うつ病を発症してしまう銀行員が後を絶ちません。。。

銀行員向けブロガー「おぐ」

銀行員の職場は、ミスが許されなく常に緊張感漂う空間です。また、ノルマが達成できなければ支店長や次長ら役席から𠮟責されることも日常茶飯事です。

支店によっては、みんな殺気立っていたり、ちょっとしたことで怒鳴られるなんてこともザラにあるのです。

こういった職場環境から、精神的不安となり、うつ病になる銀行員というのは少なくありません。

例えばコロナ禍の影響だと

銀行に来るお客様全員に本当に聞いてほしいんですが…。何事もないかのように営業しておりますが、どの支店もコロナ陽性者が出ておりますし、残った行員全員が検査してるわけではありません…。不要不急な来店は今一度考えてくださいね…。

— ここあ (@1818bank) February 4, 2022

コロナ禍初期、支店に殺到したお客様達。ロビーで手続き内容を聞けば『古い通帳あったから解約したい』『放置してたクレカでてきたから解約したい』『用はないけど届出印を確認したい』『なんでこんなに並んでるの！これ今日までなの！また夕方取りに来るからアナタこの場で預かりなさい！』ヘル弊店！

— 限界ちゃん🧁@メガBK営業 (@genkaichan2020) February 5, 2022

コロナで在宅勤務が流行りだした頃、うちの支店にもお客様が殺到したことがあって。👴「み○ほに行ったら『うちは来店予約した人しか受け付けてません。○○銀行さんは受け付けてるみたいなのでそちらに行かれては？』って言われたので来ました！」と聞かされて以来、その恨みを忘れたことはない。

— 限界ちゃん🧁@メガBK営業 (@genkaichan2020) February 4, 2022

うつ病とは単に気分が悪い事とは異なります。誰でも、時によっては気分が悪くなることはあります。

しかし、本当の臨床的うつ病は、気分の悪い状態が常に、そして長期間続いた時に起こります。

このレベルのうつ病になると、考え方、自分自身や生活のあらゆる物事に対する感じ方が影響を受けます。そして、最も深刻な症状は、自分は二度と回復しないのではないかと思い込んでしまうことです。

うつ病の分類方法は様々ですが、その中には鬱の症状から分類するものがあります。
それが以下の分類です。

現代の病は、「ストレス」によって、引き起こされている場合が多いです。

それは、病の90％を占めると言うストレス専門の医学部教授もいるほど。そもそも、ストレス学説の創設者であるカナダのハンス・セリエ博士は、ストレス（実際はストレッサー）があらゆる病の原因であることを証明しました。

結論、本当はあなたはなにをしたいのか？自分の本心・本音とむきあってみませんか？

世の中、建前論が多すぎる感じがします。あなたは建前ではなく、本心と向き合って、今を考えてみませんか？

心療内科の医師に話を聞きました

彼は、最近の患者について「多くの患者さんが考えすぎて悩んでいます」と話しています。

医師の言葉です

では、どうすればよいのか？ヒントをここに

銀行員/うつ　　キツイ職場の銀行は事務センターが満杯

銀行員向けブロガー「おぐ」

「うつ」になった銀行員はどうしているのでしょうか？

まずは心療内科に足を向けましょう

もしも、自分はうつ病かもしれない？そう思っても、内科や外科を受診することには抵抗はありませんが、心療内科を受診するのは勇気が必要でしょう。

でも、安心してください。ここ最近では、銀行員が心療内科を受診するのは、一般的になりました。

それほど、うつ状態にある人が増えたとも言えます。

「うつは気の弱い奴がなるんだ」と言われる年配の方もいますが、

気が弱いからなるわけではなく、責任感が強く、真面目な人がうつ病になりやすいと言われています。

特に１円のミスも許されないプレッシャーの中で働いている銀行員の場合は、責任感を持って仕事されている方がほとんどなのでうつ病にかかる人が多いのです。

「ちゃんと仕事をしよう」という意志の強さが裏目に出て、体がついていかず、心も体もボロボロになっていくのです。

だから、「うつ（鬱）かもしれない」と思ったら、迷わずに、気軽に、心療内科を受診しましょう。

もしも銀行で働いていてうつ病と診断されてしまったら？

この場合は今すぐ環境を変えたり、職場を離れることです。

まずは上司と会社に相談することが大事ですが、抜本的な改革が期待できないかぎり、仕事を辞める転職か休職のどれかを選択するべきです。

あなた自身を守ることが先決ではないでしょうか？

不安症には以下のようにさまざまな種類があります。

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銀行員がうつになる背景と原因は？

銀行員とは、多くの憧れと羨望の眼差しを受ける仕事＝銀行員ですが、誰でも仕事を辞めたくなる瞬間はあるでしょう。

特に銀行員には、一般的なサラリーマンと違い、数多くの課題と悩みを持っています。

1. リストラの話ばかりが聞こえて将来が不安
2. 残業が減らされ、給料が見合わない
3. 上司、先輩、同僚、後輩、そしてお局と職場の人間関係が悪い
4. 土日も自主参加研修で資格試験の勉強に追われてプライベートがない
5. 学歴主義と出世競争で信じられない人間関係
6. 営業ノルマがきつく、投資信託などリスク商品を販売して顧客を損させることもある

辞めたい理由はあげればきりがありません。

これから「銀行員・大リストラ時代」が本格化すれば、人員削減で心を病んでしまう方も増えていくでしょう。

新型コロナ感染を恐れて気持ちが下降する人々

最近は新型コロナ感染の影響で、テレワークができる会社への転職希望者が殺到しています。

転職に成功したいならこの本がおすすめです。

コロナうつ、その実態は

新型コロナウイルス感染症が流行するようになってから、“コロナうつ”という言葉が盛んに報道されるようになっています。コロナうつという言葉は医学的な定義があるものではありません。
新型コロナによる自粛やリモートワーク、感染への不安、テレビ等の報道に触れることによる漠然とした不安が原因でうつ状態(気分が落ち込む、やる気が出ないなどの症状が出る状態)になることがコロナうつと言われています。

コロナうつになる人が増えている理由は

冬から春にかけて発症する「うつ」にも注意！

（メンタルアップマネージャⓇの大野萌子さんの話を引用・東洋経済オンラインから抜粋）

長引くコロナ禍がうつ症状発症の原因に！

長引くコロナ禍でメンタルの不調を訴える人が増えています。

その原因として「呼吸」が問題に上がっています。

うつ症状の原因になりやすいのは、職場環境や人間関係ですが、

待遇に大きな不満はなく、上司や同僚の中には苦手な人もいるにはいるけれど、悩むほどではないのに、漠然とした不安にモヤモヤしたり、なかなか眠れずに疲れが抜けなかったり、起き上がるのもつらいほどやる気が出なかったりする。この症状は、自律神経失調症とか、うつかもしれない、どうしたらいいかわからない……。そういった悩みを抱える人が驚くほど多くなってきました。

ある医師は診断の結果、ひとつの説を唱えています。それが「呼吸が浅い」という問題です。

心の不調を抱える人の9割以上が、浅い呼吸のクセを持っていたのです。

「気力が出ない」理由は、酸素が足りなかったのです。

コロナ禍で「酸素が足りない」という状況はなぜ生まれたのでしょう。

1つめは、「座っている時間が長すぎる」です。

テレワーク推奨などで外回りの時間が少なくなり、必然と社内や

家庭で机に向かっている時間が長くなりました。

しかし、長時間座っていると、頭がうつむき、猫背の姿勢になりがち。

猫背でいると胸もつぶされて狭くなるため、大きく息を吸えない体勢になり、呼吸が浅くなってしまうのです。

2つめの原因がマスクです。マスク着用時は呼吸が制限される息苦しさが、心身に無視できない負担を強いています。

しかも、深刻なのは、着用時だけではなく「浅い呼吸がクセになる」という点です。

マスクをしていると口元で「空気の入り口」がブロックされてしまうため、呼吸はどうしても小さなものになります。それを日常的にくり返すせいで、肺や呼吸の筋肉まで固まってしまいます。自宅でマスクをはずしているときでさえ、無意識に呼吸が浅くなるのです。それは「どこにいても息苦しい」生活です。こんなに大きなストレスはありません。

マスク着用で急増している「症状」

それは、無気力感、うつっぽさ、頭痛、ふらつき、めまい、猫背、首肩のこり、慢性疲労、不安感、動悸・息切れ、不眠といったものです。

実は、これらすべての症状が、浅い呼吸によって発症しうるものなのです。

「隠れ酸欠」のために心身が疲れやすく、血液がドロドロに重くなり、心肺機能が落ちていて、自律神経まで弱り、うつ症状を起こしています。

主な症状は

新型コロナの影響で増加する「サイレントうつ」

新型コロナウィルス感染症の影響で、新しいタイプの「うつ症状」が増えています。

問題なのは、自宅という周囲に人が少ない状態で行うテレワークで起こり、なかなか気付きにくいという代物です。

原因は、在宅勤務。

「在宅仕事をすることで、長時間勤務になった」

「誰ともコミュニケーションをとらず、孤独感を感じている」

「新型コロナウィルスを過敏に意識することによるストレス」

「突然のニューノーマルへの移行によって心がついてこない」などの心理・環境のストレスの相談が心療内科医に来ており、「サイレントうつ」を引き起こしていると見られます。

「テレワークが向かない人もいる」ということを考慮しなければなりません。

サイレントうつ対策とは

◆オンラインイベントの定期的な開催（コロナの影響でみんなが対面であつまるイベント実施は厳しいが、オンラインであれば本社・支社関係なく参加でき、時間帯によっては子どもがいる社員の参加も可能）オンラインイベント実施例（入社式・お花見・忘年会・バーチャル世界一周旅行など）

また、社長から定期的にメッセージを発信することで、帰属感・一体感を創出することが大事

コロナ禍で求められる新たな仕組み

会社からの働きかけることで孤独感をなくす環境づくり

◆入社時に1on1、その後3か月は毎月1回実施

「何が分からないか分からない」「誰に聞いたら良いか分からない」が入社時の状況。1on1で心理的安全性を確保しつつ、メンバーの不安を軽減。

◆毎週オンラインチャットで育成担当者や部署メンバーがメッセージを発信

重要なお知らせのリマインドや1週間のできごとを発信するなど、何らかのメッセージを発信することが大切。

自分でできる「サイレントうつ」の予防策

「サイレントうつ」を防ぐ5つのセルフコントロール。

（1）不調になったときの相談先一覧を作っておく。

何かあった際はひとりで抱え込まず、速やかに報・連・相を行う。

（2）仕事とプライベートをきっちりと分ける。

休憩時間を定期的にとり、メリハリをつけた生活にする。

（3）就業時間以外は会社のパソコンを見ないなど、物理的な工夫をする。

緊急時以外の連絡には終業時間外に対応しない癖をつける。

（4）休む時間や休日をカレンダー機能に入れておき、メンバーに共有する。

（5）自分の仕事を可視化し、TO DOをオープンにする。

仕事のキャパシティーやスケジュールをメンバーに把握と共有する。

2週間改善が見られなければ「うつ病」と認定する決まり

ある心療内科医はこう話ます。

とくにうつ病の場合は「ICD-10」（国際疾病分類第10版）という診断システムで、本人が該当する症状を訴えて2週間改善が見られなければ「うつ病」と認定する決まりになっています。

「ICD-10」は国連の機関が採用している国際基準であり、日本の厚生労働省もこれに則って診察するようルールを作っています。

ただ、銀行という職場は仮病ではなく、本物の「うつ」を発症しやすい環境にあることは、間違いありません。

そうして外に出て、自然の中で時間を過ごすようにしましょう。

銀行員は大変な仕事だという意識を持つ大切さ

銀行員の仕事は大変です。

でも、銀行に採用されるほどの実力があるあなただから、もともと高いポテンシャルと理想を持っていたに違いありません。

「自分がうつかな？」と悩んだ時は、先ほどから申していますが、無理せず、焦らず、心療内科に相談するなどで、

落ち着いて自分のことを考えてみましょう。

うつ病から復職できたケース

職場復帰の事例も紹介します。３０代の男性銀行員の話です。

彼は本部に転勤して、これからという時に、心無い上司の言葉で疲弊してしまった方です。

そして、思い切って休職したことで、職場は発症の経緯に理解を示してくれました。

せっかく本部に抜擢してもらいながら期待に応えられないことで苦しみ続けてきました。

しかし、もっと早く上司に心を開いて相談するべきでした。

心療内科の治療は6カ月に及びました。

症状が改善してきたと判断した主治医は、職場復帰に向けての対応を進めてほしいと、職場に診断書を提出してくれました。

会社側も産業保健のスタッフと協議を重ねて、受け入れ方針を作成してくれるなど、支えてくれたのです。

上司はすでに異動になっていたため、元の職場への復帰という形で話が進んでいき、 最初の3カ月間は勤務時間を短縮して対応しました。

今は平常の勤務に戻ったそうです。

うつをもっとよく知りたい人に

メラトニンを摂取することで改善できるかもしれないこと

睡眠に関する万能薬では決してないので、全員に効果があるというわけではありませんが、メラトニンサプリを摂取することで、以下のような効果があるかもしれません。(参考までに)

