたキャリアや経験を今後どう活かしていかれたいか

  キャリアを整理・分析することで、あなたの実力を最大限に発揮できるような企業をピックアップしていきます。その中から、希望される仕事内容や細かい条件でしぼっていき、応募先企業を決定します。

面談の場で、すぐに応募先企業を決めていただかなくても問題ございません。心が決まるまで、じっくりと検討していただくことをおすすめしております。

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは、業界別の専任制です。専任のキャリアアドバイザーは、各業界・職種に精通しており、その業界での職務経験者も多く在籍しています。

そのため、経験に基づく業界や職種のリアルな情報をお伝えできるのはもちろんのこと、各企業とのパイプを活かした業界の最新情報を収集することも可能です。

ご紹介した求人の中にご希望のものがあれば、その企業で働いた場合の詳しい業務内容や職場環境、社風のほか、業界の動向や採用のポイントなど、求人票だけでは得られない情報についてもお答えすることができます。

給与などの待遇も、求人票の情報だけであきらめることはありません。

もし、給与や待遇、入社日などの条件が合わない場合もすぐにあきらめる必要はありません。遠慮なくキャリアアドバイザーに相談してください。

企業にとって欲しい人材であれば、条件を変更することは大いにありえます。そういった条件交渉も、キャリアアドバイザーがあなたに代わって行います。

じっくり求人情報を確認し、その企業や業界に関して深くご理解いただいた上で、本当に「ここで働きたい！」と思う企業に応募していただくことができるのです。

ご希望に合った求人をご紹介！
あなたの希望が叶うよう、応募先企業の採用担当者と交渉します。

無料転職支援サービスお申し込み方法

マイナビエージェント 評判/効果的な使い方

最大手の『doda』や『リクルートエージェント』に比べると、30代以上やハイキャリア向けは求人件数が少なく選択肢が限られてしまうようです。

『リクルートエージェント』が求人数では圧勝です。

しかし、『エン転職』と比較してみると、10倍ほど『マイナビエージェント』のほうが求人数があります。

つまり、『マイナビエージェント』自体の求人数は十分にあるが、『リクルートエージェント』が多すぎるということがわかるかと思います。

求人数も大事ですが、重要なのはあなたにあった質の高い求人がいくつ見つかるかです。

十分に求人に選択肢のある『マイナビエージェント』を選ばない理由にはならないと考えます。

悪い口コミがあるからといって、マイナビエージェントに登録しないのはおすすめしません。

理由は3つあります。

• マイナビエージェントはキャリアアドバイザーの対応が熱心だから
• 多くの求人をチェックすることができるから
• 無料でサービスを受けられるから

マイナビエージェントは評判が高い転職エージェントで、無料でサービスを受けられるわけですから申し込む価値は十分あります。

求人の質を気にする人がいますが、それはどこの転職エージェントも同じですし、何より無料で手に入るわけですから、「玉石混交の中から最高の求人を見つけてやる」という気持ちでいれば良いだけです。

☆「マイナビのプロモーションを含みます」

マイナビエージェント 評判/ほかのエージェントも使おう

マイナビエージェントを単独メインで使うのは賢い選択肢ではないかもしれません。

求人数を網羅するために登録しつつ、転職する際は業界特化型と合わせて、3〜4社に一気に登録して、あなたと合うコンサルタントを選ぶと効率よく進めることができるでしょう。

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20代営業転職に特化したサービス「ベンチャーセールス」

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都の委託事業のため、ご利用は全て無料の転職応援

結婚・出産・育児・介護などの理由で離職し、
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20年以上の方も数多く参加し、多くの方が再就職を実現されています。

20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント

☆「マイナビジョブ20’sのプロモーションを含みます」

『マイナビジョブ20’s（トゥエンティーズ）』は、20代に特化した転職エージェントです。

20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。

関東・東海・関西を中心にサービス展開。

【１】マイナビ唯一の20代専門サービス
人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。
マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。

【２】転職活動の始めから終わりまでサポート
『マイナビジョブ20’s』は20代の転職をいちからフルサポートします。
●適性診断
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上記のサービスを全て無料にて提供しております。
充実したサポート体制が強みで求職者の転職活動を手厚くサポートします。

【３】人事部とのネットワーク
『マイナビジョブ20’s』は企業の人事部とのネットワークを築いているため、
企業が求めている人物像や合否の理由を、求職者にお伝えすることができます。

自分自身で転職活動を行っていては得られない情報を活用して、転職活動を有利に進めることができます！

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『マイナビジョブ20’s』の取り扱い求人は、
通常の転職サイトでは掲載されていないような”非公開求人”が80～90%を占めています。

キャリアカウンセリングで求職者の適性を見た上で求人紹介を行っているため、
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■就職/転職サポートの第二新卒エージェントneoは10代・20代のえらぶ就職転職満足度No.1、面接対策満足度No.1、就職転職相談しやすさNo.1。
第二新卒はもちろん、フリーター/既卒/中退/高卒/中卒/早期離職など学歴不問で就業支援をしています。

■第二新卒エージェント利用のメリット
1)手厚い正社員就職サポート
　一人あたり平均8時間の手厚いサポート。企業担当による面談対策。幅広い求人のご紹介。内定後はもちろん、入社後もサポート。

2)スピード感のある就職活動支援もお任せください
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3)はじめての就職、転職もお任せください
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「マイナビエージェント」と、「マイナビ転職」は、同じマイナビグループの転職サービスという事でよく混同されますが、内容は全く違います。

今回この記事で紹介するサービスは、「マイナビエージェント」であり、これはエージェント型と呼ばれる転職サービスです。

エージェント型とは、転職エージェントと呼ばれる転職のプロが、企業とあなたの間に入り、経歴書の作成から企業選び、面接の交渉などを引き受けてくれるサービスです。

とても便利なサービスであり、転職成功率もかなり高いのが特徴ですが、難点としては、「ある程度強みのある人でないと、登録が出来ない。」というデメリットもあります。

なので、あなた自身の市場価値がある程度以上ある方にとっては、本当にお勧めのサービスと言えるでしょう。

オフィスワークに特化した派遣求人サイト

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