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]]>銀行員を目指しているけど、インターネットに情報が氾濫していて、どれを参考にしていいのか悩んでいませんか？
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就活 銀行員/金融業界を志望する就活生の内定獲得を応援
メガバンク、地方銀行をはじめ、金融業界を志望する人は数多くいます。
人気が凋落したと喧伝される金融界ですが、銀行を志望する人の数は減っていません。
新型コロナで各業態が揺らぐ中、預金量貸出量とも過去最高額に増えている金融業界は、やはり安定しています。
むしろ、安定志向から、今後銀行志望者は増えてくることも想定されています。
そんな狭き門に、就活生のみなさんは、ネットのうわべの情報と
就活コンサルの言われた通りの業界研究に志望動機だけで採用を勝ち取れると、思っていますか？
採用する側の銀行の人事部長に話を聞くと、
「学生は判で押したように、同じ志望動機と自己アピールばかり。就職コンサルタントの受け売りが目立って、本当に銀行員になりたいのか不明です」と本音で嘆いています。
あなたは「地域貢献したい」とか「地域を創生する人材になりたい」とかポイントを押さえていると自己満足していませんか？隣の就活生も、またその隣も、同じことをアピールしていますよ。
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大学での業界研究レクチャーも
すでに地方大学のゼミ教授から依頼を受けて、業界レポートと学生向けに業界についてレクチャーを多数実施した実績があります。この要請をきっかけに、広く門戸を開放して、サイトの充実を図りました。
【2021年最新版】銀行員就活の、コロナの影響は？
まずは、どのサイトも追いつけない、2021年銀行業界研究を提供します！
銀行業界・最新研究 2021年版
新型コロナ禍での最新銀行研究
新型コロナの影響で銀行の業務にも大きな変化が訪れました。
ポイントは「スプリットオペレーション」です。コロナ以前は銀行にはなかった業務手法です。最近増えている、支店の「昼休み」導入もこの一環です。
これから銀行への就活にあたり、知っている人と知らない人では、志望動機の書き方や面接対応でも大きな差がつくでしょう。業界の最新動向をウォッチし、今後を展望することは、採用される側にとって有益なことは間違いありません。
では、スプリットオペレーションとは何者でしょう？
ポイントは、スプリットオペレーションとは、「人員を2つ以上のチームに分け、 それぞれが別拠点にて業務を行う」というもの。このため、営業店業務を班別で行う体制を導入したことで、万が一コロナ感染者が発生した場合は別の班で対応する方式とし、ひとつの班を本部など別の場所で待機させねばならず、支店の人数が減ったために、「昼休み」を導入して、顧客の来店を抑制しながら、営業店勤務者の昼食や休憩時間をとれるよう配慮しなくてはならなくなった。ビフォーコロナでは、これほど多くの支店で昼休みが導入されるケースを想定していなかった。
本部でのスプリットオペのメリット・デメリットに関しては2021年1月18日に公表された「埼玉りそな銀行 資金証券部 川目 司さん」のレポートが参考になります（参考サイトはこちらです）
（以下 りそな銀行サイトより抜粋）
「 新型コロナ禍に於いて、様々な業種・業態でリモートワークの浸透が進んでいる。銀行でもコロナ感染拡大への対応策として、テレワークやスプリットオペレーション導入に舵を切っている。スプリットオペレーションとは、「人員を2つ以上のチームに分け、 それぞれが別拠点にて業務を行う」というものである。例えば、弊社市場部門は、通常木場(東京都) が主要拠点であるが、コロナ禍に於いて、交代制で北浦和(埼玉県)での勤務も行っている。 このように木場と北浦和オフィスの人員を明確に分けることで、万が一木場のオフィスでパ ンデミックが起きた場合に、北浦和オフィスで即時業務を代替することが可能となっている」
「導入実施について耳にした当初は、「果たして実際上手く運用出来るのだろうか」と思う気持ちが強かった。というのも、私自身学生時代のアルバイトから現在に至るまで、「定められた勤務地以外の場所」、ましてや自宅で仕事をするという経験がなかったからだ。この文 章を目にする方も、そういった方が多いと思う(もし違ったらすみません)。 本格的にリモートワークが始まって、まだ日が浅いものの、実際に経験してみて自分自身が 感じたメリット・デメリットを以下に書いていく。
メリット
デメリットは
アフターコロナに銀行が変わること
コロナ禍初期、支店に殺到したお客様達。ロビーで手続き内容を聞けば『古い通帳あったから解約したい』『放置してたクレカでてきたから解約したい』『用はないけど届出印を確認したい』『なんでこんなに並んでるの！これ今日までなの！また夕方取りに来るからアナタこの場で預かりなさい！』ヘル弊店！
— 限界ちゃん🧁@メガBK営業 (@genkaichan2020) February 5, 2022
&
銀行に来るお客様全員に本当に聞いてほしいんですが…。何事もないかのように営業しておりますが、どの支店もコロナ陽性者が出ておりますし、残った行員全員が検査してるわけではありません…。不要不急な来店は今一度考えてくださいね…。
— ここあ (@1818bank) February 4, 2022
;
銀行員志望動機の作り方：三菱UFJ銀行の研究
ズバリ！銀行ホームページのココが必読！
就活生の支援サイトには、志望動機を作成するために「志望先銀行のホームページを参照しましょう」
と書かれています。
しかし、実際にホームページのどこを読めばいいのかわからない方も多くいらっしゃいます。
迷える就活生に、志望先金融機関のHPのなにを見ればいいのかお教えします。
それは、ズバリ、銀行ホームページで重要なページは中期経営戦略です。
個人取引や法人取引などのトップページを見ても出てきません。
経営戦略は、「株主向け」サイトに記載されている事が多いので、
株主ページをまずは参照ください。もしくは、グーグルの検索で「志望先銀行名、中期経営計画」と入力ください。
ズバリ 中期経営計画を読め！
通常、銀行をはじめ金融機関では、3年から5年間の経営戦略が策定されています。