注意点としては「中～重度の不眠症」の方にはほぼ効果がない可能性が高いということです。

あくまでもメラトニンサプリメントは、ちょっと眠れないなぁとか寝付きが悪いなぁぐらいの症状の方が使用する感じだと思います。

中～重度の不眠症の方は、睡眠に関するクリニックなどへ相談してみてはいかがでしょうか。

それではそのメラトニンは「どこで購入できるのか？」と言うことについてですが、記事の冒頭でも紹介したとおり、現時点(2020年)においてメラトニンは国から認可されていない「(未承認)医薬品」という扱いなので、日本国内では販売することができません。

そこで、自分で直接外国から輸入する必要があります。

と言っても何も難しいことはなく、一般的には「iHerb(アイハーブ)」というアメリカの超有名な通販サイトを利用して購入するだけです。

ただし日本から海外通販サイトを利用してメラトニンを購入することは「医薬品の個人輸入」に該当するため、法律の規定により「同商品・異なる商品に関わらず、1回の注文につき2ヶ月分までが購入可能」という制限が付いてしまいます。

人気の不眠症サプリメント

中高年の3人1人が睡眠に不満を持っています。「ベッドに入っても眠れない」「深夜に何度も目が覚める」こんな不満に悩まない毎日を応援します。
不眠症、睡眠障害でお悩みの方に質のよい睡眠をサポートする「こころの青汁　マインドガード」より粒タイプの「マインドガードDXタブレット」が誕生いたしました。

銀行員　　うつ/ KIRIHARE EAP

■KIRIHARE EAPとは？
KIRIHARE EAPは、メンタルヘルス改善のプラットフォームです。
メンタル不調を防ぐため、早期発見・対策は必須ですが、企業がメンタルヘルス対策を独自で行うには限界があります。
KIRIHARE EAPは、同じコンテンツ内に「メンタル不調を検知する機能」「セルフケア機能」「カウンセリング機能」を備え、ワンストップで従業員のメンタルヘルス対策を実施できます。

■サービスの特徴
①従業員のメンタルヘルスを継続的に維持できるよう「メンタル不調の予防」に加え、
「早期発見・介入・回復」に重点を置いたサービス設計
②LINEを活用した双方向型のコミュニケーションで、
各従業員の状況に沿った「心のセルフケア方法」を提案すると同時に、
社外で気軽に「悩み相談ができる場」を提供

KIRIHARE EAPでは、「予防→発見→介入→回復」のサイクルを迅速に回すことで、
従業員のメンタル不調の悪化を防ぎます。

▽予防
既存のEAPサービスは、「従業員がメンタル不調に陥った後に、相談する」というフローが一般的でしたが、
KIRIHAREが提案するEAPサービスでは、不調にならないための「予防」を何よりも重視し、従業員自らが、「心のセルフケア」を意識できる環境を提供します。

▽早期発見
従業員は、LINEにて心理テスト等による定期的な自己チェックが可能なため、
ストレス状態への気づきや意識を促し、早期発見に繋げます。

▽早期介入
高ストレス状態であることを従業員自身が自覚できず、自ら対処できない場合、
KIRIHARE側がメンタルヘルスの状態を検知し、LINEのプッシュ通知を使って、
セルフケアの促進やカウンセリング利用を提案し、メンタルヘルスの悪化を防ぎます。

▽早期回復
メンタル不調の予防・早期発見と介入のサイクルを回すことで、
従業員がメンタル不調を引き起こした際も、早期回復を実現し、
企業全体の生産性・パフォーマンスの向上に寄与します。

メンタルヘルス

専門医療チーム監修メンタルサプリ【ドクター・ポジティブイ】

前向きに明るく気分転換！ドクター・ポジティブイ

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・仕事や子育てなどに追われ日々が辛い方へ

【商品の特長・参考】

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・お薬との併用を考えた食品原料を採用

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ドクター・ポジティブイは自然由来の成分でリフレッシュサポートを目的としたサプリです。仕事や子育てなどの原因や、辛いできごとが原因として、余裕がなくなったり、リフレッシュができない方に、お役立て頂けるサプリメントです。

また、お薬との併用を考えた原料を採用し、商品の開発にあたっては、国家資格である精神保健福祉士、管理栄養士、薬剤師や看護師といった当社専門の医療チームが監修を行っています。

イキイキ素材　　・サフランエキス（15.0㎎／日）⇒イキイキとした日々をサポートするハーブ

・米ぬか発酵GABA（100㎎／日）⇒リフレッシュをサポートするお米由来成分

ラクラク素材

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■スッキリ素材

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【お薬との併用を考えた食品原料を採用】

お薬を飲まれているお客様が多くいらっしゃることから、ポジティブイはお薬との併用を考えた食品原料を採用し、商品開発を行っております。一般的に広く使われているセントジョーンズワートについては、様々な薬との組み合わせが禁忌となっているため、当商品では一切使っておりません。ポジティブイはお薬との併用が可能な成分を厳選し、商品開発を行っております。

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銀行員　活力をふたたび　　マカ！

タクラマカン砂漠人参

モンドセレクション２０１９年　銀賞受賞
イメージモデルに年間５００本の作品に出演する人気ＡＶ男優・森林原人氏を起用しました。
「自ら納得したものしか人には勧めたくない」という森林氏に商品提供し、本人も納得。
初の精力サプリのイメージモデルを快諾し、現場での強い相棒として現在も愛飲中！
高麗人参以上とも言われる砂漠人参（カンカ）をはじめ、
マカ、亜鉛、田七人参、行者にんにく、アルギニン、シトルリン、ビタミンＢ群などをバランス良く配合した栄養機能食品です。
精力系のサプリは根強い男性ニーズがあり、本品は雑誌、スポーツ新聞などに定期的に掲載し好評をいただいております。

銀行員が転職するのもアリ

うつになり、休職に入るケースがあります。

ただし注意して欲しいことは、うつ病で休職して改善することはほとんどないと言われています。

うつ病の休職は心身のリフレッシュにはなりますが、実は将来的なデメリットも多いので覚えておいてください。

・復帰後の会社でまた、うつ病が再発するケースが多い。
・休職期間が長いと仕事がなくなってしまう。
・うつ病で休職すると転職するのが難しくなる。

実は、うつ病が完治して会社に戻って、うつ病が再発するケースもあります。

自宅や一時的な事務センターの職場は良かったけど、支店など現場の空気に触れたら精神的に辛くなる人が多いのです。

そして休んでいる間に仕事はなくなる問題もあります。会社側もうつ病になった人に大事な仕事を任せられないと判断するからです。

そして転職しようにも、長い休職期間は企業から敬遠されてしまいます。

休職は一時的な対応にしかならず、逆に将来のデメリットになるのでおすすめはできません。

一度視野を広げて見てみてください。

「銀行員の常識は世間の非常識！」誰もが一度は聞いた言葉でしょう。

銀行員時代には当たり前と思っていたことが転職すると当たり前ではないということです。

その反対に、銀行員での経験は、一般の会社にはない価値があるものです。

是非、一度視野を広げて見てみてください。

転職についてもっと詳しく話を聞いてみたい方は⇒銀行員が転職する7つの理由と理想の転職先4選

銀行を退職するべきかの判断について

時には逃げることも大切です。

銀行員を辞めたいと少しでも思うなら、転職を前向きに考えることも大事な選択です。

我慢して働くのを辞めて転職した方ほうが「うつ」で悩むよりましですし、家族に迷惑もかけません。

銀行員が退職する時に利用するサービスは？

退職するほど、追い込まれた時に、上司に退職届を出すのは難しいものです。

でも、最近は「退職代行業者」を活用している銀行員が大変増えているそうです。

（↑　退職のご相談は無料です。正式ご依頼後はご本人に代わって会社側への退職の連絡を代行いたします）

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（↑女性のみを専門に扱い、特有の悩みに考慮し、辞めたいけど退職を言い出せずに苦しむ退職ストレスから解放）

銀行員が転職する時に利用すべきサービスは？

転職エージェントを紹介します。

転職エージェントの担当の中には「うつ」で離職を余儀なくされた方々に親身になってくれるところもあるのです。

なかには、就労を支援する組織もあります。

職場定着率91%！うつ症状専門の就労移行支援【atGPジョブトレ うつ症状コース】

POINT
うつ症状専門の就労移行支援【シゴトライ】
うつ症状専門の就労移行支援事業所です。 うつ症状のある方が仕事で困難を抱えやすいポイントに対して効果的なトレーニングを行うことができます。 現在、東京・神奈川・大阪に事業所があります。 神奈川（横浜）の事業所は2021年4月に開設したばかり！利用者様を絶賛募集中です！・15年以上にわたり障害者の就職・転職をサポートしてきた「atGP転職サービス」のゼネラルパートナーズが運営。 　atGPジョブトレに加え、atGPの就職支援サービス（atGPエージェント、atGP転職）も併用することで、就職の可能性が広がります。 　atGPサービス全体の取引企業2000社以上！ ・atGPジョブトレの1事業所あたりの平均年間就職人数は、全国の就労移行支援事業所の平均3.4人の7倍の24名。※1 　さらに、就職後の職場定着率も91.4%。※2 ・症状理解・認知行動療法・ストレスマネジメントなどうつ症状専門のカリキュラムを用意。 　また、同じ障害を持つ仲間と悩みや解決策の情報共有ができるため安心。 　長期就労に必要な障害・症状への対処法を身につけることができる。 　障害への理解が深まったと回答した利用者様が95%。※3 ・事務職で活躍できるスキルが身につく。事務職での就職率が94.5%。※4 ・一人ひとりと向き合う満足度の高い支援を実施。スタッフの支援に満足している利用者様の割合が95%。

銀行員の転職には転職エージェントがおすすめ

エージェント型の転職サイトとは、「転職エージェント」と呼ばれる人が、企業とあなたを取り持って、直接交渉をするサービスです。

企業とあなたとの間に介入してくれるのは、「エージェント型」の転職サイトだけで、その他の転職サービスは、全て企業とあなたが直接交渉をする形になります。

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また、あなたに対して企業の紹介もしますが、単なる条件だけでなく、その企業の社風やあなたが働くことになる部署の上司の人柄まで説明してくれます。

だから、ミスマッチも起こりにくし、適切な会社をスムーズに見つける事が出来ます。

現役銀行員が転職エージェントに登録する本当の理由とは

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金融業界の転職市場の特徴　2024年

金融業界は、他業界に比べて新卒採用が盛んな業界です。そのため、中途採用の枠は少ないイメージがありますが、必ずしもそんなことはありません。中には保険業界など、未経験の中途採用も積極的に行っている業界もあります。

そもそも、金融業界は銀行、証券会社、保険会社などさまざまな業種があり、それぞれ営業職やバックオフィス系の職種に加えて、金融業界特有の専門職など、幅広い職種があります。また、日本企業か外資系企業かによっても仕事の進め方などが異なり、金融業界と一口にくくることが難しく、志望する業種や職種、応募先の企業の採用傾向などを踏まえて、転職活動を行うことが大切になってきます。

なお、金融業界の転職においては、半年後くらいを見据え、早めに転職活動を行う方が多いです。マイナビ金融エージェントのご登録者様も、年々若年化が進んでいます。企業によっては引継ぎなどに時間がかかるパターンも多いですので、転職活動は早めかつ計画的に進めたほうがよいでしょう。

コロナ禍においての採用市場の変化

金融業界全体の転職市場動向としては、新型コロナウィルスの感染拡大を受けて採用控えをしていた企業もありましたが、企業の採用温度感は回復傾向にあり、直近ではコロナ禍前に近づくくらいまで戻りつつあります。

早期に採用意欲を回復したのは金融業界の中でもいち早くWEB面接の導入に踏み切ったフィンテック・キャッシュレス業界です。また、保険の見直しのニーズが増加したことにより、保険業界の採用意欲も早期に回復しています。ついで、銀行や証券会社などの採用においても、以前の活況だった採用活動に戻りつつある状況です。

これを職種別にみていくと、特に回復傾向にあるのがコールセンター職です。これは、コロナの影響で対面での営業が難しくなり、非対面の営業ニーズが高まりつつあるためです。また、事務職も一定数求人が戻りつつあります。こちらは、コロナによる採用控えの反動が主な原因として考えられます。

マイナビ金融エージェントでは、コロナ禍でも望む転職先を得られるよう、ご登録者様のお話を丁寧にお聞きし、幅広い可能性を提供できるよう対応しています。

金融業界の年収

マイナビエージェントの調査によれば、「金融・コンサルティング・監査法人」全体の平均年収は421万円となっています。年齢別に見ていくと、20歳～24歳が306万円、25歳～29歳が393万円、30歳～34歳が488万円、35歳～39歳が512万円となっています。

「金融・コンサルティング・監査法人」は、「IT・通信」「メーカー」「商社」など、他の業種と比較しても高い平均年収を誇っています。「金融・コンサルティング・監査法人」内での平均ランキングは、コンサルティングファームや監査法人を除くと、第一位が「証券会社」で535万円となっています。続いて「リース・レンタル」が464万円、「銀行・労金・信金・信組」が448万円、「クレジット・信販」が442万円、「生命保険・損害保険」の438万円と続きます。

金融業界への転職では、業界が必要とするスキルや資格を把握した上で、
必要な準備を行うなどの「戦略」が大切になってきます。
ここでは、金融業界で求められるスキルと資格について、それぞれ説明します。