その重点事項が志望先の抱える課題であり、その課題を一緒に解決してくれる人材こそ
採用したい人物・求められる人材・新卒者になります。
では一緒に中期経営計画を見ていきましょう。
メガバンク・三菱UFJ銀行のケース
他のメガバンクにない特徴が三菱UFJグループにはあります。
そのキーワードが中経の11の重点項目のひとつ、ウエルネスマネジメントです！
ウェルスマネジメントとは
ウェルスマネジメントとは、富裕層対象の総合的な資産管理サービスのこと。金融サービスがメインだが、顧客の囲い込みにつながる非金融サービスもウェルスマネジメントに含まれる。
※ウェルスマネジメントの起源
ウェルスマネジメントの起源は、11世紀ごろにスイスで営まれていたプライベート・バンクだと言われている。当時、スイスの傭兵は、戦争に赴いたときに略奪した金品も貴重な収入源となっていた。秘匿性の高い資産管理が求められていたため、プライベート・バンクが誕生した。
その後、スイスが永世中立国になったこともあり、秘匿性の高い資産管理に強みがあったスイスの銀行は、各国の王族や貴族から資産の防衛や継承に利用されるようになった。
スイスのプライベート・バンクはスイスの銀行法で定められており、厳密には他国のプライベート・バンクやウェルスマネジメントとは異なる。しかし、現在では富裕層向けの資産管理サービスとしてひとくくりにされ「ウェルスマネジメント」と呼ばれるようになった。
※国内におけるウェルスマネジメントの歴史
日本国内では、1986年に米国のシティバンクがプライベート・バンキング業務を開始したのが始まりと言われる。1991年にはクレディ・スイスがプライベート・バンキング業務を開始したが、一度撤退している。
その後、2004年にシティバンクが金融庁から行政処分を受けてプライベート・バンキング業務から撤退。他にもウェルスマネジメント領域に参入してきた外資系金融機関はいくつかあったが、ほとんどは撤退の憂き目に遭う。現在、日本でウェルスマネジメント事業を行っているのはUBSや再参入したクレディ・スイスなど少数に留まっている。
一方、国内金融機関のウェルスマネジメント業務は、1996年の金融ビックバン後に国内の大手銀行が参入したのが始まりだ。その後、証券会社、信託銀行、地方銀行も参入しており、国内の富裕層が増加していることも後押しして、現在は成長分野としてウェルスマネジメント事業が注目されている。
三菱UFJ銀行に就職を目指すなら、「ウエルネスマネジメント」に興味があり、実践してみたいことをアピール。
国際業務や企業支援など、ありきたりで、うわべだけの話では、採用されません！
中期経営計画を読み解いて、キーワードを自己アピールに加えましょう！
そして、もうひとつ、採用に欠かしてはならないチェック項目があります。
それは銀行ホームページからIR資料を熟読せよ！です
就活生におすすめのイベントと就活情報
就活生に必須の就活イベントを紹介します！
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SPARK CAREER（スパークキャリア）のデメリットは
1.カウンセリングを受けられる人数が限られている
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メインコンテンツは座談会。企業と近い距離で話やアピールが出来るため大手ナビ媒体に代わり就活生に注目されています。
今後の銀行業界研究
メガバンク・みずほ銀行のケース
メガバンク・三井住友銀行のケース
地方銀行取引のメリットとは？メガにないものはなに？
地方銀行の雄・八十二銀行
地方銀行トップバンク・静岡銀行
メガバンク並みの地方銀行・横浜銀行
業界レポートは近日中に配信予定！
個別に業界を知りたい方は、ビザスクにも登録していますので、問い合わせください。
銀行業界を志望する就活生を全力で応援します。
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銀行員に英語は必要か？それとも不要なのでしょうか？
都市銀行だけでなく地方銀行でも、間違いなく英語は必須です！
その理由は、英語を使う取引先があるから！
あたなが銀行員であれば、本部でも支店でも銀行を支えているのはお客様だと知っているはず。
そしてそのお客様は、法人であれば何らかの形で海外取引をしているはずです。
そのような取引先と対話する時に、当然のことですがグローバルな感覚が求められます。
銀行員にはこうすればなれる③ また、国際化が進む金融業界では英会話力が重視されているため、英語の資格を取得しておくと役に立つだろう。簿記やファイナンシャル・プランナーなどの資格も有効だ。さらに、融資業務には、宅地建物取引主任者の資格が役立つ。
— 業界研究これだけ!~金融~ (@lmc_info5) June 28, 2021
今回は、TOEIC950点を持っているメガバンク勤務の僕が、実際の経験から銀行員に求められる英語力について解説します！
銀行員の海外支店への転勤
あなたが銀行員になりたいと思った時、「英語力があれば、海外の支店に赴任したり、MBA資格取得の留学をさせてもらえるかも」と夢を見たことはありませんか？
メガバンクであっても地方銀行でも、海外に支店があったり駐在員事務所を持っていたりします。
昔はアメリカに多くの銀行が支店を構えていましたが、20年ほど前から中国への取引先進出が増えて、銀行は中国で支店や事務所を設置することが当たり前の時代がありました。
アジアの支店への転勤が多い
そして、いまはその拠点はアジアです。
メガバンクも地方銀行もシンガポールやタイのバンコク、ベトナムへと次々に進出しています。たとえ支店を置いていなくても、多くの銀行が行員を派遣しています。協力銀行と言われるメガバンクの支店に出向させてもらって現地情勢を学んだり、提携している海外の金融機関に行員を派遣していたりします。
銀行以外でもジェトロ（日本貿易振興機構）は中小企業のアジア地域への進出支援で、２０１８年までに銀行70行から１６６人を受け入れているのです。
下手な外資系に行くよりも、地方銀行の方が海外赴任しやすいかもしれません。
アジアの現地語を習った方が良いのかなあ。
アジアで経済の伸長が著しいシンガポールも、タイのバンコクでも、日本からの赴任者は「英語」で対話します。
もはや、海外の金融市場を担当する部門は、「英語」が公用語です。