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うつ病を発症してしまう銀行員が後を絶ちません。。。

銀行員向けブロガー「おぐ」

銀行員の職場は、ミスが許されなく常に緊張感漂う空間です。また、ノルマが達成できなければ支店長や次長ら役席から𠮟責されることも日常茶飯事です。

支店によっては、みんな殺気立っていたり、ちょっとしたことで怒鳴られるなんてこともザラにあるのです。

こういった職場環境から、精神的不安となり、うつ病になる銀行員というのは少なくありません。

例えばコロナ禍の影響だと

銀行に来るお客様全員に本当に聞いてほしいんですが…。何事もないかのように営業しておりますが、どの支店もコロナ陽性者が出ておりますし、残った行員全員が検査してるわけではありません…。不要不急な来店は今一度考えてくださいね…。

— ここあ (@1818bank) February 4, 2022

コロナ禍初期、支店に殺到したお客様達。ロビーで手続き内容を聞けば『古い通帳あったから解約したい』『放置してたクレカでてきたから解約したい』『用はないけど届出印を確認したい』『なんでこんなに並んでるの！これ今日までなの！また夕方取りに来るからアナタこの場で預かりなさい！』ヘル弊店！

— 限界ちゃん🧁@メガBK営業 (@genkaichan2020) February 5, 2022

コロナで在宅勤務が流行りだした頃、うちの支店にもお客様が殺到したことがあって。👴「み○ほに行ったら『うちは来店予約した人しか受け付けてません。○○銀行さんは受け付けてるみたいなのでそちらに行かれては？』って言われたので来ました！」と聞かされて以来、その恨みを忘れたことはない。

— 限界ちゃん🧁@メガBK営業 (@genkaichan2020) February 4, 2022

うつ病とは単に気分が悪い事とは異なります。誰でも、時によっては気分が悪くなることはあります。

しかし、本当の臨床的うつ病は、気分の悪い状態が常に、そして長期間続いた時に起こります。

このレベルのうつ病になると、考え方、自分自身や生活のあらゆる物事に対する感じ方が影響を受けます。そして、最も深刻な症状は、自分は二度と回復しないのではないかと思い込んでしまうことです。

うつ病の分類方法は様々ですが、その中には鬱の症状から分類するものがあります。
それが以下の分類です。

現代の病は、「ストレス」によって、引き起こされている場合が多いです。

それは、病の90％を占めると言うストレス専門の医学部教授もいるほど。そもそも、ストレス学説の創設者であるカナダのハンス・セリエ博士は、ストレス（実際はストレッサー）があらゆる病の原因であることを証明しました。

結論、本当はあなたはなにをしたいのか？自分の本心・本音とむきあってみませんか？

世の中、建前論が多すぎる感じがします。あなたは建前ではなく、本心と向き合って、今を考えてみませんか？

心療内科の医師に話を聞きました

彼は、最近の患者について「多くの患者さんが考えすぎて悩んでいます」と話しています。

医師の言葉です

では、どうすればよいのか？ヒントをここに

銀行員/うつ　　キツイ職場の銀行は事務センターが満杯

銀行員向けブロガー「おぐ」

「うつ」になった銀行員はどうしているのでしょうか？

まずは心療内科に足を向けましょう

もしも、自分はうつ病かもしれない？そう思っても、内科や外科を受診することには抵抗はありませんが、心療内科を受診するのは勇気が必要でしょう。

でも、安心してください。ここ最近では、銀行員が心療内科を受診するのは、一般的になりました。

それほど、うつ状態にある人が増えたとも言えます。

「うつは気の弱い奴がなるんだ」と言われる年配の方もいますが、

気が弱いからなるわけではなく、責任感が強く、真面目な人がうつ病になりやすいと言われています。

特に１円のミスも許されないプレッシャーの中で働いている銀行員の場合は、責任感を持って仕事されている方がほとんどなのでうつ病にかかる人が多いのです。

「ちゃんと仕事をしよう」という意志の強さが裏目に出て、体がついていかず、心も体もボロボロになっていくのです。

だから、「うつ（鬱）かもしれない」と思ったら、迷わずに、気軽に、心療内科を受診しましょう。

もしも銀行で働いていてうつ病と診断されてしまったら？

この場合は今すぐ環境を変えたり、職場を離れることです。

まずは上司と会社に相談することが大事ですが、抜本的な改革が期待できないかぎり、仕事を辞める転職か休職のどれかを選択するべきです。

あなた自身を守ることが先決ではないでしょうか？

不安症には以下のようにさまざまな種類があります。

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銀行員がうつになる背景と原因は？

銀行員とは、多くの憧れと羨望の眼差しを受ける仕事＝銀行員ですが、誰でも仕事を辞めたくなる瞬間はあるでしょう。

特に銀行員には、一般的なサラリーマンと違い、数多くの課題と悩みを持っています。

1. リストラの話ばかりが聞こえて将来が不安
2. 残業が減らされ、給料が見合わない
3. 上司、先輩、同僚、後輩、そしてお局と職場の人間関係が悪い
4. 土日も自主参加研修で資格試験の勉強に追われてプライベートがない
5. 学歴主義と出世競争で信じられない人間関係
6. 営業ノルマがきつく、投資信託などリスク商品を販売して顧客を損させることもある

辞めたい理由はあげればきりがありません。

これから「銀行員・大リストラ時代」が本格化すれば、人員削減で心を病んでしまう方も増えていくでしょう。

新型コロナ感染を恐れて気持ちが下降する人々

最近は新型コロナ感染の影響で、テレワークができる会社への転職希望者が殺到しています。

転職に成功したいならこの本がおすすめです。

コロナうつ、その実態は

新型コロナウイルス感染症が流行するようになってから、“コロナうつ”という言葉が盛んに報道されるようになっています。コロナうつという言葉は医学的な定義があるものではありません。
新型コロナによる自粛やリモートワーク、感染への不安、テレビ等の報道に触れることによる漠然とした不安が原因でうつ状態(気分が落ち込む、やる気が出ないなどの症状が出る状態)になることがコロナうつと言われています。

コロナうつになる人が増えている理由は

冬から春にかけて発症する「うつ」にも注意！

（メンタルアップマネージャⓇの大野萌子さんの話を引用・東洋経済オンラインから抜粋）

長引くコロナ禍がうつ症状発症の原因に！

長引くコロナ禍でメンタルの不調を訴える人が増えています。

その原因として「呼吸」が問題に上がっています。

うつ症状の原因になりやすいのは、職場環境や人間関係ですが、

待遇に大きな不満はなく、上司や同僚の中には苦手な人もいるにはいるけれど、悩むほどではないのに、漠然とした不安にモヤモヤしたり、なかなか眠れずに疲れが抜けなかったり、起き上がるのもつらいほどやる気が出なかったりする。この症状は、自律神経失調症とか、うつかもしれない、どうしたらいいかわからない……。そういった悩みを抱える人が驚くほど多くなってきました。

ある医師は診断の結果、ひとつの説を唱えています。それが「呼吸が浅い」という問題です。

心の不調を抱える人の9割以上が、浅い呼吸のクセを持っていたのです。

「気力が出ない」理由は、酸素が足りなかったのです。

コロナ禍で「酸素が足りない」という状況はなぜ生まれたのでしょう。

1つめは、「座っている時間が長すぎる」です。

テレワーク推奨などで外回りの時間が少なくなり、必然と社内や

家庭で机に向かっている時間が長くなりました。

しかし、長時間座っていると、頭がうつむき、猫背の姿勢になりがち。

猫背でいると胸もつぶされて狭くなるため、大きく息を吸えない体勢になり、呼吸が浅くなってしまうのです。

2つめの原因がマスクです。マスク着用時は呼吸が制限される息苦しさが、心身に無視できない負担を強いています。

しかも、深刻なのは、着用時だけではなく「浅い呼吸がクセになる」という点です。

マスクをしていると口元で「空気の入り口」がブロックされてしまうため、呼吸はどうしても小さなものになります。それを日常的にくり返すせいで、肺や呼吸の筋肉まで固まってしまいます。自宅でマスクをはずしているときでさえ、無意識に呼吸が浅くなるのです。それは「どこにいても息苦しい」生活です。こんなに大きなストレスはありません。

マスク着用で急増している「症状」

それは、無気力感、うつっぽさ、頭痛、ふらつき、めまい、猫背、首肩のこり、慢性疲労、不安感、動悸・息切れ、不眠といったものです。

実は、これらすべての症状が、浅い呼吸によって発症しうるものなのです。

「隠れ酸欠」のために心身が疲れやすく、血液がドロドロに重くなり、心肺機能が落ちていて、自律神経まで弱り、うつ症状を起こしています。

主な症状は

新型コロナの影響で増加する「サイレントうつ」

新型コロナウィルス感染症の影響で、新しいタイプの「うつ症状」が増えています。

問題なのは、自宅という周囲に人が少ない状態で行うテレワークで起こり、なかなか気付きにくいという代物です。

原因は、在宅勤務。

「在宅仕事をすることで、長時間勤務になった」

「誰ともコミュニケーションをとらず、孤独感を感じている」

「新型コロナウィルスを過敏に意識することによるストレス」

「突然のニューノーマルへの移行によって心がついてこない」などの心理・環境のストレスの相談が心療内科医に来ており、「サイレントうつ」を引き起こしていると見られます。

「テレワークが向かない人もいる」ということを考慮しなければなりません。

サイレントうつ対策とは

◆オンラインイベントの定期的な開催（コロナの影響でみんなが対面であつまるイベント実施は厳しいが、オンラインであれば本社・支社関係なく参加でき、時間帯によっては子どもがいる社員の参加も可能）オンラインイベント実施例（入社式・お花見・忘年会・バーチャル世界一周旅行など）

また、社長から定期的にメッセージを発信することで、帰属感・一体感を創出することが大事

コロナ禍で求められる新たな仕組み

会社からの働きかけることで孤独感をなくす環境づくり

◆入社時に1on1、その後3か月は毎月1回実施

「何が分からないか分からない」「誰に聞いたら良いか分からない」が入社時の状況。1on1で心理的安全性を確保しつつ、メンバーの不安を軽減。

◆毎週オンラインチャットで育成担当者や部署メンバーがメッセージを発信

重要なお知らせのリマインドや1週間のできごとを発信するなど、何らかのメッセージを発信することが大切。

自分でできる「サイレントうつ」の予防策

「サイレントうつ」を防ぐ5つのセルフコントロール。

（1）不調になったときの相談先一覧を作っておく。

何かあった際はひとりで抱え込まず、速やかに報・連・相を行う。

（2）仕事とプライベートをきっちりと分ける。

休憩時間を定期的にとり、メリハリをつけた生活にする。

（3）就業時間以外は会社のパソコンを見ないなど、物理的な工夫をする。

緊急時以外の連絡には終業時間外に対応しない癖をつける。

（4）休む時間や休日をカレンダー機能に入れておき、メンバーに共有する。

（5）自分の仕事を可視化し、TO DOをオープンにする。

仕事のキャパシティーやスケジュールをメンバーに把握と共有する。

2週間改善が見られなければ「うつ病」と認定する決まり

ある心療内科医はこう話ます。

とくにうつ病の場合は「ICD-10」（国際疾病分類第10版）という診断システムで、本人が該当する症状を訴えて2週間改善が見られなければ「うつ病」と認定する決まりになっています。

「ICD-10」は国連の機関が採用している国際基準であり、日本の厚生労働省もこれに則って診察するようルールを作っています。

ただ、銀行という職場は仮病ではなく、本物の「うつ」を発症しやすい環境にあることは、間違いありません。

そうして外に出て、自然の中で時間を過ごすようにしましょう。

銀行員は大変な仕事だという意識を持つ大切さ

銀行員の仕事は大変です。

でも、銀行に採用されるほどの実力があるあなただから、もともと高いポテンシャルと理想を持っていたに違いありません。

「自分がうつかな？」と悩んだ時は、先ほどから申していますが、無理せず、焦らず、心療内科に相談するなどで、

落ち着いて自分のことを考えてみましょう。

うつ病から復職できたケース

職場復帰の事例も紹介します。３０代の男性銀行員の話です。

彼は本部に転勤して、これからという時に、心無い上司の言葉で疲弊してしまった方です。

そして、思い切って休職したことで、職場は発症の経緯に理解を示してくれました。

せっかく本部に抜擢してもらいながら期待に応えられないことで苦しみ続けてきました。

しかし、もっと早く上司に心を開いて相談するべきでした。

心療内科の治療は6カ月に及びました。

症状が改善してきたと判断した主治医は、職場復帰に向けての対応を進めてほしいと、職場に診断書を提出してくれました。

会社側も産業保健のスタッフと協議を重ねて、受け入れ方針を作成してくれるなど、支えてくれたのです。

上司はすでに異動になっていたため、元の職場への復帰という形で話が進んでいき、 最初の3カ月間は勤務時間を短縮して対応しました。

今は平常の勤務に戻ったそうです。

うつをもっとよく知りたい人に

メラトニンを摂取することで改善できるかもしれないこと

睡眠に関する万能薬では決してないので、全員に効果があるというわけではありませんが、メラトニンサプリを摂取することで、以下のような効果があるかもしれません。(参考までに)

注意点としては「中～重度の不眠症」の方にはほぼ効果がない可能性が高いということです。

あくまでもメラトニンサプリメントは、ちょっと眠れないなぁとか寝付きが悪いなぁぐらいの症状の方が使用する感じだと思います。

中～重度の不眠症の方は、睡眠に関するクリニックなどへ相談してみてはいかがでしょうか。

それではそのメラトニンは「どこで購入できるのか？」と言うことについてですが、記事の冒頭でも紹介したとおり、現時点(2020年)においてメラトニンは国から認可されていない「(未承認)医薬品」という扱いなので、日本国内では販売することができません。

そこで、自分で直接外国から輸入する必要があります。

と言っても何も難しいことはなく、一般的には「iHerb(アイハーブ)」というアメリカの超有名な通販サイトを利用して購入するだけです。

ただし日本から海外通販サイトを利用してメラトニンを購入することは「医薬品の個人輸入」に該当するため、法律の規定により「同商品・異なる商品に関わらず、1回の注文につき2ヶ月分までが購入可能」という制限が付いてしまいます。

人気の不眠症サプリメント

中高年の3人1人が睡眠に不満を持っています。「ベッドに入っても眠れない」「深夜に何度も目が覚める」こんな不満に悩まない毎日を応援します。
不眠症、睡眠障害でお悩みの方に質のよい睡眠をサポートする「こころの青汁　マインドガード」より粒タイプの「マインドガードDXタブレット」が誕生いたしました。

銀行員　　うつ/ KIRIHARE EAP

■KIRIHARE EAPとは？
KIRIHARE EAPは、メンタルヘルス改善のプラットフォームです。
メンタル不調を防ぐため、早期発見・対策は必須ですが、企業がメンタルヘルス対策を独自で行うには限界があります。
KIRIHARE EAPは、同じコンテンツ内に「メンタル不調を検知する機能」「セルフケア機能」「カウンセリング機能」を備え、ワンストップで従業員のメンタルヘルス対策を実施できます。

■サービスの特徴
①従業員のメンタルヘルスを継続的に維持できるよう「メンタル不調の予防」に加え、
「早期発見・介入・回復」に重点を置いたサービス設計
②LINEを活用した双方向型のコミュニケーションで、
各従業員の状況に沿った「心のセルフケア方法」を提案すると同時に、
社外で気軽に「悩み相談ができる場」を提供

KIRIHARE EAPでは、「予防→発見→介入→回復」のサイクルを迅速に回すことで、
従業員のメンタル不調の悪化を防ぎます。

▽予防
既存のEAPサービスは、「従業員がメンタル不調に陥った後に、相談する」というフローが一般的でしたが、
KIRIHAREが提案するEAPサービスでは、不調にならないための「予防」を何よりも重視し、従業員自らが、「心のセルフケア」を意識できる環境を提供します。

▽早期発見
従業員は、LINEにて心理テスト等による定期的な自己チェックが可能なため、
ストレス状態への気づきや意識を促し、早期発見に繋げます。

▽早期介入
高ストレス状態であることを従業員自身が自覚できず、自ら対処できない場合、
KIRIHARE側がメンタルヘルスの状態を検知し、LINEのプッシュ通知を使って、
セルフケアの促進やカウンセリング利用を提案し、メンタルヘルスの悪化を防ぎます。

▽早期回復
メンタル不調の予防・早期発見と介入のサイクルを回すことで、
従業員がメンタル不調を引き起こした際も、早期回復を実現し、
企業全体の生産性・パフォーマンスの向上に寄与します。

メンタルヘルス

専門医療チーム監修メンタルサプリ【ドクター・ポジティブイ】

前向きに明るく気分転換！ドクター・ポジティブイ

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・お薬との併用を考えた食品原料を採用

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ドクター・ポジティブイは自然由来の成分でリフレッシュサポートを目的としたサプリです。仕事や子育てなどの原因や、辛いできごとが原因として、余裕がなくなったり、リフレッシュができない方に、お役立て頂けるサプリメントです。

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イキイキ素材　　・サフランエキス（15.0㎎／日）⇒イキイキとした日々をサポートするハーブ

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【お薬との併用を考えた食品原料を採用】

お薬を飲まれているお客様が多くいらっしゃることから、ポジティブイはお薬との併用を考えた食品原料を採用し、商品開発を行っております。一般的に広く使われているセントジョーンズワートについては、様々な薬との組み合わせが禁忌となっているため、当商品では一切使っておりません。ポジティブイはお薬との併用が可能な成分を厳選し、商品開発を行っております。

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銀行員　活力をふたたび　　マカ！

タクラマカン砂漠人参

モンドセレクション２０１９年　銀賞受賞
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高麗人参以上とも言われる砂漠人参（カンカ）をはじめ、
マカ、亜鉛、田七人参、行者にんにく、アルギニン、シトルリン、ビタミンＢ群などをバランス良く配合した栄養機能食品です。
精力系のサプリは根強い男性ニーズがあり、本品は雑誌、スポーツ新聞などに定期的に掲載し好評をいただいております。

銀行員が転職するのもアリ

うつになり、休職に入るケースがあります。

ただし注意して欲しいことは、うつ病で休職して改善することはほとんどないと言われています。

うつ病の休職は心身のリフレッシュにはなりますが、実は将来的なデメリットも多いので覚えておいてください。

・復帰後の会社でまた、うつ病が再発するケースが多い。
・休職期間が長いと仕事がなくなってしまう。
・うつ病で休職すると転職するのが難しくなる。

実は、うつ病が完治して会社に戻って、うつ病が再発するケースもあります。

自宅や一時的な事務センターの職場は良かったけど、支店など現場の空気に触れたら精神的に辛くなる人が多いのです。

そして休んでいる間に仕事はなくなる問題もあります。会社側もうつ病になった人に大事な仕事を任せられないと判断するからです。

そして転職しようにも、長い休職期間は企業から敬遠されてしまいます。

休職は一時的な対応にしかならず、逆に将来のデメリットになるのでおすすめはできません。

一度視野を広げて見てみてください。

「銀行員の常識は世間の非常識！」誰もが一度は聞いた言葉でしょう。

銀行員時代には当たり前と思っていたことが転職すると当たり前ではないということです。

その反対に、銀行員での経験は、一般の会社にはない価値があるものです。

是非、一度視野を広げて見てみてください。

転職についてもっと詳しく話を聞いてみたい方は⇒銀行員が転職する7つの理由と理想の転職先4選

銀行を退職するべきかの判断について

時には逃げることも大切です。

銀行員を辞めたいと少しでも思うなら、転職を前向きに考えることも大事な選択です。

我慢して働くのを辞めて転職した方ほうが「うつ」で悩むよりましですし、家族に迷惑もかけません。

銀行員が退職する時に利用するサービスは？

退職するほど、追い込まれた時に、上司に退職届を出すのは難しいものです。

でも、最近は「退職代行業者」を活用している銀行員が大変増えているそうです。

（↑　退職のご相談は無料です。正式ご依頼後はご本人に代わって会社側への退職の連絡を代行いたします）

職場定着率91%！うつ症状専門の就労移行支援【atGPジョブトレ うつ症状コース】


（↑女性のみを専門に扱い、特有の悩みに考慮し、辞めたいけど退職を言い出せずに苦しむ退職ストレスから解放）

銀行員が転職する時に利用すべきサービスは？

転職エージェントを紹介します。

転職エージェントの担当の中には「うつ」で離職を余儀なくされた方々に親身になってくれるところもあるのです。

なかには、就労を支援する組織もあります。

職場定着率91%！うつ症状専門の就労移行支援【atGPジョブトレ うつ症状コース】

POINT
うつ症状専門の就労移行支援【シゴトライ】
うつ症状専門の就労移行支援事業所です。 うつ症状のある方が仕事で困難を抱えやすいポイントに対して効果的なトレーニングを行うことができます。 現在、東京・神奈川・大阪に事業所があります。 神奈川（横浜）の事業所は2021年4月に開設したばかり！利用者様を絶賛募集中です！・15年以上にわたり障害者の就職・転職をサポートしてきた「atGP転職サービス」のゼネラルパートナーズが運営。 　atGPジョブトレに加え、atGPの就職支援サービス（atGPエージェント、atGP転職）も併用することで、就職の可能性が広がります。 　atGPサービス全体の取引企業2000社以上！ ・atGPジョブトレの1事業所あたりの平均年間就職人数は、全国の就労移行支援事業所の平均3.4人の7倍の24名。※1 　さらに、就職後の職場定着率も91.4%。※2 ・症状理解・認知行動療法・ストレスマネジメントなどうつ症状専門のカリキュラムを用意。 　また、同じ障害を持つ仲間と悩みや解決策の情報共有ができるため安心。 　長期就労に必要な障害・症状への対処法を身につけることができる。 　障害への理解が深まったと回答した利用者様が95%。※3 ・事務職で活躍できるスキルが身につく。事務職での就職率が94.5%。※4 ・一人ひとりと向き合う満足度の高い支援を実施。スタッフの支援に満足している利用者様の割合が95%。

銀行員の転職には転職エージェントがおすすめ

エージェント型の転職サイトとは、「転職エージェント」と呼ばれる人が、企業とあなたを取り持って、直接交渉をするサービスです。

企業とあなたとの間に介入してくれるのは、「エージェント型」の転職サイトだけで、その他の転職サービスは、全て企業とあなたが直接交渉をする形になります。

エージェントは売り込みたい企業に対して、あなたの経歴だけでなく、人柄ややる気などもアピールしてくれます。

また、あなたに対して企業の紹介もしますが、単なる条件だけでなく、その企業の社風やあなたが働くことになる部署の上司の人柄まで説明してくれます。

だから、ミスマッチも起こりにくし、適切な会社をスムーズに見つける事が出来ます。

現役銀行員が転職エージェントに登録する本当の理由とは

合併や収益環境悪化など将来性を危惧する話はあちこちのメディアでも紹介している通りです。

では、現役銀行員が転職エージェントに登録する本当の理由について解説しましょう。

それは、実際に転職するには3か月以上かかり、実際は半年後になることも多いから、

すぐに転職したいわけではなくても、登録さえしておけば、より良い条件の新規有望企業からのオファーを受けられるかもしれません。

そのため、転職は現在考えていなくても、情報収集のためにエージェントに登録する人が増えているのです。

登録すれば、自動的に携帯に情報がコンスタントに送られてきます。

そして、銀行員の経験を生かせる職場も他の人より早く見つけることが可能です。

あなたにベネフィットが訪れるのです。

おすすめの転職エージェントはどこ？

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⇒銀行員が転職する7つの理由と理想の転職先4選もご参照ください

今、ここを生きる！時には悲観的な見方を止めて、楽観的に考えてみませんか？

今ここで出来ることに集中するのが大切。集中できるものは何かを冷静に見極めましょう。そして勇気を持って行動してください。

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女性銀行員の転職活動

女性銀行員の方の中には、今の職場に不満があり「転職したい」と考えている方も多いでしょう。

総合職として今後も営業でバリバリ働いていくことを考えると、自分のキャリアに不安を感じることもありますよね。

テレワークの出来る企業への転職希望者も増えています。

しかし転職は何となく不安なこともあって、「自分が少し我慢して仕事をすればよい」と自己解決していませんか？

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女性銀行員の転職事情

メガバンクでは大規模な人員削減もあり、大きな転換期にあると言われている金融業界。

「銀行員の仕事が自分に向いているのか分からない…」

「銀行業界のこの先が分からず、将来が不安」

などという悩みを抱えている行員女性は多いのではないでしょうか。

厳しい状況の中で、今後の自分のキャリアはどう展開していくのか悩んでしまうこともありますよね。

今回は銀行員の女性に多い悩みや、行員の転職活動について解説いたします。

是非、今後の人生プランを見つめ直すための参考にしてみてください。

銀行員向けブロガー「おぐ」

銀行系お悩み解決ブロガーのおぐです。

女性銀行員のお悩み解決をお手伝いします！

銀行員で働く女性の悩み

銀行は一生安泰の職場ではなくなった

「銀行は一生安泰な職場ではない。」と多くの場所で言われています。厳しい言葉でごめんなさい。でも、銀行に就職すれば「近所から悪くは思われないし、同級生から蔑まれることもない」と思ったことはありませんか？

今どき”一生安泰”なんて考えている人はメガバンクにもいません。しかし、「細く長く、無難に過ごしていればクビにはならない」とは潜在的に思っているかもしれません。

愛知県を地盤とする中京銀行は2021年6月7日、希望退職の募集を発表しました。
これまでも、多くの銀行が店舗の統廃合に加えて人員削減を打ち出してきたが、従来は削減といっても定年退職や新規採用の抑制による自然減が主。

リストラしている趣旨が報道されれば、イメージダウンにもなるし、行員のモチベーションにも影響を与えるためでした。しかし、ついに中京銀行はその“慣習”を破り、極めて珍しい希望退職を打ち出したのです。

2021年に中京銀行が希望退職者を募る形で、大規模な人員削減を開始しました。

また、みずほフィナンシャルグループの佐藤康博会長さえ現代ビジネスのインタビュー記事（2020年4月15日ネット掲載）の中で、「銀行員の『終身雇用・年功序列』はもう終わる」と宣言しています。