そのためにも、英語ができることは銀行員としての幅を広げてくれます。
質問は１日に何度でも可能で、文字数制限もナシ。
月間2980円と、英会話スクール１日分よりも安く専属の英語コンシェルジュを持つことができます。ネイティブな英語表現を質問し放題！生イングリッシュ
銀行員にとって今や英語力は必須！
メガバンクの新入行員（総合職）のTOEICの平均点は800点を超えています。
もちろん、一般職でも英語は「必要」です。
口座開設をしたり、外貨両替、トラベラーズチェック、外国送金など海外の方が銀行を利用する機会は数多くあります。
英語力は必須です。
口座開設をしたり、外国送金の為、海外の方でも銀行を利用する方が増えてきているからです。
そのため一般職、総合職に関わらず英語力はつけておくべきです。
銀行員が転職するときにも英語は使える
英語は当然ですが、転職にも有利です。
コロナショック後、間違いなく迫る「銀行員大転職時代」。リストラの対象になる人も、自ら銀行という職種を変えて新たな可能性を探る人も、他の人との差別化にもつながる英語は絶対に必要です。
それは、英語が話せるということだけではありません。
在職中に英語資格を取得したという、常に資格試験に挑戦している姿勢が「努力出来る人間」だと評価されるのです。
ちなみに私は社会人最初の時TOEIC300点くらい。
そのあと、MBAに行きたくて、銀行員時代に平日４時間、休日１０時間の英語勉強したら、TOEFLで１００点になりました。
１年間死ぬ気でやれば、ちょっとは見える景色は変わる
— そそ (@Tom60362507) June 5, 2020
英語力をつけることは自分の可能性を広げるだけでなく、転職で新たな可能性を獲得する武器になります！
英語を学ぶのはいつから？今でしょう！（⇦古いっ）
銀行員に関する英単語
簡単な英会話が出来ますか？例えば、銀行でよく使うフレーズは言えるでしょうか？
気軽に確認してみてください。
◆私は銀行員です。
I work at a bank.
– I’m a bank clerk.
– I’m a teller in a bank.
◆彼は銀行員です。
He is a bank employee
◆この銀行の銀行員は親しみがあります。
The staff at this bank are very friendly.
◆銀行に勤めている人のことです。職業を聞かれた時に「銀行員です」というシチュエーションです。
It is for a person who works in a bank. It is a situation where I am asked about my occupation and I would like to reply, “bank employee”.
◆彼の父は銀行員です。
His father is a bank clerk.
◆その銀行員はとても誠実で信用が出来る。
That bank clerk is very reliable so I can trust him.
「銀行員」は英語で国によって色々な表現があります。
Bank staffもは通じますが、アメリカでは bank teller の方が普通です。
アメリカでよく teller を使います。Teller は主に銀行だけで使います。例えば、
◆卒業の後、銀行員として働きたいです。
I want to work as a bank teller after I graduate.
I want to work as a teller in a bank after i graduate.
◆銀行：bank, financial institution
ATMの他の言い方はcash machineという「お金の機械」です。ちなみにATMはautomatic teller machineです。
Where is the closest ATM? 一番近くのATMはどこですか？
Is there a bank nearby?この近くに銀行ありますか？
◆近くに銀行（又はATM）がありますか？ Is there a bank/ATM near here?
◆その銀行は土日と休日は休みです。
That bank is closed on Saturdays, Sunday’s and national holidays
◆金融機関は= A financial institution です。
または、 A banking institutionも言います。
複数形 ＝ financial institutions.
◆日本では金融機関数が多いです。
There is a large number of financial institutions in Japan.
◆「信用金庫」を英語にすると、credit unionになります。
◆支店はbranch name（支店名）
◆国際送金はwire transfer
◆支店番号はbranch number
◆口座番号はaccount number
◆支店長はbranch manager。店によってStore manager、もしくはmanagerだけでも大丈夫です。
銀行員がよく使う英語の例文
英語で「銀行員」を使う場合に、A bank employee か A bank clerkも使います。
カジュアルな言い方では「 A banker」を使います。
「銀行員です」と言いたいときは
◆I am a banker (カジュアルな言い方）もしくは
・I am a bank employee / I am a bank clerk
アメリカで teller という言葉も使います。
Teller・Bank teller・Teller in a bank
◆銀行員は英語で bank teller 又は bank staff 。
◆銀行の窓口は teller window と言います。
◆預金は「Savings」と言います。
アメリカには預金口座というものがありますが、こちらは「Savings Account」と言います。
普通口座は「Checking Account」。
預金はdepositとsavingといいます。Situationによって言葉が変わります。
「預金」が英語で「Savings」か「Deposit」と言います。
◆30,000円の預金をする ー To deposit 30,000 yen.