というのも、銀行のビジネスモデルが根底から揺らいでいます。すでに、銀行にお勤めならわかることかもしれませんね。

銀行員向けブロガー「おぐ」

すでに銀行では女性銀行員への肩たたきが始まっています。

どんどん営業職に転籍させて「投資信託」やら「保険」やらリスク商品を売らせていることも。

銀行の経営悪化で女性営業職が増加

全国の地方銀行の2021年4月から6月までの決算は、およそ6割の銀行が減益や赤字となる厳しい内容となりました。

新型コロナウイルスの感染拡大の影響で貸し倒れに備える費用が膨らむなどしたためです。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券が株式を上場している78の地方銀行の、今年4月から6月まで3か月間の決算をまとめたところ、46の銀行で最終的な利益が減る「減益」となり、2つの銀行は赤字でした。

これは、全体の6割を占めていて、長引く低金利で本業の融資でのもうけが減ったことに加え、新型コロナウイルスの影響で取り引き先の経営が悪化したことも要因です。

とにかく収益を上げなくては、銀行といえど生き残れない現代。

女性行員で特に窓口テラーだった方は、今後の営業職への配置換えは待ったなしかもしれません。

銀行員は職場で居場所がなくなる？

窓口業務はＡＩスピーカーで代用できる時代に

「AIで仕事がなくなる」というフレーズは当たり前に聞く世の中です。

特に銀行業務では、これまで女性銀行員が受け持ってきた窓口や支店の後方事務など、AIに代替えできるものも多くあります。

ある経済アナリストは、銀行の支店に行って窓口女性が座っているカウンターを見るなり、「AIスピーカー（例えば、アレクサ）を置いておけば十分じゃないか？」と言いました。

AIスピーカーに、窓口に来る客の要望とその回答を覚えさせておけば、パターン化した作業はまかなえるという発想で、実際にもうAI窓口を実験として起用している金融機関もあります。

本気と書いてマジで、銀行は一般職（窓口テラー）の給料水準を上げるべき。
覚えること多いわ、ミス許されないわ、トイレ行けなくて膀胱炎なるわ、お昼時間確保できないわって、給料高くなきゃやってらんないでしょ😢
AIはむしろさっさと仕事奪いに来いよ！くらいの仕事量よ。

— 限界ちゃん🧁@メガBK営業 (@genkaichan2020) February 5, 2022

&

うちの銀行も事務要員を削減しにきてるけど、本部の人は本当に現場を知らないんだな〜って思う。現場知ってたら口が裂けても人減らすなんて言えないよ。
本部で呑気にしてる人たちこそ、営業店で最前線に立ってみてほしいね。

— りんこ (@l_iii_n) March 6, 2022

女性銀行員はどんどん営業職に振り替えられる

総合職という言葉が示す通り、女性銀行員が窓口業務を担当する時代ではありません。

むしろ、これまで窓口係だった女性銀行員をこれからは積極的に外に、営業職に振り替えていく、“リストラ”が横行するでしょう。

女性行員に、肩たたき的な営業への振り分けが始まった銀行界ですが、当然外回りで活躍する方も多くいらっしゃいます。

逆に、女性だからこそ営業に向いているとも思える場面もたくさんあります。

まず男性銀行員と違って、出世欲に絡んで、お客のためにならない商品も積極的に販売する姿勢にないのが女性営業係の傾向の一つです。

出世の意欲がそこまでない場合は、お客様思いのセールスが奏効して、成績トップクラスになる女性も数多く見てきました。

しかし、営業が苦手だから「窓口係が天職」という女性銀行員も多くいらっしゃいます。

窓口業務だけでは長年働いていくことは厳しいかもしれない現代。今が変化するチャンスなのかもしれません。

みずほ銀行は3000人の行員を営業に配置替え

下は2021年9月、日本経済新聞の記事です。

みずほ銀行は2023年度末までに、事務員のうち約3割の3千人程度を資産運用の相談を受け持つ営業に再配置する計画だ。

口座開設や振り込みなど定型的な業務をデジタル化し、店舗の事務量を大幅に減らして捻出する。業務の効率化で経費削減と営業力の底上げを図る

（日本経済新聞 2021年9月25日）

保険売りたくなさすぎるのに目標デカすぎて鬱だ…
逆に目標作ってる本部のやつら、あんたら今の市場で自分で外貨建て保険買うか？これから金利上がるの明白なのに？

— 限界ちゃん🧁@メガBK営業 (@genkaichan2020) February 4, 2022

　「明日からあなたは、投資信託売りに外回りね。ノルマはないけど、成約が取れなかったら支店の成績には関係するから同僚の目は厳しいだろうね～」

のりおさん(勤続30年銀行員)

営業の底上げなんて言葉で、前向きに見せているけど、投資信託とかリスク性商品を販売するのはホント厳しいよ。営業ノルマはなくても、目に見えないプレッシャーは相当あるでしょう。

例えば行員が直接販売する購入時手数料3.3%の投資信託、楽天証券では同じ銘柄でも0%で買えるってことを知った瞬間から、私の心の一部を殺しながら販売してる🥲どうも、限界ちゃんです🧁

— 限界ちゃん🧁@メガBK営業 (@genkaichan2020) February 5, 2022

女性行員は副業で「自分のスキル」を販売せよ！

ネットで「銀行員　副業」を検索すると、おすすめされる副業は

1. ブログ
2. アフィリエイト
3. プログラミング
4. 物販
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など、たくさんありますが・・・・

銀行業務を経験し、数々の資格を持つ女性行員に、稼げる副業があります！

それは

スキルシェアと呼ばれる、自身の経験を学び直し、スキルアップして提供する仕事です！

累計受講者数87万人突破！日本最大級のまなびのマーケット【ストアカ】
キャリアアップを目指す方に！ハイスペックな講師から学ぶビジネス講座です。

自分の得意なことや知識を生かしたスキルシェア市場は、2024年には1,000億円にまで成長*すると言われています。そのような展望ある市場において、「ストアカ」は57万人以上の方が利用する日本最大級のまなびのマーケットです。大人になってからこそ、まなび続けることで人生を豊かにできる。ストアカはその想いで、サービスづくりに向き合っています。

まなびを通じて自分が生きたい人生を再定義。

ウェブデザイナー&カフェ運営での独立を目指します。

（30代女性）

趣味で始めたヨガインストラクターで副業デビューしました。（20代）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【銀行員　副業】銀行員におすすめの副業８選！詳しくはクリック！

銀行員女性は総合職へ

昔は女性銀行員と言えば、窓口業務が主でしたが、最近は総合職の女性の活躍も目立つようになってきました。

銀行職員の給料は、窓口業務だと年収300万円くらいなのに対し、総合職になると500万円くらいまであがります。

つまり女性の自立化が進んだという事です。

しかし、銀行員の総合職は大手になるほど転勤の多い職業です。

それは、男性であっても女性であっても変わりません。転勤が多いというのは、結婚という面からはなかなか難しくなります。

また総合職というのはノルマのきつい職業ですので、必然的に心も辛くなってしまうのが現状です。

保険売って、証券連携して、遺言書かせて、不動産会社紹介して、って…私は一体何屋さんなんだろうと思ふ今日このごろ🥲🥲🥲

— 限界ちゃん🧁@メガBK営業 (@genkaichan2020) February 5, 2022

リンク

銀行員の女性の悩みと転職

女性銀行員に多い悩み

女性銀行員の方が感じる悩みには主にこのようなものがあります。

・窓口業務が辛い
・営業ノルマが達成できない
・仕事にやりがいを感じられない
・金融業界の先行きが不安
・職場の人間関係が悪くて、職場にいるのが苦痛
・自分のほしい年収・給与と大きな落差がある
・銀行員としてのキャリアプランが描けない

あなたに当てはまっている悩みもありましたか？

現場で働く女性行員の悩みを知りたい方はこちらのサイトをご覧ください⇒女子行員の暇つぶし

このような悩みを抱えていると、将来のことも考えて転職したいと思うこともあって当然です。
＞銀行員を辞めたい時に考えるべきことは？理由や後悔しない方法・転職のコツを解説

長引くコロナ禍で転職を考える人も増加

コロナ禍でメンタルの不調を訴える人が増えています。

実はメンタル不調の原因はコロナ禍特有の体調変化なのです。

では、コロナ禍で心の調子を悪化させた体調とは、何でしょうか？　　それは呼吸です。

メンタル不調の原因はズバリ「酸素不足」です。

　では、どうして「酸素が足りない」という状況になっているのでしょうか。原因は大きく2つあります。

1つめは生活習慣。そのなかでも代表的なのが、「座っている時間が長すぎること」です。

長時間座っていると、頭がうつむき、猫背の姿勢になりがちです。猫背でいると胸もつぶされて狭くなるため、大きく息を吸えない体勢になり、呼吸が浅くなってしまうのです。

　2つめがマスクです。呼吸が制限される息苦しさは、心身に無視できない負担を強いています。最も深刻なのは、着用時だけではなく「浅い呼吸がクセになる」という点です。

マスクをしていると口元で物理的に「空気の入り口」がブロックされてしまうため、呼吸はどうしても小さなものになります。それを日常的にくり返すせいで、肺や呼吸の筋肉まで固まってしまいます。自宅でマスクをはずしているときでさえ、無意識に呼吸が浅くなるのです。それは「どこにいても息苦しい」生活です。こんなに大きなストレスはありません。

マスク生活が定着してから急増している「症状」

それは、無気力感、うつっぽさ、頭痛、ふらつき、めまい、猫背、首肩のこり、慢性疲労、不安感、動悸・息切れ、不眠といったものです。おそらくあなたの周りにも、こういった症状が「出始めた」人が少なくないでしょう。それらは浅い呼吸によって発症しうるものなのです。簡単に言ってしまえば、隠れ酸欠のために心身が疲れやすく、血液がドロドロに重くなり、心肺機能が落ちていて、自律神経まで弱っている状態です。

このことからコロナ禍でのメンタル不調を訴え、他業種に転職活動する人も増えているのです。

メガバンクの最年少支店長は、M&A専門会社に転職

33歳で支店長になったメガバンク最年少の支店長が、M＆A専門会社に転職したという情報が入ってきました。

[M&Aオンラインからの引用記事です]

その支店長は非常に優秀で、営業マン時代、数々の記録を塗り替え、最年少で管理職に昇進をした。そして、わずか2年の管理職経験を経て、最年少の33歳で支店長になり非常に注目を集めた人物だ。

いくつかの雑誌の取材を受けるなど期待の星だったのだ。そしてその期待に応え、その支店長は自身の営業成績だけではなく、店舗のマネジメントにも優れ、自分の支店を業績表彰にまで導いた。

このまま順調に出世をすれば、いくつかの支店を統括するブロック部長や、その上の役員にまで昇進するのではないかと銀行内での噂を独占した。

しかし、今年に入り、その支店長は急に辞めた。しかも、突然出社しなくなり、退職代行サービスを使って辞めたと伝えられる。このことに、人事部をはじめ、本部の人間は騒ぎ、うわさを消すのに躍起になった。

近年、この例は、極端にしても、優秀な人間ほど早く転職する傾向にある。ではなぜメガバンクの行員の優秀な人間は転職をするのだろうか。

メガバンクの行員が転職をする主な理由

メガバンクの行員が転職をする理由はたくさんあるが、圧倒的に多いのが給料の低さだろう。特にリテール業務の場合、支店長になっても年収は1500万円に届かなくなりつつある。給料の改定が相次ぎ、ベース給が低くなっているのだ。特に、収益を稼ぎづらいリテール部門については、その傾向が著しい。

一方、商社やマスコミ、証券会社などは非常に給料が高く、その給料を求めて転職する人が多いのだ。もちろん高い給料をもらうためには実力が必要だ。なので、優秀な行員ほど早く転職する傾向にある。

また、給料だけではなく、仕事のつまらなさも転職を決断する大きな要因なのだろう。リテール営業に関しては、基本的に顧客に投資信託や保険などを売り続ける業務が永遠と続く。この業務に嫌気をさして転職する人が多いのだ。

また本部については官僚機構のようで合う人には合うが、普通の神経の人だとなかなかついていけない人が多く、本部から転職する人も多い。今後もこのような傾向は続くだろう。

まとめ

今回は銀行員の転職事情について説明をした。ひと昔前だと銀行から転職する人はほとんどいなかったが、今は決してそのようなことはない。むしろ多くの人が転職を考えているのが実態だ。

そして優秀な人ほど早く辞める傾向にあるので、今後人材の低下を危惧する人は多い。

今もそれなりに銀行に就職したいと思っている学生がいるようだが、銀行がかつてのように人がうらやむ職場ではなくなっていることを理解しておいた方が無難だ。

銀行員女性の転職活動

女性銀行員の方の中には、今の職場に不満があり「転職したい」と考えている方も多いでしょう。

総合職として今後も営業でバリバリ働いていくことを考えると、自分のキャリアに不安を感じることもありますよね。

テレワークの出来る企業への転職希望者も増えています。

しかし転職は何となく不安なこともあって、「自分が少し我慢して仕事をすればよい」と自己解決していませんか？

実は、転職活動はそれほどリスクのあるものではありません。良い転職先が見つからなければ転職を辞めることだってできます。

まずは、自分がストレスなく働ける職場を探すことが大切です。

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☆「マイナビのプロモーションを含みます」

マイナビ金融エージェントは、金融業界経験者のための転職サポートを行なっているNo.1エージェント。

転職サポートはもちろん全て無料。

金融系の全ての職種に対応しており、銀行員のスキルを生かしてキャリアアップを期待できます。

メガバンク・地銀・証券・生保出身のキャリアアドバイザーが在籍しており、転職の成功事例をもとに、自分にぴったりのアドバイスを受けられます。

またマイナビエージェントは、全国の各⽀店に法⼈営業担当者を配置し、⼤⼿上場企業や中⼩企業の他、ベンチャー企業も含めて多くの優良企業との接点があります。

もちろん業種チェンジや、金融業界だけでないキャリアチェンジの相談も可能です。

業界ごとに企業と密なコミュニケーションを⾏い、信頼と実績を得てきたマイナビだからこそ、銀行員にぴったりの転職をサポートしてくれます。

対象	金融業界経験者
地域	全国
求人数	275,000件

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銀行員の女性は転職するならいつ？

銀行員が転職したくなる理由は様々です。

・激務で体力的に辛い
・上司や同僚と上手くコミュニケーションが取れない
・仕事内容に給料が釣り合っていないと感じる
・意に沿わない転勤や異動で生活的に困っている
・銀行の業務自体にやりがいを持てなくなった
・育児や結婚、妊娠などの家庭の事情

若手の銀行員の方であれば、ほとんどの場合上記のいずれかに該当するのではないでしょうか。

上記に当てはまる方は、銀行からの転職をおすすめします。

「銀行から転職したい」と漠然と考えている方は、もう一度「なぜ転職したいのか？」を整理することが大切です。

転職活動を始める前に、自分自身がなぜ転職するのか考え方を整理することで、転職活動を迷わずに進めることができます。

当然ですが、今働いている職場で努力し続ける選択肢もあります。

しかし、銀行員としての経験・スキルを活かして働くことのできる企業は多数あるのも事実です。

転職に成功したいなら、この本がおすすめです。

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銀行員向けブロガー「おぐ」

期せずして離職をする可能性の高い女性銀行員は、資格取得など専門性を磨くことも有効な転職手段になります。

銀行員女性が転職するならどんな転職先がベスト？

次に、女性銀行員が活躍できるおすすめの転職先をご紹介します。

1.他の金融機関

行員女性の転職先として一番人気なのが、他の銀行や金融機関。

スキルもある同じ土俵で戦うことで、年収アップも期待できます。

メガバンクから地方銀行へ、また地方銀行から信用金庫へ、業務を変える転職もおすすめです。

例えば、転職したい理由が「人間関係が辛い」といった職場の環境にある場合だったら、同じ仕事内容でも、働く職場を変えればストレスなく働ける可能性が高くなるでしょう。

2.他業界の事務職・経理職

銀行員ほど、社会人マナーや接遇に長けた人はいません。

新人の時にしっかりとした研修を受けている銀行員は、他の業界の事務職と比べても、レベルの高い仕事ができます。

特に銀行窓口業務を担当していた方の場合、他業界の事務職・経理職として転職できる可能性もあります。

銀行窓口における顧客対応や事務作業ほど、正確さが要求される仕事はありません。

銀行員として培ったその接遇マナーは大きなアピールポイントになります。

「事務の仕事自体が好きだ」と感じている方は、まず事務職・経理職を志望先として選ぶと良いでしょう。

その際は、前職の年収と比較しきちんと条件を決めておくことが大事です。

3.営業職・販売職

金融の営業として働いていた方の中には、営業活動のスキルを活用して他業界の営業職として働くこともできます。

興味のある商品・サービスを扱う店舗で販売職として働くこともベストな選択でしょう。

ただし、営業職はどの業界でも「ノルマ」が必ず発生しますので、「ノルマから離れた仕事がしたい」と考えている方にはおすすめできません。

逆に、年収アップする転職を検討している方は、不動産業界営業職など「成果・実績」によって年収額が大きく変わる職種へチャレンジするのもおすすめです

＞不動産業界を専門にした転職支援サービス【宅建Jobエージェント】

ここまで、女性銀行員が転職先として検討できる仕事をご紹介しました。

このほかに資格を取得していた場合には、「資格を活かした転職」をすることもできます。

資格があれば、転職先として選ぶ業界や仕事内容などは、幅広く検討したほうが得になるでしょう。

まずは、あなたの興味のある会社や業界について情報収集を始めるのが転職の第一歩です。

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転職面接で銀行員が聞かれる質問は？

（質問内容に、入行１年目の若手転職希望者も含めました）

まとめ

今回は、女性銀行員の方向けに女性銀行員の転職先や転職活動のポイントについて解説してきました。

転職活動は、決してネガティブなものではなく、「自分がより気持ちよく働ける仕事を探す」というポジティブなものです。

銀行員としての未来や他の可能性も考えて、今後のキャリアプランを立ててくださいね。

 

銀行員を辞めたい時に考えるべきことは？理由や後悔しない方法・転職のコツを解説

 

銀行員向けブロガー「おぐ」

現状に悩みを抱いているのであれば、まずはエージェントに登録して転職活動の第一歩を踏み出すのがおすすめです。あなたの転職成功を応援しています！

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☆「マイナビのプロモーションを含みます」

転職を検討中の銀行員の方々に転職紹介企業について解説しました。

転職は今やネットで探す・・・？いえ、サイトやエージェント経由で、企業側からアプローチを受ける方法もあります。

ただし、どの転職サイトやエージェントについてメリットとデメリットを紹介したサイトは少ないでしょう。

そこで、銀行員から別企業へ転職したい人にそれぞれの専門分野を生かした転職サイトをご紹介します。

銀行員の転職ナンバーワンの転職エージェントといえば

マイナビエージェントは、「エージェント型」と呼ばれる転職サービスです。

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マイナビエージェント 評判/3つのポイント

非常に勢いに乗った転職エージェントです。

マイナビ社は、新卒領域も含めて、後発にも関わらず圧倒的に事業を成長させるのが得意な会社で、20代向けの案件や中小企業を中心に猛烈な勢いで求人数を増やしています。今、注目を集める転職エージェントです。

ポイントは3点です。

• １．サポートに熱意があって丁寧
• ２．中小企業を中心として求人量が多い
• ３．第二新卒のための求人を多数所有している

・サポートに熱意があって丁寧とは、新卒領域でリクルートを追い越しNo.1を達成したため、次は中途採用を目標としており、他社に比べて社員の方のやる気が非常に高いと評判です。

・広告費が高いリクルートのことが嫌いな企業を中心として、他の媒体にはない独自案件があるので中小企業の転職を視野に入れている方から好評です。

・新卒3年目以内の第二新卒の方から求人の質が高いと好評でした。

他社と比較しても、経験者を優遇する案件よりも、未経験でも人物重視の案件が豊富に取りそろえているというのが特徴です。

マイナビエージェント 評判/良い口コミ

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担当の方がとても良かった

担当者の業績のため、エージェントは大きな力になり、新卒採用の就職を望むとき、エージェントは大きな力になります。

ただし、面談の時点で明確に希望条件が決まっている時から、業務内容や残時間がエージェントから聞いている人数や時期によっても変化すると考えられます。

年齢別に分類したのは、同じマイナビなのに担当を変えてもらうだけでこんなに違うんだと実感し、履歴書や職務経歴書があるとはいえ、特にアドバイスをいただけるわけでも気づかなかった強みや、業界の事情などをお話し、実際に求人を紹介しておそらく年齢も若いと思われます。

個室で一対一なので、ぜひご自身に境遇の近い方を参考になったり、企業の質問予想や、どの様に回答すれば印象が良いかのベストアンサーまで教えてくれましたエージェントの方でしたので、第二新卒歓迎の求人なのでバレなければ担当の方と面接の練習をしておくとよりスムーズにアドバイザーとの面談を行います。

第二新卒にあたる方は東京本社の方でした。変えてもらって思うのはもちろん、手厚いサポートを受けられるようになったり、企業の質問予想や、どの様に回答すれば印象が良いかのベストアンサーまで教えてくれましたが取り合って貰えず、一次面接までスムーズにアドバイザーとの面談が進みます。

給料の良いところへ転職を決めました

良いでしょう。3つのポイントを言語化するのが「20代から信頼されているのか」という考えでは、スマートホンなどで、土日祝日も関係なかったので、順に答えていきましょう。

ひと通り選択しました。いくつかのサイトを見て回り、最終的転職活動では、内定獲得は単なる通過点に過ぎません。

しかし実際は、社名を一般に公開できないものも少なくありません。

転職エージェントでは、社名を一般に公開できないものも少なくありません。

その結果、同じ過ちを繰り返す事なく、少しでもストレスを減らすことがあるので、転職者をサポートしていきましょう。

そうすると、匿名のプロフィールが人材を探している場合が多い時期はいつか、その魅力が伝わらない恐れがありますので、記載され、その業界の動向や将来性は、転職スタートアップセミナーや適性診断のツールが役に立つはずです。

しかし実際は、次の3つ目は売上よりも求職者の年収が高ければ高いほど、転職エージェントは「高年収層」の業界について、知識のない方は、ぜひ転職エージェントに相談してきた知見から、企業側の採用サイトに分かりやすくまとまっている場合が多い時期はいつか、その企業に公開された求人を保有して活躍できる企業を目利きしてくれると有名です。

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こうした案件は、求職者の転職成功を狙っています。ここでは、人によって向き不向きがありますので、採用に関する情報を極力知られずに採用活動ができるので、採用に関する情報を極力知られずに進めたい場合、社内外に情報が漏れることに対して企業は求人を選べる立場の方が良いでしょう。

機能が豊富で、利用者の転職エージェントはどこも大手で素晴らしい会社です。

マイナビエージェント 評判/悪い口コミ

紹介をお断りされた

紹介した場合は、使う転職エージェントが保有しているので、ぜひ登録前にご確認ください。

こちらは「メールの返答が遅い」というような場合は、中小企業やベンチャー企業に紹介できる求人少ないっていって断られたという口コミです。

20代の方で、リクルートエージェントから面談を拒否されておらず、求人を紹介してみれば、きちんと評価されることが多いです。

そこで、実際に私が利用したように「すぐに辞めそう」という口コミです。

マイナビエージェントすげぇ面白い求人めっちゃ引っ張ってきよるマイナビエージェントは、面談を断られる可能性があるのです。

内定を急かしてくるアドバイザーは質の悪いアドバイザーも中には、長続きするのか。

ではここからは求人を調査した転職エージェントを使うことになります。

ぐうたらな性格の自分にとっては、希望してくれますし、転職経験があれば、きちんと評価される求人が見つからないのではないでしょう。

従って、マイナビエージェントの取り扱う求人の範囲外の可能性があります。

つまり、あなたの中途採用は、ほぼホワイトカラーの仕事です。従ってあなたが40歳以上の方で、リクルートエージェントから毛嫌いされる求人がないことを受け止め、別の有効求人倍率を比較したのにすぐ辞められてしまいます。

求人の質が良くなかった

求人数が少ないので、その位のレベルは平均すれば中小エージェントより求人数が少ないので、その位のレベルは平均すれば中小エージェントより高いのは、これは恐らく転職期限がないから、大手ホワイト企業の非公開求人まで幅広く保有しても、国からの評価が何故か高いのは、認識しておきたい必須エージェントです。

上記のような状態にもなっている。マイナビエージェントは、決してマイナビエージェントを褒めないので、リクルートエージェント出身の運営する転職エージェントの評判をまとめた嘘っぽい評判を見極めることを売りにしておきたい必須エージェントです。

本記事ではなくリクルートエージェント、dodaの提灯記事を書いて、良い評判が悪いは、リクナビネクストと同じく、求人サイトでは、悪評は触れないので、その運営者になっているステマサイトがあるためと思われる。

上記の点で、マイナビエージェントはその他の大手エージェントより求人数が少ないので、当然満足度の底上げをしても、３０代以上の候補者は切り捨てていて、痒いところに手が届くサービスを展開してくれます。

未経験OKの案件から、ブラックをねじ込んでこないという判断から来る結果なのではヤフー知恵袋などにもなっているアフィリ業者は、どうせ沢山案件を紹介する傾向が強いように思う。

メールがしつこくてウザかった

メールで希望にマッチングしたメールアドレスまたは、電話連絡がない場合は、転職活動における重要なポイントとなります。

DODAの面接対策セミナー、非常に楽でよかったかな。客観的に指摘してみたけど、他社のエージェントと比較したメールアドレスまたは、電話での年収に比例するためだけにDODAに登録したメールアドレスまたは、電話番号に直接お願いするマイナビエージェントの担当者からの連絡が遅れがちになるや「今後掲載予定の求人画面」から行います。

転職エージェント選びで失敗してほしいあるいは電話の時や、最初の面談時など、自分でやらなければ当然熱心にアプローチしてあなたのキャリアに傷がつくことのないよう、ぜひ最後までご確認くださいね。

まずdoda(デューダ)面接力アップセミナーの口コミで良い評判についてまとめてきて「どうですか」いろいろ求人を用意してるのでいつでも連絡くださいなど担当者によっては頻繁に行う理由があり、これも電話がかかってくる場合は転職エージェントの売上は転職活動はできます。