彼はその銀行に預金がたくさんある ー He keeps a large deposit in the bank.
預金したいです。 ー I want to have savings.
十万円預金がある ー He has 100,000 yen in savings.
◆「預金」は英語で savings と言います。save money で「お金を貯める、節約する」という意味になります。
I only have 50,000 yen left in my savings now.
今預金には5万円しか残っていない。
◆また「預金する」という動詞は deposit になります。
I deposit 50,000 yen in my saving account every month.
私は毎月5万円を預金口座に預金している。
◆My savings are in this bank
私のお金はこの銀行に預けてます。
定期預金の一般的な名称は、time deposit / fixed deposit です。
他にも、fixed-term deposit, term deposit とも言います。
・short term deposit：短期性預金
・fixed-term deposit：固定期間性定期預金（designated time depositと呼ばれている事もあります）
銀行によっては金利の高い定期預金など各種に分けられ、それぞれ独自の呼び方を付けられたりもします。
◆外貨は「Foreign Currency」と言います。
◆通貨のことは「Currency」。海外の通貨なので「Foreign Currency」になります。
◆外貨預金は「Foreign Currency Savings Account」。
会話の中で currency exchangeと言えば、外貨（foreign currency）の両替のことになります。
外貨両替は foreign currency exchange 。foreign を省略して、currency exchange とも使います。
両替所は currency exchange office
◆両替はどこでできますか？ー Where can I exchange my money
銀行員は業務に英語が必要なのか？
金融機関の中でも特に英語が必須条件となるのは、証券会社、投資銀行などの外資系金融機関。
海外企業とのコミュニケーションは当然ですが英語。上司が外国人の場合も多く、英語でコミュニケーションすることが必須です。
当然ながら、各種書類や社内メールが英語で書かれたものも多くあります。また、同僚とのコミュニケーションのほか、海外にある本社や他の国にある拠点との会議など、社内での業務を行うには英語が必要不可欠です。
外資系金融機関では交渉を英語で行い、利益を得ることができなければなりません。専門的な金融英語が必要になってくるでしょう。
これから必要とされる金融英語、それは市場（マーケット）関連の英語です。
マーケット、企業業績に係わるアナリストレポート、株・債券発行に係わる契約書・目論見書、企業のホームページ、投資家向け説明会など、翻訳・通訳分野においても必然的に市場重視の比重が高まっていて、まさに英語力は必須です。
グローバル化の現代は、すべての銀行員にも英語力が求められる時代です。
特にメガバンクでは日本国内市場だけでは収益を上げていくことが困難で、生き残りをかけて海外市場に打って出なければならないためです。
これからは英語ができる、できないに関わらず、多くの銀行員が英語を使って自分の業務を行う必要が出てくるという時代に入ってきました。
また、外資系投資銀行は海外の金融マーケットを相手にしているので英語力は必須。社内メールは英語が基本、ニューヨーク、ロンドンに電話をかけることもある、さらに社内にも外国人は多いので英語は当たり前でしょう。
投資銀行ではTOEIC900点以上の高い英語力が必要不可欠になります。
銀行員はどの英語試験を受ければいいか
銀行員が受けるべきはTOEIC？英検？
昇給や昇格で英語を学ぶ場合、自分にとって英検を受けるべきなのか、TOEICを受けるべきなのか悩むこともあるかと思います。大抵の金融機関は英検準１級をＴＯＥＩＣの730点相当とし評価しています。
以前は、「聞く」と「読む」だけのTOEICよりも「読む」「書く」「話す」「聞く」が全てそろっている英検のほうが、はっきり合否が分かれる試験として重視する風潮がありました。
ところが最近では、ＴＯＥＩＣを受けるのが当たり前の時代になり、英検よりも点数で比較しやすい点が評価されて、
ＴＯＥＩＣが市民権を得ています。
銀行で実施している英語研修・社員研修
多くの銀行で語学研修制度を充実させて、英語でビジネスができる人財を育てています。
例えば、三井住友銀行では様々な語学研修体制を整備しています。
・「グローバル・コーポレート・バンカー研修」
海外現地スタッフとともに英語を共通言語として異文化コミュニケーションやケーススタディなどを行う制度。
・「総合職グローバルコース」
新卒採用において、海外志向・語学力の高い学生向けに、2年間の基礎教育期間終了後、一定期間のグローバルビジネス関連部署へ勤務する制度。
・「SMBCアカデミー（e-learningシステム）」
社内で、TOEIC対策講座や、中国語対策講座などを随時開いています。
三菱ＵＦＪ銀行も、海外での実務研修や、語学研修、国内外大学院への留学制度があります。
・「若手派遣制度」
海外拠点（英語圏）で業務知識を習得し、実務を経験する制度。
・「語学派遣（非英語圏）」
若手行員を対象に、アジア・南米等の各国大学や語学学校で、半年から1年間語学を習得した後、現地で実際に業務を行う制度。
みずほ銀行では、英語を公用語とするフィリピンで、マニラやセブ島の語学学校を活用し、社員の語学研修を行っています。