転職エージェントの売上は転職活動における重要なポイントとなります。

職場探しの段階では非常に良かった。退職理由をポジティブな言い回しで語れるように、電話での年収に比例するためです。

マイナビエージェント 評判/インスタやツイッターの書き込み

『マイナビエージェント』は、大手マイナビが運営する20代若手向けの転職エージェントです。東京・神奈川・埼玉・千葉における20代向けの求人が豊富なのが特徴。履歴書の書き方なども丁寧に教えていただきマイナビエージェントにして正解でした

マイナビ転職エージェントが好印象。家族が出来て初めての転職で不安もいっぱいでしたが紹介される求人の多さに驚きました。未就学児が2人居るので急な欠勤がある事を事前に伝え、対応可能な会社に応募したので、面接から入社までとてもスムーズに行う事が出来ました。

1年しか在籍しなかったので転職はとても不安でしたが、いいコンサルタントに当たることができ、いい転職ができましたと思います。

自分が考えていなかった業界のマーケティング職の求人をくださったり、「1年でやめられて不安な方はいっぱいいるので安心してください」と優しい言葉をかけてくださったり、とても感謝しています。

マイナビエージェント 評判/ログイン方法

「MY PAGE」からログインを行う

マイナビエージェントは、「MY PAGE」からログインする事ができます。

「MY PAGE」は、下記のURLから、メールアドレスとパスワードを入力することによりログインできます。

この画面で、マイナビエージェントに申し込み時に登録した「メールアドレス」「電話番号」を入力することによりログインできます。

面談後でないとログインできない

マイナビエージェントの「MY PAGE」は、面談後でないとログインは出来ません。

お申し込みから一週間以内には面談の案内が届くはずなので、面談を済ませてからMY PAGEにログインするようにしましょう。

マイナビエージェントは、自分で企業を探すタイプの転職サービスではなく、エージェントと一緒に希望の企業を探していくタイプの転職サービスです。

また、マイナビエージェントは、誰でも登録できるわけではなく、面談の結果、合う企業を紹介出来ないと判断された場合は、登録が出来ません。

そういう意味でも、面談後でないとMY PAGEはログインできないようになっています。

マイナビエージェント 評判/退会方法

マイナビエージェントは、登録時はあれこれと入力を行い、面接もしているので、退会も大変だと思ってしまう人もいるかもしれません。

けれども、マイナビエージェントの退会はとても簡単で、担当のエージェントに連絡を一本入れるか、または、直接伝えるのが気まずい場合は、メール一本送るだけでも退会は可能です。

メールの送り先はこちらです。

マイナビエージェント退会連絡用のメールアドレス

E-mail：privacy-info@mynavi.jp

つまり、退会はとても簡単です。

退会の理由は人それぞれだと思います。

他の転職エージェントも併用して使っていて、そちらで新しい仕事が決まったいう場合もあるでしょう。

その場合でも、遠慮せずにただ「退会したい」と伝えればＯＫです。

マイナビエージェント 評判/主な案件

いまの第二新卒世代は新卒採用で「マイナビ」を使う人がとても多い。だから、その層には「リクルート」ではなく「マイナビ」にあえてお願いしている。

それ以前の世代に関しては、新卒でも「リクナビ」が優勢だったため、求人獲得にやや苦戦していますが、第二新卒には強みがあることはわかりました。

実際に「マイナビエージェント」でしか第二新卒の募集を出していない最大手人気企業も多数存在しますから、第二新卒で大手を志望する方は登録することをおすすめします。

マイナビエージェントでは、一般には公開されていない非公開求人を含め、幅広く求人情報を扱っており、中でも紹介しやすい業種・職種がいくつかあります。

近年、特に伸びてきているのはIT・通信系です。IT・通信系の業界・職種は、大手企業が第二新卒を多く採用する傾向となっており、積極採用が見込めます。また、看護師や薬剤師を含むメディカル系や、メーカー系の求人も増えています。

マイナビエージェント 評判/登録から採用までの流れ

転職エージェント登録から企業紹介までの流れがどうなっているのか、確認していきましょう。

ーマイナビエージェントのサポートの流れ

マイナビエージェントでは、登録後にご来社していただき、面談後に希望に沿った求人をご紹介するという形が基本的な流れになります。

• お申込みから面談日程の相談まで登録内容の確認後、メールもしくは電話で面談の日程のご相談をします。次項で詳しくご説明しますが、マイナビエージェントではこの面談を重視しておりますので、企業の紹介は面談後になります。つまり、登録後、面談を実施しない段階ですぐに企業をご紹介することは、基本的にはありません。ただし、急募の求人で時間に余裕がない場合や、遠方に在住の方でご来社が難しい場合には、電話面談にてサポートを行うケースもあります。
• 面談と求人紹介ご来社いただいての面談ではまず、マイナビエージェントのサービスのしくみや、求人紹介から応募・面接を経て内定に至るまでの全体的なスケジュールをご説明します。その後、約1時間半かけて次のようなことをヒアリングします。
  1. これまでどういった業務を行ってこられたか
  2. どのような仕事にやりがいを感じていらっしゃるか
  3. 培ってきたキャリアや経験を今後どう活かしていかれたいか

  キャリアを整理・分析することで、あなたの実力を最大限に発揮できるような企業をピックアップしていきます。その中から、希望される仕事内容や細かい条件でしぼっていき、応募先企業を決定します。

面談の場で、すぐに応募先企業を決めていただかなくても問題ございません。心が決まるまで、じっくりと検討していただくことをおすすめしております。

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは、業界別の専任制です。専任のキャリアアドバイザーは、各業界・職種に精通しており、その業界での職務経験者も多く在籍しています。

そのため、経験に基づく業界や職種のリアルな情報をお伝えできるのはもちろんのこと、各企業とのパイプを活かした業界の最新情報を収集することも可能です。

ご紹介した求人の中にご希望のものがあれば、その企業で働いた場合の詳しい業務内容や職場環境、社風のほか、業界の動向や採用のポイントなど、求人票だけでは得られない情報についてもお答えすることができます。

給与などの待遇も、求人票の情報だけであきらめることはありません。

もし、給与や待遇、入社日などの条件が合わない場合もすぐにあきらめる必要はありません。遠慮なくキャリアアドバイザーに相談してください。

企業にとって欲しい人材であれば、条件を変更することは大いにありえます。そういった条件交渉も、キャリアアドバイザーがあなたに代わって行います。

じっくり求人情報を確認し、その企業や業界に関して深くご理解いただいた上で、本当に「ここで働きたい！」と思う企業に応募していただくことができるのです。

ご希望に合った求人をご紹介！
あなたの希望が叶うよう、応募先企業の採用担当者と交渉します。

無料転職支援サービスお申し込み方法

マイナビエージェント 評判/効果的な使い方

最大手の『doda』や『リクルートエージェント』に比べると、30代以上やハイキャリア向けは求人件数が少なく選択肢が限られてしまうようです。

『リクルートエージェント』が求人数では圧勝です。

しかし、『エン転職』と比較してみると、10倍ほど『マイナビエージェント』のほうが求人数があります。

つまり、『マイナビエージェント』自体の求人数は十分にあるが、『リクルートエージェント』が多すぎるということがわかるかと思います。

求人数も大事ですが、重要なのはあなたにあった質の高い求人がいくつ見つかるかです。

十分に求人に選択肢のある『マイナビエージェント』を選ばない理由にはならないと考えます。

悪い口コミがあるからといって、マイナビエージェントに登録しないのはおすすめしません。

理由は3つあります。

• マイナビエージェントはキャリアアドバイザーの対応が熱心だから
• 多くの求人をチェックすることができるから
• 無料でサービスを受けられるから

マイナビエージェントは評判が高い転職エージェントで、無料でサービスを受けられるわけですから申し込む価値は十分あります。

求人の質を気にする人がいますが、それはどこの転職エージェントも同じですし、何より無料で手に入るわけですから、「玉石混交の中から最高の求人を見つけてやる」という気持ちでいれば良いだけです。

☆「マイナビのプロモーションを含みます」

マイナビエージェント 評判/ほかのエージェントも使おう

マイナビエージェントを単独メインで使うのは賢い選択肢ではないかもしれません。

求人数を網羅するために登録しつつ、転職する際は業界特化型と合わせて、3〜4社に一気に登録して、あなたと合うコンサルタントを選ぶと効率よく進めることができるでしょう。

人事領域特化型の転職エージェント　　リデラをご存じですか？

人事領域特化型の転職エージェントです。

コンサルタントは全員人事経験者で構成されており、
人事領域に深い知見を持っていることが最大の強みです。

コンサルタントの出身企業が、楽天、リクルート、
国内最大手リサーチ会社等ゆえ、IT企業やベンチャー企業の
人事求人（採用、労務、評価、人事企画、組織開発等）はもちろん、
人事領域に特化しているため、製薬会社、大手上場化学・自動車メーカー、
教育系企業等のレアな人事系求人も多数保有しております。

人材紹介会社によっては、
転職活動の方向性について十分なすり合わせもせずに
大量の求人に応募させられた、というご経験はありませんか？

リデラはコンサルタントが全員人事経験者で構成された強みを生かし、
納得感の高い自己実現を目指す転職支援サービスを心掛けています。

具体的には、

転職ありきではなく、今は転職しないという選択肢も含めて、
常にフラットな立ち位置で皆様のキャリアに向き合い続けます。

20代営業転職に特化したサービス「ベンチャーセールス」

元トップ営業、最年少営業マネージャーなど営業で成果を上げた
キャリアアドバイザーがあなたの営業職への転職をサポートいたします。

利用者の転職後の年収は平均150万円アップとサービスを利用することで
営業職としての今後のキャリアが急激に向上します。
また、転職先の業界は、不動産、金融、IT、人材業界など様々ございますので、
あなたの求める条件に合った求人をご紹介します。

不動産業界を専門とした転職支援サービス宅建jobエージェント

宅建jobエージェントは、不動産業界を専門とした転職支援サービスです。
　宅建の資格がない方や、未経験で不動産業界に興味がある方まで幅広くサポートします。・不動産業界に精通したプロのアドバイザーが担当します
　不動産業界に詳しいキャリアアドバイザーが求職者の希望をヒアリング。
　各求職者に最適な求人をご提案します。・非公開求人を1000件以上保有
　求職者にあった最適な求人を精査し、受け取ることが可能です。・給与条件の交渉や面接対策もお任せできます
　転職活動に時間が取れない方でも、スマホ1台で登録から相談まで手軽に可能です。
　条件交渉や面接対策もお任せください。

都の委託事業のため、ご利用は全て無料の転職応援

結婚・出産・育児・介護などの理由で離職し、
再就職を希望する54歳以下の女性を対象としたプログラムです。(その他の理由の方もご相談ください)
また、子育てや介護と両立して働き続けたい女性の就職活動のサポートや職業紹介も行っています。

職種別の専門知識、就職活動の進め方、パソコン実習、さらに再就職経験者や人事担当者との交流会、
職場体験までを組み合わせた10～12日間の充実した内容で、子育て真っ只中の方はもちろん職歴ブランクが
20年以上の方も数多く参加し、多くの方が再就職を実現されています。

20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント

☆「マイナビジョブ20’sのプロモーションを含みます」

『マイナビジョブ20’s（トゥエンティーズ）』は、20代に特化した転職エージェントです。

20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。

関東・東海・関西を中心にサービス展開。

【１】マイナビ唯一の20代専門サービス
人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。
マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。

【２】転職活動の始めから終わりまでサポート
『マイナビジョブ20’s』は20代の転職をいちからフルサポートします。
●適性診断
●キャリアカウンセリング
●求人紹介
●面接対策
●履歴書・職務経歴書の添削
●日程調整をはじめとした企業とのやり取りを代行
●内定後の入社交渉の代行
上記のサービスを全て無料にて提供しております。
充実したサポート体制が強みで求職者の転職活動を手厚くサポートします。

【３】人事部とのネットワーク
『マイナビジョブ20’s』は企業の人事部とのネットワークを築いているため、
企業が求めている人物像や合否の理由を、求職者にお伝えすることができます。

自分自身で転職活動を行っていては得られない情報を活用して、転職活動を有利に進めることができます！

【４】非公開求人が80～90%
『マイナビジョブ20’s』の取り扱い求人は、
通常の転職サイトでは掲載されていないような”非公開求人”が80～90%を占めています。

キャリアカウンセリングで求職者の適性を見た上で求人紹介を行っているため、
求職者自身で転職活動をするよりもミスマッチを防げます。

■就職/転職サポートの第二新卒エージェントneoは10代・20代のえらぶ就職転職満足度No.1、面接対策満足度No.1、就職転職相談しやすさNo.1。
第二新卒はもちろん、フリーター/既卒/中退/高卒/中卒/早期離職など学歴不問で就業支援をしています。

■第二新卒エージェント利用のメリット
1)手厚い正社員就職サポート
　一人あたり平均8時間の手厚いサポート。企業担当による面談対策。幅広い求人のご紹介。内定後はもちろん、入社後もサポート。

2)スピード感のある就職活動支援もお任せください
　初回2時間の面談でヒアリングから求人紹介まで完了。最短3日で内定獲得の利用者様も。※ご希望の就業時期に合わせてご支援

3)はじめての就職、転職もお任せください
　未経験OKの正社員求人も多数取り扱い。取引企業は累計10,000社以上。運営会社であるネオキャリアのスタッフも第二新卒者9割で不明点も安心。

「マイナビエージェント」と、「マイナビ転職」は、同じマイナビグループの転職サービスという事でよく混同されますが、内容は全く違います。

今回この記事で紹介するサービスは、「マイナビエージェント」であり、これはエージェント型と呼ばれる転職サービスです。

エージェント型とは、転職エージェントと呼ばれる転職のプロが、企業とあなたの間に入り、経歴書の作成から企業選び、面接の交渉などを引き受けてくれるサービスです。

とても便利なサービスであり、転職成功率もかなり高いのが特徴ですが、難点としては、「ある程度強みのある人でないと、登録が出来ない。」というデメリットもあります。

なので、あなた自身の市場価値がある程度以上ある方にとっては、本当にお勧めのサービスと言えるでしょう。

オフィスワークに特化した派遣求人サイト

【特徴】
・これからキャリアを積みたい方も大歓迎！未経験者OK＆高時給の求人を多数紹介
・就業前後も充実のフォローアップ！
・給与のお支払い方法が日払いも選択可能
・来社しないでもお仕事紹介が可能
・最短で登録日の翌日からお仕事スタートが可能
・20代～40代の女性メインに登録されています 

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「仕事を辞めたい… 」

「銀行員以外の仕事に転職したい」

と悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

今回は、行員が仕事を辞めたくなる理由や、離職する際に後悔しない方法・転職のベストタイミングについて解説します。

銀行員向けブロガー「おぐ」

銀行員を今すぐ辞めたいと思っている方も、ぼんやりと転職を考えている方も、まずは情報収集が大切です。是非参考にしてみてくださいね。

銀行員を辞めたいと思う理由5つ

1.人員削減計画があり将来が不安だから

低金利の長期化・経済活動の悪化などで収益が減少し、改革を迫られている金融機関。

2021年には中京銀行など、実際に大規模なリストラ策に踏み切る銀行も出てきており、この先も銀行は人員削減を検討せざるを得ない状況です。

今後銀行員として長く働いていけるのかどうか不確定な状態で、未来のことを考えると不安になってしまうこともありますよね。

新卒一括採用で銀行に入社したエリート社員の中にも、セカンドキャリアを考えて転職を検討する人が近頃増えています。

2.営業に向いていないと思うから

銀行の存続には欠かせない法人営業。

営業職として入社したものの、実際働いてみて「自分には営業は向いていないかもしれない..」と苦痛を感じる人も多くいます。

特に銀行の営業は、求められるスキルが多く、1人1人の責任も重いため、大きなストレスを感じながら働かざるを得ません。

元々人とコミュニケーションをするのが得意でなかったり、自分から営業をかけるスタイルが苦手な場合は、銀行員を辞めたいと思ってしまうことがあるのも仕方ないかもしれません。

銀行員向けブロガー「おぐ」

銀行の営業自体にやりがいは感じていつつも、営業職が自分に合っていないと辛いもの。自分の適性にあった職種に変えるのが良いでしょう。

3.ノルマがきついから

特に営業職には、期間ごとのノルマがつきものです。

数字を達成しなければいけないというプレッシャーから、心身のバランスを壊してしまう銀行員も多くいます。

月のノルマを達成できなかった際に、上司に怒られることを想像してしまうと萎縮してしまい仕事に身が入らなくなってしまう場合も。

中には月内に自分のノルマを達成したとしても、追加でチームのタスクが課されてしまうケースもあります。

常に仕事のノルマがあると、数字をクリアするために必然的に残業も増えてしまい、プライベートの時間にも支障をきたす事から、辞めたいと思ってしまう銀行員も多くいます。

4.細々とした事務作業が苦手だから

毎日パソコンに向かって事務作業ばかりしていると、自分が何のために働いているのか分からなくなってしまうことも。

しかし、金銭を取り扱う事務作業は、ミスは許されません。

常に集中力を尖らせていなくてはいけない状況で、個人作業が続くとストレスが溜まってしまいます。

そのような毎日数字や口座情報を眺めるだけの仕事内容に、やりがいを感じられず悩む銀行員もいます。

また、銀行員として働いている中で、日経新聞を読んだり資格の勉強をするのはほぼ必須です。

親や周囲の期待を背負って銀行に就職したものの、経済自体にそれほど興味がなかった場合、毎日の職務内容に耐えられないと思う人も多くいます。

銀行員向けブロガー「おぐ」

銀行員の実際の業務内容についてよく知らず就職した場合、想像と違ってギャップに苦しんでしまう新入銀行員もいます。

5.転勤や異動が多いから

転勤・異動が多いために銀行員を辞めたいと考える人もいます。

メガバンクであれ地方銀行であれ、どの銀行にしても共通しているのが、さまざまな地域に支店を持っているということ。

一般的な銀行員は、約2年ごとに転勤があると言われています。

特に全国規模の銀行だと、転勤先は全国各地・海外支店に及ぶので、引越しだらけの人生になり人生プランは大きく変わってしまいます。

「家族とずっと一緒に暮らしたい」「住んでいる場所に愛着があり離れたくない」と思っている銀行員は、転勤や異動の多さから離職を検討する場合も多くあります。

6.人間関係が辛いから

人間関係が原因で銀行員を辞めたいと思うケースも多くあります。

特にメガバンクなどでは職場内の出世競争が激しいことも多く、温和な人間関係を築きづらい傾向があります。

まだ銀行は年功序列の風潮が強く、中には上司からの叱責やパワハラに黙って耐えなくてはいけない場合も。

また、勉強会などの多い銀行だと、休日出勤で苦手な人と顔を合わせなくてはいけないというストレスを抱えることもあります。

相談できる上司や同期がいないと、人間関係がしんどく離職を考えるようになる銀行員も多くいます。

銀行員向けブロガー「おぐ」

「年功序列で学歴の高い人でないと出世しない」そんな銀行特有の文化に馴染めないと感じる若い行員も多くいます。

銀行員を辞める時に後悔しないために

銀行員を辞めたい時に考えるべきこと

「銀行員を辞めたい…」と思った時には、まずは客観的に自分の状況を捉えることが必要です。

辞めたい理由をノートに書き出し「その問題は自分で解決できることなのか」「時間が経てば解決することなのか」など考えて、悩みを客観視することがおすすめです。

もし、周囲の環境や職務内容などに悩みがあるなら、転職を考えるのもお勧めです。

現在の仕事に違和感を抱えつつ、その気持ちを押し殺して働いていると心身に支障をきたしてしまうこともあります。

一番大事なのは、あなた自身。

信頼できる友人や家族などにも相談し、銀行員を辞めるべきかどうかじっくり考えましょう。

銀行員向けブロガー「おぐ」

我慢を重ねた結果、うつ病を発症してしまう銀行員もいるので、無理はせず、自分の健康を第一に離職を検討してくださいね。

後悔しない転職のベストタイミング

転職をするベストタイミングは、自分自身が転職に前向きになった時。

ストレスや将来の不安が大きくなり、銀行員としての業務に身が入らなくなってきたのなら、もう転職を考えるべきです。

「最近、仕事のことでネガティブな気持ちでいる時間が長くなってきた…」と思うなら、あなたの幸せのために離職や転職を考えてみるのがお勧めです。

客観的に自分の将来を捉え、転職した方が良い未来像が描けるのなら、転職活動を始めるベストタイミングでしょう。

銀行員を辞めたい人におすすめの転職先

1.他の金融機関

銀行員の転職先として一番人気なのが、他の銀行や金融機関。

スキルもある同じ土俵で戦うことで、年収アップも期待できます。

メガバンクから地方銀行へ、また地方銀行から信用金庫へ、業務を変える転職もおすすめです。

例えば、転職したい理由が「人間関係が辛い」といった職場の環境にある場合だったら、同じ仕事内容でも、働く職場を変えればストレスなく働ける可能性が高くなるでしょう。

「マイナビのプロモーションを含みます」

2.他業界の事務職・経理職

銀行員ほど、社会人マナーや接遇に長けた社会人はいません。

新人の時にしっかりとした研修を受けている銀行員は、他の業界の事務職と比べても、レベルの高い仕事ができます。

特に銀行窓口業務などを担当していた人の場合は、他業界の事務職・経理職として転職できる可能性もあります。

銀行窓口における顧客対応や事務作業ほど、正確さが要求される仕事はありません。

銀行員として培ったその接遇マナーは大きなアピールポイントになります。

銀行員向けブロガー「おぐ」

「お金の管理や事務の仕事が好きだ」と感じている方は、まず事務職・経理職を志望先として選ぶのもおすすめです。前職の年収と比較しきちんと条件を決めておくことも大事です。

3.営業職・販売職

金融の営業として働いていた方の中には、営業活動のスキルを活用して他業界の営業職として活躍することも多いに期待できます。

興味のある商品・サービスを扱う店舗で、販売職として働くこともベストな選択になるでしょう。

ただし、営業職はどの業界でもノルマが必ず発生しますので、「ノルマから離れた仕事がしたい」と考えている方にはおすすめできません。

逆に、年収アップする転職を検討している方は、不動産業界の営業職など「成果や実績」によって年収額が大きく変わる職種へチャレンジするのもおすすめです。

＞不動産業界を専門にした転職支援サービス【宅建Jobエージェント】

ここまで、銀行員が転職先として検討できる、おすすめの業種や仕事をご紹介しました。

この他に資格を取得していた場合には「資格を活かした転職」をすることもできます。

資格があれば、転職先として選ぶ業界や仕事内容などは、幅広く検討したほうが年収アップも期待できます。

まずは、あなたの興味のある会社や業界について情報収集を始めるのが転職の第一歩です。

銀行員が転職するために必要な準備

それでは、転職活動を考えた時、事前にやるべきことを説明していきます。

１　条件を明確にする

転職活動で最も大切なことは条件を明確にすることになります。

応募する転職先の求人を決める前に、下のポイントを踏まえて、しっかり考えておきましょう。

銀行員向けブロガー「おぐ」

転職後に「イメージと違う」という後悔がないように、あらかじめ転職先に求める条件を整理してから、アドバイザーに相談するのがおすすめです。

２　面接対策を行う

面接対策は、必ず行う準備です。

業務経験や具体的な仕事のスキルなどについて質問されることが多いため、必ず事前に準備しておきましょう。

面接対策は、下がポイントになります。

面接対策は、転職の専門家がサポートしてくれます。

転職面接対策に不安がある方は、転職エージェントにサポートしてもらいながら準備しましょう。

３　退職手続きをする

退職手続きは、今の仕事を円満に辞めるために最低限行うべきこと。

退職手続きは、実際に転職活動を始めてからでも遅くありませんので、焦る心配はありません。

書面の手続きで必要なものは、下記のとおりです。

手続きは煩雑ですので、心配な場合は転職エージェントや今の職場の信頼できる上司、会社の窓口に相談しておきましょう。

銀行員におすすめの転職エージェント

1位　マイナビ金融エージェント☆ 「マイナビのプロモーションを含みます」

マイナビ金融エージェントは、金融業界経験者に特化した転職サポートをしているエージェント。

マイナビには、メガバンク・地銀・証券・生保出身などの金融業界に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しており、プロにアドバイスを貰いながら、二人一脚で転職活動を進めることができます。

また、金融系の全ての職種に対応しており、転職の成功事例をもとに、自分にぴったりの転職先を紹介してくれます。

転職業界TOPのマイナビだからこそ、多くの優良企業との接点があり、様々な選択肢の中から自分のキャリアを考えることができます。

 マイナビ金融AGENTに登録する

2位 リクルートエージェント　☆「リクルートのプロモーションを含みます」

リクルートエージェントは求人数、転職支援実績が業界トップの転職サービス。

提出書類の添削から面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供など転職サポートが充実しています。

一般の求人サイトには掲載していない、非公開求人が10万件以上あるのもポイント。その分、金融業界の非公開求人も多くあります。

担当のキャリアドバイザーが職務経歴書の書き方や、面接のアドバイスなどを丁寧に教えてくれるため、初めて転職活動をするという人におすすめの転職エージェントです。

リクルートエージェントに登録する

3位 ビズリーチ　☆「ビズリーチのプロモーションを含みます」

ビズリーチは国内最大級のハイクラス転職サイト。

国内外の優良企業と、厳正な審査をクリアした一流のヘッドハンターが、あなたの職務経歴書を見て直接スカウトします。

スカウトを送れるのは、外資・日系大手などの優良企業、厳正な審査を通過した企業のみ。

ビズリーチに登録すると、一般公開はされていない金融業界のトップ求人を閲覧・応募することができます。

金融業界の高年収求人を多数掲載しており、1歩上のキャリアアップに意欲がある方におすすめな転職支援サービスです。

ビズリーチに登録する

まとめ

今回は、仕事を辞めたいと思っている銀行員の方向けに、行員を辞めたくなる理由や後悔しない方法・転職のタイミングについて解説してきました。

「仕事を辞めたい…」と思った時に一番大事なのは、自分の将来のビジョンとの擦り合わせをして、客観的に自分の仕事について捉えること。

ネガティブな気持ちでいる時間が長いのなら、あなたの幸せのためにも転職を考えてみるのがお勧めです。

後悔のないように決意を固めて、前向きに転職活動に挑んでくださいね。

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