このように海外進出をしている銀行では、英語でビジネスをできる人材を育成するのが当たり前です。
転職に必要な英語力
しかし、就活の学生ではなく、現在銀行員として働いている人にとっては
・TOIECの点数がアップできるか不安
・仕事で通用する、専門的な英語力を身につけられるか不安
・短期間の英語研修で上達できるか心配
ハッキリ言いますが、英語の独学は時間の無駄です。
ある銀行員の転職者はこう言います。
実は、在職中に「どこの会社でも重宝される英語力」をつけたことが転職に成功した鍵でした。
最初は独学で勉強してたのですが、平日は疲れて勉強できずに、休日もダラダラと勉強していたのです。これではダメだ！と、思ってTOEIC受験のためのオンラインスクールに変更しました。そこで理解できたのは、英語は相手がいて初めて「身につく」という当たり前のことでした。
僕も、TOEICの受験のためにオンラインスクールでみっちり勉強しました
銀行員の為のおすすめの英語教室
英語ができるようになると、転職にもキャリアアップにも必ず有利になります。
特に最近は、オンラインでの英会話スクールが充実しています。
銀行員におすすめの英語教室１位
プログリットとは、本気で英語力を伸ばしたい人のための英語コーチングサービスです。応用言語学や第二言語習得論における科学的知見に基づいた学習カリキュラムの設計と専属コンサルタントによる徹底したサポートにより、短期間で飛躍的な英語力の向上を実現します。
ビジネス英会話コース、TOEICコース、TOEFL・IELTSコースの3種類があり、オンラインでの受講に加えて関東・関西・中部にも校舎を開校しております。
プログリット（PROGRIT）
■プログリット 3つの特徴
理論に裏付けされた効果的なカリキュラム
プログリットでは、カウンセリングにおいて、まず課題チェックテストとヒアリングを実施し、現状の英語カの分析を行います。
「なぜリスニングができないか？」を深掘りし具体的な課題を明確化します。課題を解決するために、応用言語学や第二言語習得論をベースに最適なカリキュラムを設計します。
必ず学習を継続させる徹底した仕組み
徹底したスケジュールの予実管理、週に1回の面談、チャットツールを用いた毎日のサポートで英語学習の継続を徹底サポートします。また卒業後も学習を継続していけるように生活習慣や時間の使い方の見直しも行います。プログラム終了後には1年間の英語学習ロードマップを設計しご提案します。
問題解決能力を有する優秀なコンサルタント陣
プログリットはコンサルタントの採用に関して厳しい採用基準を設けています。英語力が高いだけでなく、問題解決能力やコミュニケーション能力も高い必要があります。入社後は徹底した研修が行われ、より能力を高める仕組みが整っています。■無料カウンセリングの内容
コンサルタントが、英語力診断と一人ひとりに最適化した学習法の設計を行います。
・目標と現状を詳しくヒアリング
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・その結果に基づく分析と提案■料金(税込)
▼全てのプラン（TOEFL/IELTSは除く）で以下金額が適用となります
2ヶ月 ： 380,600円
3ヶ月 ： 544,500円
入会金： 55,000円
分割支払いも可能ですので、ご相談下さい。
また、ビジネス英会話コースとTOEICコースの3ヶ月・6ヶ月プランは一般教育訓練給付制度を利用することができます。
※万が一プログリットのサービスにご満足いただけなかった場合は、受講開始後30日の間は全額返金いたします。銀行員におすすめの英語教室2位
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]]>2021年は銀行人気が復活！
昨年まで多くの金融機関が優秀な人材採用難に苦慮してきましたが、今年は一転。
銀行人気が急激に高まっているんです！
2021年は、銀行の就活市場が大きく変化しました。
昨年まで、ノルマ主義やマイナス金利による収益低下で学生から敬遠されてきた銀行業界ですが、一転して、人気業種となっています。
その理由は、これまで学生の志望先業種のトップクラスだった「旅行」「航空」「鉄道」などがコロナの影響で、採用を見送ったり、縮小しているせいで、学生に「コロナ禍でも安定した職種」として「銀行」人気が再び高まっているのです。
就活生側も志望動機に大きな変化が出てきた
従来学生は、バイトやサークル活動で責任感のある仕事やサークルに打ち込んできた姿勢をアピールしてきました。
しかし、2020年から始まったステイホームで学生はまったく活動が出来ずに、就活でのアピールポイントを失っているんです。
不安が先行する就活となっているため、
そのため自己アピールよりも、志望先の業界研究に軸足を置いて、他の就活生に差をつけるという就活スタイルになってきています。
就活生向けに志望動機作成をアドバイスするページも用意していますので、まずは銀行のお仕事を理解して、面接や志望動機作成に活用してみてください。
みずほ銀行の志望動機を作るポイント
みずほ銀行を志望される就活生の皆さまへ
志望動機の作成ポイントを解説します。
みずほ銀の研究にあたり、見るポイントは「中期経営計画」
みずほフィナンシャルグループ（以下 <みずほ>）は、2019年度からの5年間を計画期間とする「5ヵ年経営計画 ～次世代金融への転換」を策定しています。
みずほの経営計画の概要
みずほ銀行の志望動機として、大切なのは
「<お客さまとの新たなパートナーシップ>
-
個人：新たな社会におけるライフデザインのパートナー
-
法人：産業構造の変化の中での事業展開の戦略的パートナー
-
市場参加者：多様な仲介機能を発揮する市場に精通したパートナー
- <オープン&コネクト>
- 「顧客」「地域」「機能」等を縦横無尽に組み合わせ、金融を巡る新たなバリューチェーンをよりオープンに創出
- <みずほ>グループ各社はもとより、外部とも積極的に協働
-
<熱意と専門性>
-
お客さまの夢や希望をもとに、社員一人ひとりが想いをもってお客さまに向き合う
-
高い専門性に裏打ちされた強みを発揮し、顧客ニーズを先取りして「考え・動き、そして実現する」
-
とありますが、要約すれば、「個人の熱意が大切である」ということ。これが志望者に求めているポイントです。
さらに、同行の特徴は「経営基盤の改革」に記載された、「「社内外で通用する人材バリュー」。
この発想の源は佐藤みずほフィナンシャルグループ会長の思想です。
インタビューの中でこう述べています。
こうした考え方は、三菱UFJグループには存在しない文化。
挑戦のしがいもあるでしょうね。
では、以上を踏まえて志望動機を作成すると
ポイントは
その求めている意図を理解し、銀行業務の基本だけでなく、プロジェクトファイナンスやＭ＆Ａ、さらにグローバルビジネスについて学ぶ努力を続けたい人が適任となるでしょう。
より具体的には（志望動機テンプレ）
「高校時代からビジネスの最前線に立つこと。
そしていつかは海外で仕事をしてみたいと考えていました。<みずほ>に入社したのも、その両方を叶える環境があると感じたからです。
キャリアのスタートは営業店回りをして、人と地域を学ぶ基礎を叩き込み、その後は、ファイナンスだけでなく、アドバイザー、M＆Aなど取引先を徹底的にサポートして、どんなことでも相談してもらえる関係性をお客さまと築きたいと思います。
みずほ銀行の役割は、日本全国に拠点を持つお客さまの新規参入、事業展開などをスムーズに行う手助けをしつつ、それを成功に導くことが私たちの役目。
<みずほ>の価値を感じていただけるように努めたいと思います。また、自分自身では、ビジネススキルを磨く一方で、銀行員の枠を超えて、個性豊かで価値観も違う方々と意見を交わし、私自身の視野も考え方も大きく広げてまいります」
黄色のマーカー部分がポイントです。
この志望動機に、さらにIR資料から抜粋した文言を入れ、具体的な数字などを盛り込むと
完璧な志望動機が出来ます。
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]]>2021年は銀行人気が復活！
昨年まで多くの金融機関が優秀な人材採用難に苦慮してきましたが、今年は一転。
銀行人気が急激に高まっているんです！
2021年は、銀行の就活市場が大きく変化しました。
昨年まで、ノルマ主義やマイナス金利による収益低下で学生から敬遠されてきた銀行業界ですが、一転して、人気業種となっています。
その理由は、これまで学生の志望先業種のトップクラスだった「旅行」「航空」「鉄道」などがコロナの影響で、採用を見送ったり、縮小しているせいで、学生に「コロナ禍でも安定した職種」として「銀行」人気が再び高まっているのです。
就活生側も志望動機に大きな変化が出てきた
従来学生は、バイトやサークル活動で責任感のある仕事やサークルに打ち込んできた姿勢をアピールしてきました。
しかし、2020年から始まったステイホームで学生はまったく活動が出来ずに、就活でのアピールポイントを失っているんです。
不安が先行する就活となっているため、
そのため自己アピールよりも、志望先の業界研究に軸足を置いて、他の就活生に差をつけるという就活スタイルになってきています。
就活生向けに志望動機作成をアドバイスするページも用意していますので、まずは銀行のお仕事を理解して、面接や志望動機作成に活用してみてください。
銀行員の知識・超基礎編
銀行の種類
（1）日本銀行
「日銀（にちぎん）」と呼ばれ、お金（お札）を発行する日本の中央銀行です。
「発券銀行」「政府の銀行」「銀行の銀行」という３つが業務で、「発券銀行」とは日本で唯一、紙幣
を発行します（硬貨は造幣局が発行しています）。そのほか、「政府の銀行」としては、日本政府から委託を受けて国のお金を管理し、国債の発行や外国為替の決済処理も行っています。さらに「銀行の銀行」として、普通銀行の預金の一部を当座預金で預かり（現在は預かると利子ではなく逆にお金を取る『マイナス金利』政策を実施中）ます。
（2）都市銀行
全国に支店ネットワークを作り、大企業を中心に取引する大手銀行です。三菱UFJフィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループ、三井住友フィナンシャルグループに、りそなホールディングスを加えた4行を都市銀行と呼ぶのが一般的。
（3）地方銀行（第一地銀・第二地銀）
日本各地に地元を持つのが地方銀行。
各都道府県に代表的な地銀があります。例えば、静岡県には静岡銀行、富山県には北陸銀行、福岡県には福岡銀行など一つの県に複数の地方銀行が競合していることも珍しくありません。
（7）ゆうちょ銀行
2007年、日本郵政公社が民営化・分社化されたことによって誕生。ゆうちょ銀行の窓口のほとんどは郵便局内にあり、「預金」を「貯金」と呼びます。貯金額に上限があります。
（8）政府系金融機関
民間の金融機関が融資を行うことが困難な分野に対して融資を行う目的。日本政策金融公庫、国際協力銀行、沖縄投資開発金融公庫、日本政策投資銀行、商工組合中央金庫などがあります。
銀行の三大業務
銀行の営業
渉外係 銀行と顧客をつなぐ大切な役割を担っているのが、渉外担当者です。
担当エリアの顧客（企業や個人）を訪問して、金融商品や資産運用のニーズを掘り起こし、金融商品（保険や投信など）販売や融資などにつなげていきます。銀行ごとにノルマがあり、厳しい業務である反面、営業成績は大きな実績となり、ボーナスなどに反映されるといいます。
女性の渉外係も急増していますが、まだ法人先は男性渉外係が担当しているケースが多いようです。
銀行員になるには？
銀行員に向いている人
銀行員として働く以上、他の企業と比べて高いモラルと信用を求められます。
お金を手にする機会が多い仕事なので、行員にお金を盗まれたら、銀行の信用がなくなり、預金が集まらなくなって、事業がうまく行かない可能性もあるので、信用力の高い人を選んで採用します。
昔は数字の正確性が求められましたが、そこよりも、責任感重視に変化しました。
2021年、銀行員に求められるスキルは？
(2)豊かな創造力
(3)人間関係をつくる感情的知性
(4)テクノロジーに精通した知識
(5)自身をブランド化する能力
＝＝＝＝＝＝の5つ（2020年1月7日付英フィナンシャル・タイムズ電子版を参考に引用しています）
銀行員になるための資格
銀行員の年収と給与
銀行に入行間もない時は、初任給約21万円。およそ役職手当が付く3年目までは、
年収はボーナス込みで300万円くらいでしょう。
役職手当が付いた4年目の給料は月に27から29万円程度。
最初のころはメガバンクも地方銀行も、さほど給料には大差はありません。
他の大手企業に比べると低く感じるほどです。年収500万円になるのは、メガバンクで6年目、地銀では8年目くらいです。
7〜9年目の給料は35〜45万円。休日出勤などの残業代によっては、30歳で年収1000万の人もいたのですが、「働き方改革」で残業はなくなりました。
銀行員が高給取りと目されるのは、30代あたりから急激に給料が上がったから。
しかし、現在は「早帰り」を推奨し、残業代を払わない方向にあります。
メガバンクでは支店長レベルで年収は1500万円ほど。役員で2000万円ほどになるでしょう。
2021年のメガバンクの動き
メガバンクは日本国内での収益よりも国際業務の収益の方が上回る決算が見られます。 これはメガバンクの対象顧客が大手企業が中心で、そのほとんどが海外取引をしていることから、自ずと国際的な仕事にも挑戦できます。 そのため、メガバンクは日本国内に拠点（支店）を置くだけでなく、中国を始め、取引先が進出している先にも店舗を置いて、取引先の活動を支援しています。特にメガバンクは今日本国内ではマイナス金利の影響などもあり、日本企業に融資をしても収益が少ないので、海外案件に目を向けています。
地銀の国際業務
つまり、銀行員には英会話が必要になるということです。
銀行業界研究・志望動機のポイント
２０２１年、銀行員の主業務はソリューションです。課題解決とも言われますが、銀行によってはソリューションを「コンサルティング業務」と呼ぶケースもあります。
2021年、銀行で働く人にとって、もっともやりがいのある仕事は、為替業務とか預金とか融資とか、３大銀行業務と呼ばれる仕事のことではありません。
それは、ズバリ「地方（日本）創生」です。
国際業務を扱うメガバンクでは創生とは、世界的に活動する日本企業を支え、さらに成長させることで、国力を増進させる仕事が出来ることが働きがい（生きがい）になるでしょう。
地方銀行では、地元の企業や地域の課題を解決して故郷を守り、存続させる仕事がこの「地方創生」にあたります。地方では少子高齢化が進み衰退が囁かれる地方都市が急増しています。
この問題を解決すること（ソリューションとかコンサル業務とも呼ばれる）は銀行の大きな役割になりました。
あなたの身近な町を想像してみてください。例えば生まれ故郷とか、祖父母の実家周辺とか、駅前が寂れてたり、商店街がシャッター通りになって人が行き来しないゴーストタウンになっていませんか？
そうなっていく国や都市、さらに細分化して町や村を救うプロジェクトが「地方創生」と呼ばれる仕事です。
え？公務員の役割だろって、思った人いますよね。
もちろん、官僚や地方公務員の最も役割を発揮するところですが、困ったことに公務員は実務、つまり民間の仕事や会社の仕組みについて、専門家ではないのです。さらに、地方創生にはどうしてもコスト・お金がかかります。公務員だけでは「地方創生」が出来ないと国は判断して、その作業の担い手を金融機関に任せました。
銀行と貸金業との最も大きな違いにもなるのが、「地方創生」です。
銀行もお金を融資するだけなら、「金貸し」と変わりません。
しかし、そこに「地域を復興する」とか「シャッター通りを解消する」とか『町を興す意識』が働くことで、役割が自ずと変わります。
どの地方にも存在するシャッターが閉まったままの商店街と駅前の寂れた風景。
ここにアイデアとお金を注ぎ込んで、賑わいを取り戻す仕事が、地元銀行や信金の役割になっているのです。
銀行員になりたい人の志望動機に「生まれ故郷のシャッター通りをなんとかしたい」や「少子高齢化の中でも、町おこしを手伝いたい」などと入れるのがおすすめです。
地域を思いやる気持ちこそが、銀行の最も求める人材に繋がり、志望動機のヒントにもなります。
なぜ、銀行が地方創生をするのか？
株式会社である銀行は株主のためにも業績を伸長させなくてはなりません。
では業績拡大のために、一般企業との違いにもなりますが、銀行が出来ることは、単純に考えれば、融資を伸ばして収益を増やすこと。融資が増えるには、お金を借りてくれる先が法人でも個人でも増えていくのが必要ですね。
法人とは中小企業を含めた地元の会社のこと。
では、地元の会社が成長することが融資拡大のポイントになり、地元企業を育てることが銀行の役割だとわかります。つまり、法人企業を育てれば、雇用が生まれ、従業員が増え、地域に根付いて、商店・飲食店など町も賑わうという好循環が発生します。
逆にシャッター通りが増えると、負の作用が生まれます。
人が減り、商店も潤わず、雇用もなくなり、企業も衰退する悪循環が生まれます。シャッター通りをなくすことは、銀行にとって死活問題なのがおわかりでしょう。こうした問題を真剣に悩み、解決しようとする組織は、一般企業では出来ません。本業ではないからです。
直接、地元が潤うことと会社の利益に関連性が薄いからです。そのため、地元企業を一番知りつくし、お金を持っている銀行の仕事になるのです。銀行が「免許制」なのも、こうした国の仕事を手助けしてもらう意味合いが含まれているせいです。
課題解決とかソリューション、コンサルティングなど呼び名は様々ですが、根本的なところは、「地方創生」といえます。
多くの金融機関の頭取や理事長、社長などトップが決まって言うセリフのひとつが「地域のために」という言葉。その言葉の背景には「地方創生」の意識が含まれていることを理解ください。
「地方創生」こそキーワード。志望動機や逆質問に応用してください。
銀行員になるには/ 就活生におすすめのイベントと就活情報
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ようこそ銀行員に向けて大事な情報を届ける金融マン必見ブログへ。
本日は銀行員が持つべき2020年代に必要な5つのビジネススキルについてです。
銀行員 適性/持つべきビジネススキルとは
これまでの銀行員の必要なビジネススキルと言えば
- 協調性・人あたり
- 統率力
- 課題解決
- 状況適応力
と言われてきました。
しかし、銀行の職場がAIなどデジタル化が加速するなか、銀行員は、最も劇的に職場環境が変わる業種と言われています。
未来学者によると、求められるスキルがあまりにも急速に変化しているため、現在必要とされている体制を敷いている企業であっても、2020年代が終わるまでに様相は一変するともみられています。
銀行員 適性/では、2021年、銀行員必須のビジネススキルとは
(2)豊かな創造力
(3)人間関係をつくる感情的知性
(4)テクノロジーに精通した知識
(5)自身をブランド化する能力
＝＝＝＝＝＝の5つです。（この出典は2020年1月7日付英フィナンシャル・タイムズ電子版を参考に引用しています）
米コロンビア大学のスクール・オブ・プロフェッショナル・スタディーズ（プロフェッショナル学部）で学部長をつとめるジェイソン・ウィンガード教授は、「自分自身を評価し、『競争に勝てる資質を備えているか』と自問することが必要になる」と指摘します。
では、環境の変化にうまく対応し、成功するためにはどのようなビジネススキルが求められるのか。以下、5つの必須スキルを紹介します。
ウィンガード教授は「20年代は、適応力が最も重要なスキルとして注目される」と。同教授によると「ベビーブーム世代（1946～64年生まれ）とジェネレーションX世代（1965～80年生まれ）は、一般的にみて柔軟性がそれほど高くない。この世代は同じ仕事を長く続け、急激な変化を求めない傾向があるが、これより若いミレニアル世代（1981年～96年生まれ）やジェネレーションZ世代（1997年以降生まれ）は同じ仕事を長期的に続けることを想定していない」と話します。
創造力は、最も需要の高いスキルの1つになりそうです。ウィンガード教授も「創造力は常に極めて珍重される。これを自分の戦略に落とし込むことで、会社の役にも立てる」と話します。
つまり、協調性やアクティブリスニング（話の内容に意識を集中しつつ、話し手のボディーランゲージなどの手掛かりにも注目する）といったいわゆる「ソフトスキル」の価値はさらに高まります。
対人スキルの知識や共感力のある人は、変わりゆく職場での需要がますます高まるでしょう。
コーチングやメンタリングも、変容するチームを効果的に管理するための要となりそう。
すでに様々なバージョンのソフトウエアや新しいプログラムに振り回されている現代ですが、こうした「大海で泳ぎを覚えられる人物」が成功する時代が来ました。
コロンビア大のウィンガード教授も「2025年には、テクノロジーのない暮らしなど考えられなくなる。テクノロジーから逃れることはできない」と話す。
自分自身を高めるだけでなく、自分にはこういったスキルがあると知ってもらい自己アピールすることが必要になります。そのためには、影響力のある人との人脈構築が役立ちそう。
銀行員 適性/フィンテックで激変する銀行の環境
次世代金融産業の覇権を巡る戦いで、最も苦しい戦いを余儀なくされているのは、日本のメガバンクかもしれません。米国金融機関と比較しても、デジタルバンキングの遅れは否めません。
金融ディスラプターが優れたUI/UXを提供する顧客接点を開発する一方で、メガバンクの顧客接点は店頭窓口やATMというビジネスモデルから脱却ができていないのです。
日本の大手メガバンクの三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)では、2016年までの10年間で銀行窓口を訪れる客数が4割減少する一方で、ネットバンキングの利用者は5年間で約4割増加しました。このようなモバイルシフトの影響を受けて、各銀行の支店の閉店が相次いでいます。
2020年に公表された3大メガバンクの店舗統廃合、大幅な人員削減（リストラ）、人員の配置転換は相次ぎ、深刻な問題となっているのです。
FinTech企業が躍進する中で、メガバンクは伝統的な銀行業務からの脱却が求められています。
銀行員 適性/これからの働きがい、やりがいの見つけ方
銀行を取り巻く環境の激変は、銀行員にとっての「働きがい」「生きがい」についても新たな判断を求めています。
銀行員と言っても、男性行員と女性行員では働く環境が異なり、悩みも違います。また若手の3年目くらいの若手行員もまた違う環境で模索しています。
それぞれ銀行員の悩みをキーワードごとに解説しました。ご参考になればうれしいです。
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